ContactOut
contactout.com
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Comeet
comeet.co
Comeet は、高い成長を遂げる中小企業向けの応募者追跡システムおよび採用プラットフォームです。受賞歴のあるクラウドベースのプラットフォームは非常に協調的で、採用チームにシンプルで使いやすいデザイン、動的な構成可能性、自動化されたワークフローなどを提供します。 Comeet はエンタープライズグレードで機能が豊富です。調達、調整、コミュニケーション、共有、スケジュール設定、準備、関与、評価、雇用、報告に最適です。
flair HR
flair.hr
flair は、ローカル、グローバル、リモート、またはオフィスベースを問わず、複雑な人材関連のプロセスに構造とシンプルさをもたらす、オールインワンの人事および採用ソリューションです。人事チームが組織のワークライフ エクスペリエンスを向上させるために必要な機能がすべて備わっています。 flair は従業員のジャーニー全体をカバーしており、完全にカスタマイズ可能です。標準機能から始めるか、すべてのプロセスを組織固有のニーズに適応させるか、選択はあなた次第です。ドラッグ アンド ドロップのキャリア ページ ビルダーやカスタマイズ可能な候補者ファネルなどの採用機能を使用して、人材を惹きつけ、採用までの時間を短縮します。パーソナライズされたオンボーディング ジャーニーで、熱心な初心者を忠実なブランドの支持者に変えます。また、欠勤管理、給与計算、業績評価、時間追跡などの主要な人事タスクを簡素化します。当社のソリューションは Salesforce 上に構築されており、世界をリードする CRM プラットフォームのパワーとセキュリティの恩恵を受けることができます。ただし、Salesforce を使用していない場合でも、アクセスは提供されます。組織にセンスを加えて、人事の調和を実現しましょう。
hireEZ
hireez.com
HireEZ は、受賞歴のあるエンドツーエンドのアウトバウンド採用プラットフォームであり、大小を問わず採用チームのすべての採用活動を一元化し、アウトバウンド採用を容易にします。 8 億以上のオープン Web プロファイルと 45 以上のプラットフォームにわたる高速かつシンプルな AI ソーシングを体験してください。テンプレート、シーケンス、追跡、カレンダーのスケジュール設定を使用して、パーソナライズされた採用キャンペーンを自動化および構築します。人材データ クラウドを使用して採用の質を達成し、ほぼゼロの管理と安全なデータ ハブで以前はサイロ化されていたデータを一元化、更新、再検出します。詳細については、hireez.com をご覧ください。
Impress.ai
impress.ai
impress.ai は、最適な候補者をより迅速に採用することに重点を置いた、エンタープライズ向けの人材採用ソフトウェア プロバイダーです。そのソフトウェアは、大企業が正確、一貫性、効率的に人材を選別、関与、評価、雇用できるようにすることで、採用プロセスを合理化するのに役立ちます。当社は世界中の大手企業と提携し、24時間365日の採用機能を提供し、優れた候補者エクスペリエンスを一貫して提供しながら、最適な候補者の適格性の向上、採用効率の向上、従業員の定着率の向上を支援しています。 impress.ai はシンガポールに本社を置き、米国、オーストラリア、インド、インドネシアに地域展開しています。 impress.ai は、Accreditation@SG:D プログラムに基づいて IMDA によって認定され、SG:D Techblazer Awards 2020 の最も有望なイノベーション部門で「シルバー」を受賞しました。 impress.ai を使用すると、次のことができます - 採用プロセスを自動化することで時間を節約します - すべての応募者に年中無休で対応し、対応します - 偏見なく、適切な候補者をより迅速に見つけます - 採用チームの効率を最大 75% 向上させます - 面接を自動的にスケジュール設定
Draup
draup.com
Drup は、人事と営業の両方のリーダー向けに設計された AI を活用したプラットフォームです。人材計画、人材採用、人事リーダーのスキル開発をサポートするための深い洞察とデータを提供します。 リアルタイムの人材データを使用して、人事リーダーは業界のトレンドを理解し、人材パイプラインを開発し、再スキルアップ戦略を作成できます。また、Draup は、新たな役割、人材のホットスポット、需要の高いスキルに関する洞察を提供し、将来の労働力のニーズを計画するのに役立ちます。Draup は、営業リーダー向けに、基本的な購入者の情報を超える営業インテリジェンス ツールを提供します。 これにより、関心、テクノロジーのニーズ、アウトソーシング関係に基づいて見込み客を細かくターゲティングすることが可能になります。 Draup は、詳細なアカウント レポート、利害関係者のマッピングを提供し、ターゲットを絞った販売戦略に適切な意思決定者を特定するのに役立ちます。 また、営業チームがさまざまな業界にわたる新しいサービス プロバイダーの機会を模索するのにも役立ちます。Draup は、AI、機械学習 (ML)、自然言語処理 (NLP) の専門家によって構築され、AI 主導の分析と人間によるキュレーションを組み合わせています。 このプラットフォームは、数百万のデータポイントに基づいてターゲットを絞った洞察を提供し、最新の検証済みデータに裏付けられた実用的な戦略を提供します。 