ページ 12 - 代替案 - Empeon

Kimai

Kimai

kimai.org

Kimi - ユーザーと請求書を処理するフリーランサー、代理店、企業向けの無料で簡単な時間追跡。

Apploye

Apploye

apploye.com

デスク、モバイル、リモートの従業員に最適な時間追跡アプリおよびソフトウェアである Apploye を使用して、プロジェクト全体の時間を追跡します。ウェブ、デスクトップ、モバイルでご利用いただけます。

TimeLedger

TimeLedger

timeledger.com

TimeLedger は、企業が従業員の時間と経費を 1 か所で簡単に追跡できるようにするオンラインの時間と経費の追跡ソフトウェアです。 TimeLedger を使用することで、ビジネス マネージャーやオーナーは堅牢なレポートを使用して、ビジネス上で最善の意思決定を行うために必要な情報を取得できます。

ManicTime

ManicTime

manictime.com

ManicTime は、プロジェクト作業の正確な時間を維持するのに役立つ時間管理アプリケーションです。

TrackingTime

TrackingTime

trackingtime.co

プロジェクト マネージャーとフリーランサー向けに設計された究極の時間追跡ソフトウェアである TrackingTime を使用して、プロジェクトを管理し、生産性を向上させ、予算内に収まるようにしましょう。 TrackingTime を使用すると、チームの作業を簡単に計画および追跡でき、すべてが完全に連携していることを確認し、問題になる前に競合やボトルネックを特定できます。各プロジェクトの包括的なタイムラインが提供され、タスクとリソースの明確な概要が得られます。 TrackingTime を使用すると、給与計算プロセスを簡単に合理化できます。労働時間、プロジェクトの進捗状況、従業員の勤怠、休憩、超...

Traqq

Traqq

traqq.com

Traqq は、企業や組織がパフォーマンスと社内プロセスを監視するのに役立ちます。チームはより組織化され、透明性が高まり、作業効率が向上します。

Teamdeck

Teamdeck

teamdeck.io

Teamdeck は、ユーザー数 16 人から 1000 人までのクリエイティブおよびテクニカル チーム向けの迅速で軽量な管理ソリューションです。軽量のリソース管理ソフトウェアを使用して、チームのワークフローを予測し、合理化します。分散したチームのキャパシティと使用率についてライブな視点を得ることができます。使いやすいタイムシートとモバイル追跡により、チームの効率を最適化します。プロジェクトの進捗状況と請求対象の作業について報告します。リアルタイムで予算を追跡し、将来のコストを予測し、チームの稼働率を測定します。チームの空き時間と休暇に注意してください。 30 日間の無料トライアル。

Workfeed

Workfeed

workfeed.io

雇用主と管理者はワークフィードを使用して、従業員のニーズとビジネスの要求の間で完璧なバランスをとるスケジュールを作成します。そうすることで、人件費の最適化、クラス最高の作業環境、優れた業績への道を切り開きます。結論として、Workfeed の顧客は最大 80% の時間と数千ドルを節約しながら、従業員の満足度、柔軟性、定着率を向上させることができます。

WorkAxle

WorkAxle

workaxle.com

WorkAxle は、デスクレス従業員と従業員の管理を簡単かつ効率的に行えるように設計されたエンドツーエンドの従業員管理システムです。これは、あらゆる規模の複雑な従業員管理の課題に対処できる、高レベルの多面的なシステムです。

Ubeya

Ubeya

ubeya.com

Ubeya は、臨時雇用の世界にテクノロジー革命をもたらす SaaS B2B プラットフォームを開発しました。フレキシブルな労働者を管理する企業を結び付け、従業員全体の管理、アウトソーシング、評価、給与の支払いを可能にします。作業プロセス、スケジュール設定、コミュニケーション、給与計算、コンプライアンスを自動化および最適化することで、人材派遣会社、企業、シフト勤務者の間のギャップを埋めます。 Ubeya は分散したコミュニケーション チャネルを統合し、従業員の定着率を高め、欠席率を減らし、柔軟な勤務体験を再構築しています。 Ubeya のプラットフォームは、世界中の何百もの企業の回復力と変化へ...

