TruQu
truqu.com
個人的な発達に注意を払う。パフォーマンス管理、フィードバック、評価、しかしひねりがあります！組織内の才能と開発サイクルを開発するための構造を与えます。個人的な開発を最優先事項にし、他の人に改善するよう促します。組織内の専門家として、Truqueを使用して目標を達成します。
WorkL for Business
workl.com
この会社は、世界中の組織を大小を問わず支援し、従業員のエンゲージメントを採用し、追跡し、改善します。 そのサービスには、幅広い柔軟な調査、高度なデータ洞察、予測分析、およびマネージャーとすべての従業員向けのパーソナライズされたインスタントアクションプランを含むパフォーマンス管理ツールが含まれます。 同社は、Times（英国およびアイルランド）、オーストラリア、Khaleej Times、Sunday Times South Africa、Business Worldの最適な賞を受賞しています。 クラウドベースのソリューションの調達を促進するHM Government G-Cloud 14フレームワークを授与されたことを誇りに思っています。
Worklytics
worklytics.co
従業員のエクスペリエンスを分析し、エンゲージメントを駆り立て、リーダーを誘導して前向きな行動をとるものを明らかにします。 Worklyticsは、生産性とコラボレーションを中心とした職場分析を提供します。
Workrowd
workrowd.com
WorkRowdは、オンサイトおよびリモートワーカーの両方で従業員のエンゲージメントと企業文化を管理するためのオールインワンソリューションです。 WorkRowdは、従業員にシステムのもつれをナビゲートするように依頼する代わりに、すべてのチームメンバーの透明性と接続を構築し、直感的なワンストッププラットフォームを備えています。 - メンタリングからスポーツリーグまで、すべての従業員イニシアチブの中央ハブ。 - 従業員に合わせてカスタマイズされたデータ駆動型のプログラムとアクティビティの提案。 - 多様性やインクルージョンなどの分野の従業員リーダーをサポートするためのベストプラクティスリソース。専門能力開発;革新;そして社会的影響;そして - オンデマンド分析は、プログラミングに直接結び付けられ、グループごとにセグメント化されています。
WorkStory
workstory.team
Workstoryは、チームのフィードバックプロセスを自動化することにより、より良いチームを構築します。 チームメンバーごとにパフォーマンスデータと建設的なフィードバックを収集している間、座ることができます。 パフォーマンス改善システムにより、チームのワークフローと統合することで時間を節約できます。調査、スプレッドシート、またはドキュメントなしでデータを自動的に収集します。
Dash Solutions
dashsolutions.com
Dash Solutionsは、前向きな組織が、#MakePaymentsMoreに必要なものをすべて取得し、ビジネスや支払う人々にどのように取得するかです。
Benifex
benifex.com
Benifexの使命は、従業員が愛する驚くべき経験を構築することです。今日、Benifexは、100か国以上の3,000を超える組織の500万人以上の従業員をサポートしています。
Yuvo
yuvohub.com
Yuvoは、すべてのビジネスプロセスを1つの統合プラットフォームに持ち込むことで、ビジネスをより効率的にすることにより、時間とお金を節約するのに役立ちます。 ユボは、最高のものを組み合わせることで、中小企業に仕事の未来をもたらします。 -hris - 給与と休暇 - Yuvodrive - 内部通信システム - 統合ワークフロー - 電子署名を備えたデジタルドキュメント - 統合されたパフォーマンスマネージャー -AI募集 - マーケットプレイス - 医療給付 - 保険 - 報酬
Vibemeter
vibemetrics.com
バイブメーターでバイブの上にとどまります。 の新しいツール - 仕事中の幸福を理解し監視する個人、 - チームが同僚がどのように感じているか、何が機能し、何が機能しないかを知るために、そして - 経営陣が、人々がどのように感じているか、そして彼らが重要な幸福の指標についてどのように考えているかを知るために。
Vite HR
vitehr.com
