Decisely
decisely.com
Decisely は、中小企業向けの統合テクノロジー ソリューションを専門とする福利厚生仲介および HR サービス会社です。 Decisely ソリューションは、認可を受けた福利厚生ブローカーと業界専門家のサポートを受けて、医療福利厚生、採用、人事管理、コンプライアンス、給与計算、退職金管理を 1 つの使いやすいプラットフォーム上で適切に組み合わせて提供します。
Sympa
sympa.com
Sympa は、従業員と賢明な意思決定に集中できるようにする、完全でカスタマイズ可能な HR ソフトウェアです。当社のソリューションを検討し、無料のデモを予約してください。
Folks
mwsserver.com
Folks は、中小企業に強力な HR ソフトウェア ソリューションを低コストで提供します。 Folks は、貴社の文化に根ざしたソフトウェアであるだけでなく、貴社のビジネスの成功を気遣うダイナミックなパートナーです。私たちは家族の一員として、あなたが目標を達成するのを手助けし、その過程を楽しんでいきます。それがあなたの人事です！
Everee
everee.com
Everee は、週末や休日であっても毎日簡単に従業員に支払うことができる、従業員向け支払いプラットフォームです。これは、労働者が好むメリットです。給与計算に伴う多忙な作業をすべて当社が軽減するため、数秒で従業員に支払いを行ってビジネスの運営に戻ることができます。当社のプラットフォームを使用して従業員を管理し、給与を支払うか、API や埋め込み可能なコンポーネントを含む当社のテクノロジー ソリューションを活用して、1099 および W-2 従業員に大規模に給与を支払います。また、従業員に早く支払いたいのに、クライアントからの支払いを受け取るまでに数週間、あるいはそれ以上待たなければならない場合、私たちはそのギャップを埋めるお手伝いをします。私たちはあなたのためにフロントワーカーの支払いを行います。後で、アカウントに請求書を発行した後、お支払いいただきます。
SubItUp
subitup.com
SubItUp は、ビジネスを中心に構築された、業界をリードするインテリジェントでカスタマイズ可能なオンライン従業員スケジュール プラットフォームです。 SubItUp は、最初に専門家のチームを使用してスケジューリング プロセスを理解することで、スケジューリング プロセスを合理化し、改善します。当社の従業員専門家は、空き状況の収集とスケジュール生成を自動化し、企業全体のスケジュールの競合を排除し、チームで機能するタイム クロックを構築し、勤怠管理データを給与計算ソフトウェアに伝達し、最高のアクセシビリティを満たすように SubItUp を構成するのを支援します。そしてその過程でのコンプライアンス基準。時間を取り戻す時が来ました。従業員の管理を自動化する時代が来ました。そして、毎日行う必要がある他のすべてのタスクに集中する時期が来ました。 SubItUp の独自プラットフォームは、ビジネス関連タスクの処理に費やす時間を最大化し、従業員管理の問題を最小限に抑えるためにゼロから開発されました。
Healthysure
healthysure.in
HealthySure は、インドのスタートアップ企業や企業向けにインドで最も愛されている従業員福利厚生プラットフォームです。このプラットフォームは、厳選された健康およびウェルネス プログラムを備えた一連のグループ健康保険、生命保険、傷害保険商品を提供します。
Benme
benme.io
Benme は、パーソナライズされた従業員福利厚生およびサプライヤー管理プラットフォームです。
League
league.com
2014 年に設立された League は、医療のデジタル変革を推進するテクノロジーに重点を置いた医療企業です。雇用主、支払者、薬局小売業者、医療提供者は、受賞歴のある当社のプラットフォームを使用して、消費者のエンゲージメントを促進する統合されたパーソナライズされた健康体験を提供します。世界中の何百万人もの人々が、League が提供するデジタル ヘルス プラットフォームを利用して、ケアへのアクセス、ナビゲーション、支払いを行っています。
altHR
althr.my
altHR は、単なる HR ソリューション以上の目的で作成された企業向けの HR スーパー アプリです。マレーシアの大手モバイル接続サービスプロバイダーである CelcomDigi を活用した altHR は、マレーシア企業が人事プロセスをデジタル化し、従業員のエンパワーメントとエンゲージメントを向上させることを支援することに重点を置いたクラウドベースの人事ソフトウェアです。 altHR は、ペーパーレス休暇や経費管理、時間追跡、勤怠管理などの中核機能を備えて構築されており、無料ですぐに始められるプランで人事業務をデジタル化することを目指しています。