SubItUp

SubItUp

subitup.com

SubItUp は、ビジネスを中心に構築された、業界をリードするインテリジェントでカスタマイズ可能なオンライン従業員スケジュール プラットフォームです。 SubItUp は、最初に専門家のチームを使用してスケジューリング プロセスを理解することで、スケジューリング プロセスを合理化し、改善します。当社の従業員専門家は、空き状況の収集とスケジュール生成を自動化し、企業全体のスケジュールの競合を排除し、チームで機能するタイム クロックを構築し、勤怠管理データを給与計算ソフトウェアに伝達し、最高のアクセシビリティを満たすように SubItUp を構成するのを支援します。そしてその過程でのコンプライア...

ZoomShift

ZoomShift

zoomshift.com

ZoomShift は、従業員のスケジュールを作成および管理するための簡素化されたクラウドベースの方法を提供します。これにより、従業員の空き状況、休暇申請、超過勤務、シフトの競合を管理できます。また、作業スケジュールを公開したり、従業員に通知を送信したりすることもできます。

Healthysure

Healthysure

healthysure.in

HealthySure は、インドのスタートアップ企業や企業向けにインドで最も愛されている従業員福利厚生プラットフォームです。このプラットフォームは、厳選された健康およびウェルネス プログラムを備えた一連のグループ健康保険、生命保険、傷害保険商品を提供します。

Benme

Benme

benme.io

Benme は、パーソナライズされた従業員福利厚生およびサプライヤー管理プラットフォームです。

League

League

league.com

2014 年に設立された League は、医療のデジタル変革を推進するテクノロジーに重点を置いた医療企業です。雇用主、支払者、薬局小売業者、医療提供者は、受賞歴のある当社のプラットフォームを使用して、消費者のエンゲージメントを促進する統合されたパーソナライズされた健康体験を提供します。世界中の何百万人もの人々が、League が提供するデジタル ヘルス プラットフォームを利用して、ケアへのアクセス、ナビゲーション、支払いを行っています。

Youmanage

Youmanage

youmanage.co.uk

時代遅れで時間のかかる人事プロセス、曲がりくねった複数タブの従業員情報スプレッドシート、そして終わりのない手作業による年間資格計算に別れを告げましょう。 Youmanage をご紹介します – ビジネスの成長を支援する主要な機能をすべて網羅したオールインワンの HR システムです。従業員データを保存するための非常に安全なクラウドの場所、従業員がいつでも個人情報を事実上更新できる手段、ビジネスを促進するための有益なレポートと分析、休日、病気、欠勤などの重要な欠勤情報を追跡する機能を提供します。労苦。 Youmanage は、人事マネージャーや人事担当者が成功するために必要なすべてのツール、情報、...

Pletox

Pletox

pletox.com

人事、給与計算、チャット、プロジェクト、タスク、オペレーションなどのワークフローを備えた従業員管理を自動化および最適化するために構築されたオールインワン プラットフォームです。

Buk

Buk

buk.app

人材は組織にとって最も貴重な資産です。最新のテクノロジーを使用して、すべてのプロセスを整理し、簡素化します。

altHR

altHR

althr.my

altHR は、単なる HR ソリューション以上の目的で作成された企業向けの HR スーパー アプリです。マレーシアの大手モバイル接続サービスプロバイダーである CelcomDigi を活用した altHR は、マレーシア企業が人事プロセスをデジタル化し、従業員のエンパワーメントとエンゲージメントを向上させることを支援することに重点を置いたクラウドベースの人事ソフトウェアです。 altHR は、ペーパーレス休暇や経費管理、時間追跡、勤怠管理などの中核機能を備えて構築されており、無料ですぐに始められるプランで人事業務をデジタル化することを目指しています。

HRWize

HRWize

hrwize.com

従業員情報、休暇追跡、トレーニング、業績管理、後継者計画などあらゆるものに至るまで、必要な情報をいつでもクリックするだけで入手できることが保証されます。認定された HR 専門家からなる専任のサービス チームにより、当社は単にツールを提供するだけではなく、プロセスを合理化し、人事業務の効率を向上させ、実装の過程やその後もずっとサポートします。

Criterion HCM

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criterionhcm.com

妥協のない HCM 人材と同様にダイナミックな人事、給与、人材エンゲージメント ソフトウェア Criterion は、建設、金融サービス、非営利団体、高等教育の中堅企業向けに人的資本管理 (HCM) ソフトウェアを提供し、重要な人事、給与、人材エンゲージメントを合理化できるようにします。 、および従業員管理プロセス。 Criterion HCM は、顧客に直接、または 10 か国以上のグローバル パートナー ネットワークを通じてご利用いただけます。