Vite HRは、雇用主と従業員を支援するための適切に作成された戦略を作成しました。 Viteは、人工知能に基づいた専門能力開発プラットフォームであり、学習機会を推奨し、インパクトを測定し、従業員と雇用主からのフィードバックを常に基づいて受け取ります。このアプローチは、企業の戦略的目標、従業員の専門的目標などの最適化につながります。 Vite Biz Incは、従業員のエンゲージメントに貢献し、クライアント企業に利益をもたらす高品質のソリューションを通じて、素晴らしいエクスペリエンスを提供することに専念しています。 プラットフォームは、従業員のLinkedInプロファイルからスキルとツールのデータをキャプチャして、必要なデータを特定します。プロセスの次のステップには、カスタマイズされた推奨事項が含まれます。プラットフォームは、従業員のスキルと関心のあるツールを、学習したいことや雇用主の目標と一致します。 逸話的な例は、それぞれスキルとツールにデジタル変換とITとDockerとGithubが含まれる従業員の例です。プラットフォームでこの従業員に推奨されるコースは、これらのキーワードを従業員と雇用主の学習目標と一致させます。 推奨事項には、オンラインコースだけでなく、セミナー、業界関連のイベントなども含まれます。カスタマイズされたすべての推奨事項は、会社が提供する予算に合わせて調整されます。 第3フェーズでは、従業員の好みの時間に従ってクラス/コースの予約が含まれます。従業員の選択がクライアント企業の予算内にある場合、プラットフォームは自動承認も可能にします。 したがって、Vite Biz Incは、検索機能を改善し、情報を統合することにより、すべての専門能力開発の機会を組み合わせた単一のプラットフォームを提供しています。 前述の機能に加えて、プラットフォームは以下を提供します。 従業員が繁栄するためのプロセスの推奨事項中に直面する可能性のある障害について学び、削除することに焦点を当てて従業員を引き付ける動機付けのヒント
W.E.-Matter
we-matter.com
従業員のエンゲージメント調査、AI/MLベースの分析、パフォーマンスと消耗の予測、およびアクションプランニングのためのSAASプラットフォーム。
Windoo
windoo.fr
Windooは、従業員のフィードバックを収集し、チームを開始および維持するためのサポートシステムを調整する人事プラットフォームです！ 高潔な円を確立します： - プラットフォームであなたのビジネスのパルスを取る さまざまな科目についてチームに尋ねて、匿名で完全にカスタマイズ可能なアンケートでビジネス内の改善領域を特定してください。 - 200以上のワークショップとトレーニングから選択してください チームのスキルの上昇に伴い、敷地内のさまざまなワークショップ（スポーツ、健康、幸福、チームビルディング）で従業員を雇います。 - 内部コミュニティを開発します 共同イベント、利益団体、課題、相互援助...あなたの従業員は自分の情熱を共有し、自分自身を組織します。 - 世論調査、フィードバック、監視 専門家によって開発された調査ツールがあります。数十の調査が、オンボーディング、年次インタビュー、長い休暇の帰還など、すべてのHRミッションであなたに同行します。あなたの調査をパーソナライズし、デジタルアイデアボックスのおかげで最も控えめな人に言葉を与えます。 - 支払いと予約の管理 ワークショップの予約とオンライン支払いを整理するだけです。 - どこにいても利用できます 数千人の専門家のネットワークのおかげで、ウィンドゥーは領土全体に介入しています。
Woba
woba.io
WOBAは、HRとマネージャーが燃え尽き、不在、ターンオーバーレートを予測および防止するために、従業員の調査フィードバック（エンゲージメント、健康と安全、1：1開発など）を使用して、世界中の35か国の+800のグローバルビジネスと+150,000人のライブユーザーを支援する市場をリードするプロアクティブな人々分析プラットフォームです。
Teleskope
teleskope.io
Teleskopeは、Fortune 500のグローバル企業が信頼する最も強力な従業員コミュニティソフトウェアです。 Teleskopeは、メンタリング、学習と開発、ボランティアグループ、利益団体、リソースグループ、イベント管理、内部コミュニケーションなど、すべての従業員コミュニティのニーズに応えるスマートで直感的なプラットフォームです。 テレスコープの一連の製品により、雇用主は従業員に有意義なエンゲージメントを提供し、職場でのコミュニティと帰属意識を育てることができます。
Spintr
spintr.com
従業員エクスペリエンスプラットフォーム（EXP）は、時間を帯びたドキュメントアーカイブ以上のものです。それは、より強力な文化とボトムラインの結果のために従業員を団結させ、興奮させ、関与させ、認識し、祝うことができる次世代のイントラネットです。 SpinTRは、ターゲットを絞ったコミュニケーション、共同ワークスペース、共有の専門知識を通じて従業員をサポートする専用の従業員エクスペリエンスプラットフォーム（EXP）です。 コミュニティで価値があり、見られ、サポートされていると感じている従業員は、会社のビジョンと協力して、自然に仕事に行くことを楽しみにしており、より生産的です。 SPINTR EXPは数百の顧客が使用しており、そのうち70％は民間企業であり、30％が公営企業です。
Tradler
tradler.co
Tradlerは、受賞歴のある従業員エンゲージメントプラットフォームであり、ゲーミフィケーションと認識のユニークなブレンドでチームが最大限の潜在能力を発揮するのを支援します。毎日の貢献、マイルストーン、キャリア開発などを祝うことにより、商人は生産性、品質、および関与を向上させます。 組織の規模に関係なく、誰もが同じ方向に引っ張って、毎日の貢献を祝いましょう。
