ページ 6 - 代替案 - Findem

Inclusively

inclusively.com

インクルーシビティは新たな生産性です 今日の急速に変化するビジネス環境において、Inclusively は職場の成功が真に意味するものを再定義する運動の先頭に立ちます。生産性、コンプライアンス、インクルージョンを相乗させることで、私たちは多様なチームと比類のない成果の間の否定できないつながりを強調します。私たちの使命は、単に包括性を促進するだけではありません。私たちは、組織がコンプライアンスを遵守するだけでなく、この新しい仕事の時代でも成功できるよう保証します。 Inclusively を使用すると、あらゆる組織が多様で活気に満ちた従業員の比類のない能力を活用できるようになります。私たちが取り組む課題: 定着率と生産性: 年間 1,500 億ドルに達する生産性の損失は、メンタルヘルスと慢性疾患に関連した問題に遡ることができます。 Inclusively のカスタマイズされたアプローチにより、これらの課題に適切に対処すると、生産性が 72% 向上し、定着率が 90% 向上するという驚異的な結果が得られました。多様性とコンプライアンス: 労働力の 30% が連邦障害者の定義に該当するとしても、自分の障害を公表することに抵抗を感じないのはほんの一部、約 3 ～ 5% だけです。私たちの使命は、透明性と包括性が本質的に備わっている理念に向けて組織を方向転換することです。インクルーシブがどのように違いを生み出すか: 準備: 私たちは、真のインクルージョンの基礎から始めて、既存のプロセスを深く掘り下げ、従業員の重要な洞察を収集し、業界のベンチマークを利用して成長ベクトルを強調しながら、今後の明確な道筋を描きます。採用: 当社のパートナーの広大なネットワークにより、多様な候補者が揃っています。当社の最先端の AI システムのおかげで、当社は候補者が自分の強みと目標に共鳴する役割を確実に見つけられるようにします。洗練された統合により、採用プロセスの合理化が保証されます。維持: Inclusively を使用すると、宿泊施設のリクエストの処理が課題から機会に変わります。当社は、現代の労働力、特にダイナミックな Z 世代のニーズと願望を反映して、組織が環境を調整できるようにします。 サポート: 機能やツールを超えて、当社の献身的なカスタマー サクセス チームが組織の包括的な目標を擁護します。戦略策定から KPI の調整、拡張性の高い包括的な取り組みの促進まで、当社はお客様の献身的なパートナーです。私たちの包括的なコミュニティはこの旅をさらに強化し、知識の共有と相互成長の領域を促進します。結論: インクルーシブは単なる解決策ではなく、職場のあり方におけるパラダイム シフトの基礎です。顧客にインパクトのあるサービスを求める福利厚生ブローカーにとって、Inclusively はゴールドスタンダードとして浮上します。私たちは単に想像するだけでなく、適応性があり、包括的で、繁栄する未来の職場を積極的に形作っています。私たちと一緒にこの変革の旅に参加してください。

Rolebot

rolebot.io

rolebot は、アウトバウンド採用活動のためのプラグ アンド プレイ フレームワークです。 AI を活用した Rolebot を使用すると、お客様と TA チームは、手動での作業や時間の浪費をすることなく、アウトバウンド ソーシングとエンゲージメントの取り組みを拡張し、日々の収益を測定できます。面倒なプロフィールごとの検索に別れを告げましょう。 1 日あたり 10/分未満で、同等以上の生産性を達成します。 rolebot の顧客には、Snowflake、Sandvik、USC が含まれます。

HootRecruit

hootrecruit.com

HootRecruit (旧 IQRecruit) は、適切な人材を見つけて雇用するためのより良い方法です。あなたが採用担当者、採用マネージャー、または創業者のいずれであっても、当社のプラットフォームを使用すると、適任な候補者を簡単に見つけて、空いているポジションを埋めるために彼らとつながることができます。

SupportFinity

supportfinity.com

SupportFinity は、AI を活用した企業と個人のための単一の採用プラットフォームです。企業は、世界最大の成長を続ける専門コミュニティの 1 つに接続されている SupportFinity の ATS ソフトウェアを使用して、雇用または契約のいずれかの人材を完全に見つけることができます。人々や求職者は、SupportFinity に参加して仕事やプロジェクトを見つけ、同僚や友人とつながることができます。 SupportFinity コミュニティでは、ジョブやプロジェクトへのアクセスに加え、ボーナス、ブログ、コミュニティ限定機能へのアクセスなど、その他の多くの無料特典が提供されます。

