ハラスメント防止トレーニング ソフトウェアを使用すると、組織は義務化された州と非義務化された州の両方で従業員にコンプライアンスと防止の教育を提供できます。オンラインでトレーニングを実施することは、州法の要件を満たすための拡張性と費用対効果の高い方法を提供します。現在、カリフォルニア州、コネチカット州、デラウェア州、イリノイ州、メイン州、ニューヨーク州などの州は、ハラスメントおよび差別防止トレーニングの実施を企業に義務付けています。義務化されていない州であっても、従業員の研修を積極的に実施することでリスクを軽減し、ハラスメント訴訟における潜在的な懲罰的損害を軽減することができます。 ほとんどのハラスメント防止トレーニング ソフトウェアは、ベンダーが提供する学習プラットフォームに導入することも、SCORM プロトコルを使用してサードパーティの学習管理システム (LMS) に統合することもできます。この柔軟性により、トレーニング マネージャーや人事部門はハラスメント防止ソリューションを企業の LMS ソフトウェアとシームレスに統合して、一部の州で義務付けられている従業員の進捗状況の導入、追跡、報告、記録の維持を数年間行うことができます。一部のベンダーは、組織のコンプライアンスの取り組みをさらに効率化するために、人事コンプライアンス ソフトウェアと併せてこれらのソリューションも提供しています。

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