Draup のデータは、偏りのない情報を保証するために、専門の研究者やアナリストによって精査されています。このプラットフォームは、変化するニーズに対応するための迅速なオンボーディング、継続的なサポート、機敏な展開を特徴としています。 ほぼリアルタイムのデータ更新、柔軟な配信モデル、予測可能な料金を提供します。 Draup は、プラットフォーム、カスタム レポート、およびエンタープライズ ソリューションへのシームレスな統合のためのデータ エクスポート/REST API へのマルチチャネル アクセスを提供します。全体として、Draup は、人材および営業チームがデータに基づいた意思決定を行い、世界中の企業の収益成長を加速できるようサポートすることを目的としています。
HigherMe
higherme.com
HigherMe を使用すると、どこにいても、どのデバイスからでも、従業員の検索、選別、面接、採用を簡単に行うことができます。応募者を迅速に審査し、面接をスケジュールし、すべての求人掲示板の投稿を管理し、新入社員の書類作成を完了するためのツールとテクノロジーを使用して、採用にかかる時間とコストを削減します。 HigherMe は、レストランや小売店など、時間給で労働者を雇用する企業向けに作られています。求人掲示板の自動再投稿、モバイルファーストの応募者追跡システム、Text-To-Apply テクノロジー、ワンクリックの面接スケジュール設定、ビデオカバーレター、ブランドの採用情報ページ、カスタム アプリケーション、クラウドベースの事務処理により、外出先でも雇用を実現します。今すぐサインアップすると、採用ごとに 6 時間を節約し、面接の無断欠席を 67% 削減し、年間最大 3,600 ドルを節約できます。
Lyssna
lyssna.com
Lyssna (正式名称 UsabilityHub) は、企業が視聴者を採用、調査、インタビューし、理解することで、より良いエクスペリエンスを生み出すことができるリモート ユーザー調査プラットフォームです。最高のチームは Lyssna を使用することで、視聴者を深く理解し、より早く正しい方向に進むことができます。
iSmartRecruit
ismartrecruit.com
iSmartRecruit は、人材派遣会社、人材紹介会社、エグゼクティブサーチ会社、社内人事部門が直面する特有の課題に対処するために設計されたクラウドベースの AI 人材採用テクノロジーです。 iSmartRecruit は、70 か国以上でグローバルに事業を展開し、ヨーロッパの主要言語を含む 14 の言語をサポートしており、導入の容易さとユーザーフレンドリーな自動化に優れています。候補者の発掘から新人研修まで、採用ワークフロー全体を効率的に管理します。 2024 年、当社の ATS、採用 CRM、およびエグゼクティブ サーチ ソフトウェアは、著名なソフトウェア レビュー プラットフォームから複数の賞を受賞し、優れた採用ソリューションの提供に対する当社の取り組みが強調されました。
Eightfold AI
eightfold.ai
Eightfold AI の市場をリードするタレント インテリジェンス プラットフォームは、組織がトップパフォーマーを維持し、従業員のスキルアップと再教育を行い、人材を効率的に採用し、多様性の目標を達成するのに役立ちます。 Eightfold の特許取得済みの深層学習人工知能プラットフォームは 155 か国以上、24 言語で利用可能であり、最先端の企業が自社の才能を競争力に変えることができます。詳細については、www.eightfold.ai をご覧ください。
Cronofy
cronofy.com
企業は、面接スケジューリング ツール、埋め込み可能なコンポーネント、API を使用してスケジューリングを強化するために Cronofy に依存しています。採用担当者にとって 採用とは人間関係です。それは、人間関係をサポートするために管理を管理することではありません。また、カレンダーと格闘したり、際限なく日記を管理したりする必要もありません。 Cronofy の強力なスケジュール ソフトウェアを使用すると、ダブルブッキングやスケジュールの競合に別れを告げることができます。面接官や候補者が好む、よりスムーズなスケジュール調整を実現します。面接のスケジュールをより迅速に – 12 倍の速さで作成できます。これらの時間節約機能を ATS から直接活用できます。当社は 80 を超える ATS と統合しています。 - 当社の面接スケジューラを使用すると、メールのやり取りに別れを告げることができます。 1 回限りの会議出席依頼リンクを生成します。これには、複数の人の出席可能状況やカスタマイズされた設定を含めることができます。チームは、候補者や採用担当者に約束、会議、面接の時間を提案するときに、リアルタイムの空き状況を候補者や採用担当者と共有できます。また、拡張機能を使用して、Web 上のどこからでも、お気に入りのブラウザー、アプリケーション、電子メールでスケジュールを設定することもできます。 - 当社の API は、ソフトウェア プロバイダーに、すべての主要なカレンダーと接続し、リアルタイムの可用性に基づいて、高度なスケジュール機能を統合する機会を提供します。 Cronofy では、セキュリティ、プライバシー、データ コンプライアンスを非常に重視しています。複数のデータセンターがあるため、選択した地域でデータを安全にホストできます。当社は常に業界および地理的基準を満たすよう努めており、コンプライアンスの最低限度以上を満たすことで、当社の業務がそれ以上の水準に達していることを保証します。当社は継続的に業務と実践を改善しており、GDPR、SOC2、ISO27001、ISO2701、HIPAA、および CCPA に準拠していることを誇りに思っています。当社のポリシーの詳細については、こちらをご覧ください: https://www.cronofy.com/privacy