LaunchSource

launchsource.com

営業マネージャーは、誰が成功するかについて厳格な候補者のプロファイルを持っていることが多いため、営業は多様性や包括性に欠けていることで悪名高い職業です。 LaunchSource は、精査された初心者レベルの営業候補者の最大規模のプールを提供することで、組織が初心者レベルの営業人材をより迅速に採用できるように支援します。私たちは求職者のために、販売キャリアを始めるための最も簡単な方法を構築しており、これまでに 10,000 人の候補者を支援してきました。私たちは、販売が、自分自身を再評価し、再発明しようとしている世界の労働者の 5 人中 2 人に経済的なエンパワーメントを提供すると信じています。当社のプロセスでは、候補者に面接の準備、履歴書のレビュー、オンライン コースを無料で提供します。営業職としてのキャリアをスタートする方法や、トップセールス人材を獲得する方法について詳しくは、当社の Web サイトにアクセスし、タレント コンサルタントまたは営業チームの担当者にお問い合わせください。

Zeko AI

zeko.ai

ZekoAI へようこそ – AI による人材獲得の変革 ZekoAI では、最先端の人工知能を活用して採用プロセスを再定義することで、HR テクノロジーの世界に革命を起こしています。私たちの使命?企業が前例のない効率と精度で優秀な人材を発見、関与、雇用できるようにします。当社が提供するもの: ZekoAI は、採用活動のあらゆる段階を合理化するように設計された一連の革新的な SaaS ツールを導入します。当社の AI 主導の人材マグネットである Zeko-Source から、比類のない精度で候補者をフィルタリングする Zeko-Screen まで、当社のソリューションは現代のビジネスのダイナミックなニーズを満たすように調整されています。当社の面接プラットフォームは、AI を活用したビデオ面接により候補者の評価を次のレベルに引き上げます。一方、Zeko-Support は、人事帯域幅が限られているチームでも採用目標を達成できることを保証します。当社のマイルストーン: ZekoAI ブランドで画期的な SaaS ツールを発売しました。 450 以上のデモを開催し、当社の AI 機能を見込み顧客に紹介しました。 200 件以上のサインアップを祝い、私たちの旅における重要なマイルストーンを迎えました。スキル ナレッジ グラフと大規模言語モデルを使用して AI テクノロジーを進化させ、公開データに基づいてトレーニングし、応答インテリジェンスと言語処理を強化しました。

Cangrade

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Cangrade の 10 倍精度の高い HR ソリューションを使用して、優れた労働力を構築し維持します。偏見のない人材に関する洞察を備えた Cangrade の採用前評価、ビデオ面接、リファレンスチェック、および e ラーニングは、データに裏付けられた迅速かつ成功した人材決定を支援し、全体像と人間的な部分に集中できるようにします。人材の。 Cangrade のバイアスフリーでコンプライアンスに準拠した安全な採用および人材管理プラットフォームを使用して、チームの採用および人材管理プロセスに革命を起こします。 Wayfair、FDNY、Unum、Lamar Advertising、Applied Industrial Technologies などの企業から信頼されています。開始するには、www.cangrade.com にアクセスするか、[email protected] までメールでご連絡ください。

Vervoe

vervoe.com

Vervoe の使命は、経歴ではなく能力を重視して採用を行うことです。私たちは、雇用主が候補者が紙の上でどれだけ優れているかではなく、実際にどれだけ仕事ができるかに基づいて採用を決定できるよう支援します。 Vervoe は、従来の採用プロセスをスキル評価に置き換え、すべての候補者に仕事関連のタスクを実行することで自分の才能を発揮する機会を提供します。次に、Vervoe は機械学習モデルを使用して、候補者のパフォーマンスに基づいて自動的にランク付けします。世界中の大小の企業が、優秀な人材を採用するために Vervoe を使用しています。当社のお客様は、履歴書や電話によるスクリーニングに時間を費やしたり、任意のデータポイントに頼ったりする必要はありません。その代わりに、候補者が採用される環境をシミュレートする没入型の仕事評価によって、人々が仕事に就く前に仕事をしているのがわかります。Vervoe は候補者のスキルを評価する最も予測的な方法です。

myInterview

myinterview.com

1 つのビデオには 1,000 の CV の価値があります。 7,000,000 件を超える面接を処理した myInterview は、中小企業、大企業、大企業に直観的で協力的かつ信頼性の高い採用プラットフォームを提供します。履歴書の背後にある人物像を知り、候補者が玄関を入ってくる前に面接しましょう。カスタマイズ可能なブランディング、ATS 統合、スマート ショートリストにより、次のスター採用を見つける道がさらに簡単になりました。数分でセットアップして面接を開始できます。今すぐ無料で始めましょう。

Hellohire

tryhellohire.com

Hellohire は AI を活用した採用アシスタントで、トップ候補者とのエンゲージメント、スクリーニング、面接のスケジュールを数分で自動的に行うことで、採用時間 (およびコスト) を大幅に削減します。

