
SubItUp
SubItUpは、従業員のスケジュール管理を効率化するオンラインプラットフォームで、可用性の収集、自動スケジューリング、コミュニケーションをサポートします。

Benme
Benmeは、従業員の福利厚生を管理し、企業のニーズに応じた特典プログラムを提供するプラットフォームです。従業員の満足度向上を図ります。

SixFifty
SixFiftyは、雇用法に準拠するためのドキュメント作成を自動化し、州固有の規制に従ったHRプロセスを簡素化するツールです。

Velocity Global
Velocity Globalは、185か国で合法的に従業員を雇用し、給与を管理するプラットフォームです。請負業者の管理もサポートします。

OneHash
OneHashは、CRM、ERP、HCM、プロジェクト管理、ヘルプデスクなどの機能を提供するクラウドベースのアプリです。中小企業向けの手頃な価格のソリューションです。

Knoetic
Knoeticは、データ分析と戦略的計画を通じて組織の意思決定を支援し、パフォーマンス向上を図るプラットフォームです。

Tinq
Tinqは、ビジネス向けのマルチプラットフォームチーム管理アプリです。労働時間の追跡やシフトのスケジュール管理、給与報告書の作成ができます。

KashFlow Payroll
Kashflow Payrollは、UKの中小企業向けに設計されたクラウドベースの給与管理アプリです。税金や年金の自動計算を行います。

Flare HR
Flare HRは、入社手続き、給与・福利厚生管理、従業員対応、コンプライアンスなどの人事業務を自動化・管理するプラットフォームです。

GryphonHR
GryphonHRはForm I-9のコンプライアンス管理を行うクラウド型ソフトで、電子・リモート/対面のI-9検証、E-Verifyケース管理、レポートや通知機能を提供します。

INSYSPAY
INSYSPAYは給与・人事管理ソフトで、勤怠・給与計算や人事データを一元管理し、導入が容易で規模に応じて拡張できます。

KeyPay NZ
KeyPay NZは、ニュージーランド向けのクラウド給与・労務管理アプリで、給与計算、勤怠・休暇管理、税・雇用規制の遵守、会計連携、従業員セルフサービスを自動化します。

KeyPay AU
KeyPay AUは、オーストラリア向けのクラウド給与・勤怠管理アプリで、給与計算、タイムシート、休暇管理、STP報告や会計連携を自動化します。

TimeTrax
TimeTraxは出勤・勤怠、休暇、給与、出張、採用、書類、研修、退職、評価を含む人事管理を一元化し、出席管理やHR分析ダッシュボードを提供するアプリです。

CentraHub
CentraHubは販売・マーケティング・顧客サービスを一元化・自動化するクラウド型CRMで、業界別モジュールやモバイル対応、REST API連携を備えます。

UZIO
UZIOは、企業向けの人事、給与、福利厚生管理をクラウドで提供するオンラインマーケットプレイスです。HRタスクを中央集約し、効率化します。

Incentivefox
IncentiveFoxは、インセンティブを管理し追跡するためのカスタマイズ可能なプラットフォームで、企業のエンゲージメント向上をサポートします。

OneDirectory
OneDirectoryは、社員が同僚を見つけ、つながり、協力を促進するための現代的な社員ディレクトリプラットフォームです。

LitLingo
LitLingoは、企業のコミュニケーションをリアルタイムで分析し、リスクのある言語を特定してフィードバックを提供するAIプラットフォームです。

HRWize
HRWizeは人事管理を自動化し、業務効率を向上させるプラットフォームです。従業員情報、休暇管理、研修などを一元管理します。

Criterion HCM
Criterion HCMは、中規模組織向けのHR、給与、タレント管理ソフトウェアで、HRプロセスを合理化し、生産性を向上させます。

Introist
イントロ奏者は、生産性向上のためのタスク管理や情報管理機能を提供するユーザーフレンドリーなアプリです。

Webonboarding
WebOnboardingは、新しい従業員のためのオンボーディングプロセスをデジタル化し、管理タスクの自動化とパーソナライズされた学習を提供するアプリです。

Ostendi
OstendiHRは、従業員のライフサイクル管理を支援するツールのセットです。入社手続き、フィードバック収集、目標管理ができます。

Benepass Admin
BenePass Adminは、福利厚生を簡単に管理・追跡できるツールで、HRシステムと統合し、効率的な福利厚生管理を実現します。
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