HRWize
hrwize.com
従業員情報、休暇追跡、トレーニング、業績管理、後継者計画などあらゆるものに至るまで、必要な情報をいつでもクリックするだけで入手できることが保証されます。認定された HR 専門家からなる専任のサービス チームにより、当社は単にツールを提供するだけではなく、プロセスを合理化し、人事業務の効率を向上させ、実装の過程やその後もずっとサポートします。
Criterion HCM
criterionhcm.com
妥協のない HCM 人材と同様にダイナミックな人事、給与、人材エンゲージメント ソフトウェア Criterion は、建設、金融サービス、非営利団体、高等教育の中堅企業向けに人的資本管理 (HCM) ソフトウェアを提供し、重要な人事、給与、人材エンゲージメントを合理化できるようにします。 、および従業員管理プロセス。 Criterion HCM は、顧客に直接、または 10 か国以上のグローバル パートナー ネットワークを通じてご利用いただけます。
Kolay iK
kolayik.com
トルコ初の人事管理ソフトウェアである Kolay HR を使用して、休暇と残業、パフォーマンス評価、給与計算、シフトなどを管理および報告します。
PurelyHR
purelyhr.com
PurelyHR は、中小企業向けの強力なモジュール式 HR ソフトウェアです。 2010 年以来、当社は世界中の何千もの企業が、休暇管理、従業員のファイル管理とオンボーディング、時間追跡、パフォーマンス管理、違反追跡、認定管理などの日常的な人事業務にかかる週の時間を節約できるよう支援してきました。ビジネス ニーズと予算に合わせて、必要なモジュールと HRIS のユーザー数を選択してください。 21 日間の無料トライアル (www.purelyhr.com/trial) またはライブ デモを今すぐ始めてください。
Hailey HR
haileyhr.com
すべての人事プロセスを 1 か所で実行できます。ユーザーエクスペリエンスと明瞭さにより、同僚に気に入られるでしょう。私たちのプラットフォームについて知り、今すぐデモを予約してください!
Benepass Admin
getbenepass.com
人間優先の企業向けの柔軟な福利厚生プラットフォーム。 画一的な従業員福利厚生は、今日の世界中の従業員にとって機能しません。従業員のライフスタイルに合わせたフレックス福利厚生を提供します。
Benepass
getbenepass.com
人間優先の企業向けの柔軟な福利厚生プラットフォーム。 画一的な従業員福利厚生は、今日の世界中の従業員にとって機能しません。従業員のライフスタイルに合わせたフレックス福利厚生を提供します。
Humaans
humaans.io
Humaans は、組織の HR テクノロジー スタックの基礎層となるようゼロから構築された HRIS です。急速に成長している企業の現代の人事チームが、高速なワークフロー、自動化、データへの素早いアクセスを通じて従業員の新人研修、管理、成長を支援します。 Humaans は、今日の従業員の高い基準を満たすことができない不格好なシステムに対処することにうんざりしているビジネス リーダーの問題点に対処するために考案されました。スピードを重視して設計されており、美しい人物ディレクトリ、ドキュメント ストレージ、休暇追跡、ビジュアル レポートを備え、緊密な統合を通じて既存のシステムを接続します。 Slack、GSuite、HR ポイント ソリューションを強化することで、Humaans は人事プロセスを合理化するだけでなく、組織内の全員に価値をもたらします。さらに、Humaans は遠隔地や分散したチームにも対応し、セットアップに関係なくビジネスの俊敏性の向上を支援します。
Convenia
convenia.com.br
すべての HR および DP ルーチンを 1 か所に集中させます。 CLTの従業員、インターンシップ、PJなどの管理。 14日間無料でお試しください！
PayrollPanda
payrollpanda.my
「PayrollPanda は間違いなくマレーシアで最高の給与計算ソフトウェアです...そして手頃な価格です。」 - ビットキャッチ。使いやすい。
KashFlow Payroll
kashflowpayroll.com
Kashflow Payroll - 英国のオンライン給与計算。 Kashflow は、英国の中小企業向けに特別に設計されたクラウドベースの会計および給与計算ソフトウェアです。