Supermood
supermood.com
Supermoodは、仕事のプラットフォームでの最初のエンゲージメントと幸福です！ -SuperScore：シンプルなバロメーターでチームの関与を測定する - スーパーフィードバック：有用なフィードバックを収集して分析し、より良い人事決定を下す - スーパーライク：チームでの認識を後押し、一度に1つずつ
SurePeople
surepeople.com
People IntelligenceプラットフォームであるSurePeopleは、職場のダイナミクスを、インタラクションを強化し、チームワークを促進し、ビジネスの成功を促進するAIを搭載したコーチングおよびコラボレーションツールで変えます。その排他的で受賞歴のあるプリズムの心理測定ツールは、54の明確な特性を測定し、従業員の関与を再定義する人々のインテリジェンスを提供します。
Syd
syd.life
SYDは、革新的なスーパーアプリを通じて、組織が従業員の生活の質を向上させるのに役立つ予測医療技術の受賞歴のあるリーダーです。 SYDは、結果を操縦し、ROIを追跡するための成果ベースの健康計画を提供し、組織が匿名の集計データを表示できるようにし、従業員はパーソナライズされた目標ベースの推奨事項とアドバイスを受け取ります。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
TeamAlyticsには、クライアントがますます複雑な職場内で強力なチームを構築および維持するのを支援するために、独自の資格のあるコーチ、幅広い経験、独自の分析があります。 30年にわたり、さまざまな業界の大手組織と協力してチームの不協和音に取り組み、企業の変更、合併、変革、パフォーマンスギャップなどの課題に成功するようになりました。 TeamAlyticsは、人材評価と調整を専門とする最高のリーダーシップおよび組織開発会社であるFlippen Groupのビジネスソリューションユニットです。
teamecho
teamecho.com
TeameChoは、チームのデジタルムードバロメーターであり、同僚の動機とチームがどれほど満足しているかを調べるために設計されています。 従業員の調査は過去のものです。 TeameChoは、従来の従業員調査に代わる現代的でインテリジェントな代替品を提供し、組織がチームが本当に満足し、やる気を与え、従事していること、そして現在同僚の心に何があるかをリアルタイムで発見できるようにします。これにより、すべての人を高める作業環境の共同作業が可能になります。 <>従業員の場合： *匿名で正直：従業員は意見を匿名で共有し、チーム内で声が聞こえるようにすることができます。 *積極的な参加：フィードバックは、すべての人にとってより良い職場環境の作成に貢献します。 *変更の一部になります。従業員の意見は、チームを前進させる行動をとるのに役立ちます。 <>管理： *リアルタイムフィードバック：管理は継続的なフィードバックを受け取り、即座に変更を認識できます。 *科学的に裏付けられている：質問はフィールドテストされ、科学的に検証されています。 *完全に整理された：クリアダッシュボードは、チームのダイナミクスの概要を提供し、効率的なアクションを可能にします。 特徴： *リアルタイムフィードバック *科学的に裏付けられた質問 *インテリジェント調査アルゴリズム *最高の匿名性 *直感的なダッシュボード *すべてのデバイスで利用可能
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorxは、科学、独自のAI、および個人および組織開発に二重の焦点を融合させたユニークなブレンドで最前線の労働力のパフォーマンスを変えます。このプラットフォームは、タレントインテリジェンスを再定義し、クライアントをデータの過負荷から実用的な洞察と、動機付けを高め、パフォーマンスの準備を確保するターゲット介入に移行します。 組織は、パフォーマンスが戦略的洞察を満たし、RippleWorxのコンサルティングサービスのフルスイートを活用したり、ターゲットを絞ったエントリーレベルの分析でパスを開始したりする世界に飛び込むことができます。 RippleWorxは、洞察からインパクトのあるアクションに組織を効果的に導きます。この実績のあるプロセスは、個々の成長を促進するだけでなく、組織の成功を促進し、リーダーとチームメンバーを調整して、関与と保持を強調する繁栄し、目的主導の文化を促進します。
Rolebase
rolebase.io
ロールベースは、人事管理、チーム、および内部知識に必要なツールの数を減らすのに役立ちます。 組織のガバナンスを明確にし、これが構造に適している場合は、役割ベースの管理ルールを採用するだけです。 私たちのさまざまな機能があなたがサイロと戦い、可能な限りあなたの組織を支援するのを助けるためにあります： *組織チャート *役割 *被験者 *会議 *タスク *左側のメニューから要素を選択して、詳細を確認してください。