Jopwell

jopwell.com

黒人、ラテン系アメリカ人、ネイティブ アメリカンの専門家向けのキャリアアップ。 ジョプウェルの使命は、労働力における黒人、ラテン系アメリカ人、ネイティブ アメリカンの割合を増やすことに、実質的かつ測定可能な影響を与えることです。ジョプウェルは、メンバーが本来の自分を発揮して仕事に取り組める、包括的な職場の構築に努めています。私たちは、企業の有色人種コミュニティに対する採用、マーケティング、定着の取り組みを支援することでこれを実現します。

Sense

sensehq.com

AI を活用した最先端の人材エンゲージメント プラットフォームである Sense は、パーソナライズされたオムニチャネルの候補者エクスペリエンスと採用担当者の効率の向上をシームレスに融合することで、採用プロセスを再定義します。 1,000 を超える組織から信頼されている Sense は、採用自動化、人材 CRM、キャンペーン、候補者のスコアリングとマッチング、AI チャットボット、テキスト メッセージング、面接スケジュール、紹介などの包括的な機能スイートを提供します。最先端のテクノロジーと直感的な機能が融合した Sense を使用して、人材獲得のあらゆるステップを最適化します。

Textmetrics

textmetrics.com

Textmetrics プラットフォームは柔軟性があり、ニーズに合わせてカスタマイズできるため、貴重な時間を節約できます。人工知能 (AI) アルゴリズムは、辞書を分析して測定することから始まります。その後、拡張されたライティング環境が改善を計算し、スタッフが優れたコンテンツを作成できるように支援します。その結果、ビジネスを次の段階に引き上げることができ、企業のブランド アイデンティティと一貫して連携し、聴衆に語りかけ、ダイバーシティとインクルージョンの目標を達成し、見つけやすさを向上させ、コンバージョンを増やすことができます。 Textmetrics を使用すると、あらゆる方法でレベルアップできます。

Candydate

candydate.app

Candydate は、中小企業の採用プロセスを簡素化し、キャンディーのように甘いものにするビデオ採用 AI 支援プラットフォームです。

Datapeople

datapeople.io

適切な候補者があなたのところに来るはずです。 インバウンド採用は最も公平で効率的な採用方法です。しかし、適切な情報がなければ、資格のある多様な候補者を引き付けたり、昇進させたりすることはできません。 Datapeople は採用プロセスを変革し、インバウンドが混乱の原因ではなく、候補者と採用の最適な情報源となるようにします。

Rakuna

rakuna.co

rakuna は、一流の雇用主が若者を採用する方法を再定義する採用プラットフォームです。 rakuna プラットフォームには、オフライン イベントを募集するための最もシンプルなモバイル アプリであるrakuna Recruit と、キャンパス/イベント募集のためのイベント管理および候補者関係管理ダッシュボードであるrakuna Recruit ダッシュボードが含まれています。当社は、採用業務を合理化し、面接スケジュール、SMS 採用、採用 CRM などの企業の採用マーケティング活動を強化する採用ツールを含む製品スイートの拡張を続けています。企業がミレニアル世代を採用する方法は当社です: https://www.rakuna .co/

Team Engine

teamengine.io

人材獲得戦争に勝つには、超高速の採用プロセスと、候補者や従業員と同様に一貫したコミュニケーションを図るための失敗のないシステムが必要です。 Team Engine は、より多くの応募者を惹きつけ、より迅速に採用し、そして重要なことに、在職期間中ずっと応募者を維持するのに役立ちます。 Team Engine は、たとえチームが勤務時間外であっても、候補者を前進させるために必要な手動 (ただし時間制限のある) ステップを自動化することで、採用プロセスを加速します。全員に最新情報を提供する自動メッセージング プラットフォームを使用して、候補者や従業員が希望する場所 (テキスト) に連絡します。採用と定着のためのベスト プラクティスを自動化することで、応募者と従業員に最高のエクスペリエンスを保証します。 Team Engine は次のことに役立ちます。 優秀な人材を見つけて雇用する — 採用プロセスの冗長なタスクを自動化して、最も重要な部分に価値を追加できます。優秀な従業員のモチベーションを高め、維持する — 構造化された 1 対 1 のミーティングと、その経験についてフィードバックを与える機会により、新入社員が良いスタートを切れるようにします。実行して継続的に改善する — 会社全体のつながりを構築して、仕事を遂行し、効率的なプロセスを作成し、成長と発展の文化を育みます。当社がどのように支援しているかをご紹介します: • デスクレスの従業員や求職者とのテキストメッセージ送信 • 時間に敏感なコミュニケーションのための自動メッセージング (例: 面接のリマインダーや公募締め切り) • Craigslist、Facebook、Instagram に組み込まれた求人広告 • スペイン語向けの翻訳されたコミュニケーション -講演者 • すべての採用活動と応募者の詳細を整理するための集中ハブ • リーチを拡大するための候補者調達の多様化。

TalentPool

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企業が採用プロセスの管理、候補者の発掘、オファーレターの作成などを可能にする応募者追跡ソリューション。