Kolay iK

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kolayik.com

トルコ初の人事管理ソフトウェアである Kolay HR を使用して、休暇と残業、パフォーマンス評価、給与計算、シフトなどを管理および報告します。

PurelyHR

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purelyhr.com

PurelyHR は、中小企業向けの強力なモジュール式 HR ソフトウェアです。 2010 年以来、当社は世界中の何千もの企業が、休暇管理、従業員のファイル管理とオンボーディング、時間追跡、パフォーマンス管理、違反追跡、認定管理などの日常的な人事業務にかかる週の時間を節約できるよう支援してきました。ビジネス ニーズと予算に合わせて、必要なモジュールと HRIS のユーザー数を選択してください。 21 日間の無料トライアル (www.purelyhr.com/trial) またはライブ デモを今すぐ始めてください。

Hailey HR

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すべての人事プロセスを 1 か所で実行できます。ユーザーエクスペリエンスと明瞭さにより、同僚に気に入られるでしょう。私たちのプラットフォームについて知り、今すぐデモを予約してください!

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私たちは全米トップの雇用法律事務所と協力して、全 50 州で従業員の雇用と管理に必要な契約、ポリシー、文書を自動化しました。当社の使いやすいプラットフォームは、調査、採用、定着、離職など、雇用ライフサイクルのあらゆる段階で必要な書類を生成し、最新の状態に保つのに役立ちます。雇用契約 SixFifty の使いやすいプラットフォームは、全国のあらゆる管轄区域で従業員を雇用および管理するために必要な文書を作成するのに役立ちます。当社のドキュメント ジェネレーターを使用すると、入社から離職、そしてその間のあらゆる段階に至るまで、あらゆるステップで法に準拠したドキュメントを簡単にカスタマイズできます。文...

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recruitgo.com

RecruitGo は、リモート雇用のためのエンドツーエンドのソリューションです。候補者を見つけ、雇用主サービスを通じて雇用し、プラットフォームからすべてを管理します

Progression

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progression.co

ナンバーワンのキャリア開発プラットフォームである Progression を使用して、組織でのキャリアの成長を定義し、測定します。 Progression を使用すると、次のことが可能になります。 - テンプレートと AI を使用して、数か月ではなく数時間でキャリア フレームワークを構築および視覚化する - 成長の過程を示すシンプルな習慣を作成する - リアルタイムの豊富な洞察によってチームの進歩を支援する - エンゲージメント、動機付け、有効化従業員が自分のキャリアを所有できるようにする - 記録的な速さで従業員の並外れた成長を実現します。 Progression を使用して、クラス最高のス...

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Remofirst は、180 か国以上でお客様に代わってフルタイムの従業員や請負業者を雇用しています。優秀な人材と協力するために現地法人を設立するのに何か月も何万ドルも費やす必要はありません。誤分類のリスクを回避し、コンプライアンス監査に合格し、国際的な従業員を 1 か所で管理しながら、現地準拠の契約を使用してフルタイム従業員や請負業者の支払い、管理、採用を行います。

Teamdash

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Teamdash は、優れたチームをより迅速に採用するために、自社のプロセスに適応するツールを必要としている企業のための究極の採用ソフトウェアです。 Teamdash は、カスタマイズ機能、使いやすさ、採用力が高く評価されており、結果とプロセスを迅速に向上させることを目指す社内採用担当者にとっての選択肢として注目を集めています。

Tacitbase

Tacitbase

tacitbase.com

採用プロセスに革命を起こします: よりスマートに、より速く、より良く。ペースの速いテクノロジー業界では、企業と候補者をつなぐ重要な役割を果たしているにもかかわらず、採用担当者が無視されることがよくあります。説得力のある職務内容の作成から、候補者の調達とクライアントとの共有まで、採用担当者はやるべきことがたくさんあります。そして、仕事はそこで終わるわけではありません。面接のスケジュールを設定し、プロセス全体を通じて候補者と常にコミュニケーションを取り、内定後のフォローアップや入社後のフィードバックも提供する必要があります。企業にとって適切な候補者を見つけるのは簡単なことではなく、多大な時間と労力...

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