SimplyRota
simplyrota.com
あなたのビジネスのために使いやすいROTA計画ソフトウェア。 スケジュールのシフト、記録時間と出席、人件費を追跡し、可用性を管理します。
Rush Sender
rushsender.com
ビジネスメッセージングプラットフォームは、あらゆるチャネルからすべてのチームに顧客をつなぐ副操縦士をサポートします。 ラッシュ送信者は、ビジネスコミュニケーションの未来を促進するプラットフォームです。あらゆるサイズのチームによって、1つの集中ダッシュボードからチャンネルからのメッセージを有効にすることができます。 Rushは、顧客とのコミュニケーションを容易に、より速く、より満足のいくものにします。 1。オールインワンチームの受信トレイ 2。1つの共有チームの受信トレイ 3。さまざまなブランドと製品のカスタマイズ受信トレイ 4.チャットボットで会話を自動化するWhatsApp、Messenger、Live Chat、Instagram Rush Senderは、オンライン小売業者やその他の中小企業を対象としたカスタマーサポート向けのクラウドプラットフォームです。これは、顧客チャット、電子メール、ソーシャルメディアの投稿用に1つの受信トレイを作成することで行います。理論的には、これにより、特に顧客チームが電子メールやソーシャルメディアなどのさまざまなチャネルを介して来る同じ単一の問い合わせに対処しようとしているときに急いでいるときに、応答時間が高速化されます。
HSD Metrics
hsdmetrics.com
1992年以来、HSDMetrics®は調査ガイド付きの事実ベースのデータを使用して、あらゆる規模の測定の組織を支援し、パフォーマンスの高い保持作業文化を達成しています。 従業員の調査から始めて、HSDは、徹底的な候補者の参照、新しい従業員のオンボーディングツール、360度のフィードバック、および強力な出口出口インタビューを含むために、人事指標の提供を進化および拡張しました。
TouchPoint
touchpointhc.com
タッチポイントは、顧客体験を変え、評判を向上させるために、シニアリビングオペレーターに依存しています。その包括的なプラットフォームにより、組織はフィードバックをシームレスに収集し、オンラインランキングを強化し、家族と通信することができます。訪問者のエンゲージメントと評判管理を最適化するための完璧なソリューションとして機能します。クライアントはタッチポイントを信頼して、並外れた家族や訪問者の経験を提供するのを支援します。
Knit
getknit.dev
KNITを使用すると、開発者は統合の取り組み全体を処理する際に最も重要なことに集中できます。 KNIT Unified APIを使用すると、組織は複数のHR、採用、およびチャットツールに一度に接続できます。さらに、KNITは、スムーズなオンボーディング、カスタマイズ可能なフロントエンド、継続的な24時間年中無休の統合管理、および開発者が評価する正確なドキュメントを提供します。 組織は、編集をより速く統合をスケーリングできます。
Positeams
positeams.com
Positeamsは、非常にエンゲージメントされたチームを構築するために必要なデジタルツールを組織に強化するために設計された最先端のSaaSプラットフォームを提供するHRハイテク企業です。そのソリューションは、あらゆる規模の企業が従業員の関与を継続的に測定および強化できるようにするために、自動化とパルス調査を活用しています。 Positeamsは、競争力を維持するには、データ駆動型のHRアプローチと従業員の幸福に重点を置く必要があると考えています。従業員の経験を改善するというコミットメントは、継続的なフィードバックを優先し、HRとマネージャーに実用的な洞察を提供することを意味します。これらの洞察は、繁栄している職場文化を促進する情報に基づいたデータ駆動型の決定を行うことを可能にします。
PPLIO
pplio.com
pplio-パフォーマンスの高いチームのためのインテリジェントな副操縦士： 調査や1対1の会議に依存しないと、PPLIOは、スタッフのエンゲージメント、効率、コラボレーション、幸福、L＆D、俊敏性、説明責任など、リアルタイムで公平で継続的で正確なデータを提供します。 1対1や調査など、チームの主要な「持続可能性メトリック」を評価するための現在の方法には欠陥があり費用がかかります。最近のイベント、気分、階層レベルなどの要因により、偏ったデータ、非連続、遅延データを生成します。 主な利点： *調査や1対1の会議なしで、主要な「持続可能性メトリック」を統合します。 * MicrosoftのスペースフレームワークとGood Day Projectを実装するための最初のクラスツール。 *スタッフに自己レトロスペクトを提供します。 *スタッフの福利厚生管理で企業を支援します。 *リモートおよびオフィス内のスタッフを一貫して管理するのに役立ちます。 *監視を防ぐために閉鎖するアクションを追跡します。 *すべての洞察は、リアルタイムで、公平で、継続的で、歪曲されていない、完全です。
