Capsim

고도로 숙련된 인력의 가치는 부인할 수 없지만, 경영진 중 25%만이 교육이 비즈니스 성과를 눈에 띄게 향상시킨다고 믿고 있습니다. 따라서 우리가 직원을 평가하고 교육하는 방식은 오늘날 비즈니스 세계의 현실 및 기대와 일치하지 않는다는 것은 분명합니다. L&D 노력에서 더 많은 ROI를 얻으려면 학습 전문가가 올바른 방법으로 올바른 기술을 갖춘 올바른 사람들을 교육해야 합니다. 이것이 선도 기업들이 Capsim의 받은 편지함 시뮬레이션 플랫폼인 CapsimInbox를 사용하는 이유입니다. 이 새로운 시뮬레이션 기반 평가 기술을 통해 조직은 소프트 스킬 격차를 정확히 찾아내고 학습 전이를 개선하며 교육 효과를 측정할 수 있습니다. 받은 편지함 시뮬레이션은 익숙하고 유연한 이메일 환경을 사용하여 학습자를 실제 시나리오에 몰입시키고 비판적 사고, 커뮤니케이션, 협업과 같이 가장 중요한 기술을 객관적으로 평가하는 상황이 풍부한 경험입니다. 훈련과 스크리미지가 코치에게 선수를 평가하고 훈련할 수 있는 게임과 같은 환경을 제공하는 것처럼 CapsimInbox 플랫폼은 L&D 전문가에게 회사의 중요한 기술 격차를 찾아 해결할 수 있는 실제 비즈니스 환경을 제공합니다. 가장 중요한 부분은 다음과 같습니다. 강력한 코드 없는 작성 도구를 사용하여 CapsimInbox는 맞춤형 시뮬레이션 기반 교육을 대중화합니다. 기업에서는 회사의 하루 업무를 반영하는 진정한 받은 편지함 시뮬레이션을 빠르고, 쉽고, 저렴하게 만들 수 있습니다. 받은 편지함 시뮬레이션은 과학적으로 뒷받침되며 업무 성과를 가장 잘 예측하는 지표 중 하나로 검증되었습니다. 전 세계의 인재 관리 팀은 다양한 사용 사례에 대해 받은 편지함 시뮬레이션을 사용합니다. - 인재 평가 - 인재 확보 - 승계 계획 - 리더십 개발 - 온보딩 및 규정 준수