Capsim

高度なスキルを持った従業員の価値は否定できませんが、トレーニングによって業績が目に見えて改善されると考えている経営幹部はわずか 25% です。したがって、私たちが従業員を評価し、訓練する方法が、今日のビジネス世界の現実や期待と一致していないことは明らかです。 L&D の取り組みから ROI をさらに高めるために、学習専門家は、適切なスキルを持つ適切な人材を適切な方法で確実にトレーニングする必要があります。大手企業が Capsim の受信箱シミュレーション プラットフォームである CapsimInbox を使用しているのはこのためです。この新しいシミュレーションベースの評価テクノロジーにより、組織はソフトスキルのギャップを特定し、学習の転移を改善し、トレーニングの効果を測定することができます。受信トレイのシミュレーションは、使い慣れた柔軟な電子メール環境を使用して学習者を本物のシナリオに引き込み、批判的思考、コミュニケーション、コラボレーションなどの最も重要なスキルを客観的に評価するコンテキスト豊富なエクスペリエンスです。訓練やスクリメージがコーチにアスリートを評価しトレーニングするためのゲームのような環境を提供するのと同じように、CapsimInbox プラットフォームは、L&D プロフェッショナルに自社の重大なスキル ギャップを見つけて修正するための現実のビジネス環境を提供します。そして、ここが最良の部分です。CapsimInbox は、強力なコード不要のオーサリング ツールを使用して、カスタム SIM ベースのトレーニングを民主化します。企業は、自社の業務の 1 日を反映した本格的な受信トレイのシミュレーションを、迅速、簡単、手頃な価格で作成できます。受信トレイのシミュレーションは科学に裏付けられており、仕事のパフォーマンスを予測する最良の手段の 1 つとして検証されています。世界中の人材管理チームは、さまざまなユースケースで受信トレイのシミュレーションを使用しています。 - 人材の評価 - 人材の獲得 - 後継者計画 - リーダーシップの開発 - オンボーディングとコンプライアンス