TurboHire
turbohire.co
TurboHire は、採用に関するさまざまな課題に取り組むために構築された、包括的な採用自動化プラットフォームです。このツールは、採用プロセスのあらゆる段階で自動化とインテリジェンスを統合します。 大量採用に合わせて調整されており、短期間でチームを拡大するプロセスを最適化します。さらに、導入可能性が高く、自動化機能も満載です。 TurboHire は候補者のエクスペリエンスを優先し、最初のエンゲージメントからオンボーディングまで候補者の関係を育みます。このツールは、安全なプラットフォームにより複数の場所にわたるコンプライアンスを保証します。 TurboHire のインテリジェンスは、Restful API を通じてユーザー好みのシステムに統合することもできます。この製品には、消極的な候補者を調達するためのアウトバウンド リクルーティング、人材選考を合理化するための AI 候補者スコアリング、面接を容易にするためのスケジュール自動化、候補者エンゲージメントのための採用チャットボット、リアルタイム ダッシュボードなど、エンドツーエンドの採用をカバーする 7 つの重要なモジュールが含まれています。採用分析用。 主要業界の企業から信頼されている TurboHire は、世界的なコンプライアンス基準を満たしており、IT、製造、BFSI、製薬などの分野にわたる事例研究を行っています。
Hireology
hireology.com
Hireology の ATS は、最高のチームを惹きつけ、雇用し、オンボーディングするために必要なものすべてを 1 つのプラットフォームにまとめ、業界を念頭に置いて設計されています。ブランド認知度を高め、採用プロセス、候補者へのテキストメッセージや電子メールの送信を自動化し、スキルテストと検証によってリスクを軽減します。現在、7,500 社以上の企業が Hireology を信頼して、必要な人材を見つけて雇用しています。
Betterleap
betterleap.com
Betterleap は、採用プロセスに関わるすべての人をシームレスに結び付ける、AI を活用したアウトバウンド採用プラットフォームです。社内採用担当者や採用マネージャーから人材紹介会社、請負業者、ベンチャーキャピタル会社に至るまで、誰もが Betterleap に接続して、候補者を発掘し、採用し、募集中の職種に転換することができます。すべてのアウトリーチ活動に 1 つのワークスペースを使用することで、採用担当者は時間を最適化し、より効率的に採用する方法についてデータに基づいた意思決定を行うことができます。 Betterleap を使用すると、採用担当者は次のことが可能になります。 - LinkedIn および LinkedIn Recruiter で候補者をソースし、電子メール アドレスを即座に見つける - 自動電子メール シーケンスを候補者に送信し、フォローアップを自動化する - 候補者データを ATS と同期する - 候補者の洞察を得る - Betterleap が統合するクライアントと連携するGmail、Outlook、ATS (Lever、Greenhouse、Ashby、Recruiterflow)、LinkedIn、LinkedIn Recruiter などの使い慣れたツール。
RecruitBot
recruitbot.com
RecruitBot は、採用エクスペリエンス全体を変革する強力な採用プラットフォームです。 AI テクノロジーを活用して、6 億 4,000 万を超えるデータベースから適切な候補者をマッチングします。パーソナライズされながらも自動化されたコミュニケーションを候補者に送信し、チーム全体と簡単にコラボレーションできます。
Censia
censia.com
Censia は、採用から人的資本管理、エグゼクティブサーチ、人材計画に至るまで、既存の人材ワークフローに AI を活用した人材インテリジェンスを追加します。当社のシームレスな統合には、ネイティブ、標準、ベーシックの 3 つのレベルがあり、クラウド ソリューションとして使用したり、API 経由で独自のソリューションを構築したりすることもできます。 Censia を使用しているチームは、手動タスク (レビュー、調査など) に費やす時間を最大 90% 削減し、より適任で多様な候補者を見つけ、チームにすでに備わっている能力を発見し、人材チームの可能性を最大限に引き出します。これは、Censia を使用すると、最高の人材データにアクセスできるためです。各プロフィールには、役割やスキルだけでなく、企業や業界に関する詳細情報も含まれています。チームに最適な、最適な資格を備えた人材を見つけることが、これまでになく簡単になりました。 Censia の公平な AI アルゴリズムは、2,000 以上のソースから収集、クリーニング、相関付けされた、検証済みの独自のデータセットを使用してトレーニングされています。近日提供予定: 生成型 AI 人材の検索と研究。
SeekOut
seekout.com
SeekOut は、人材第一の人材最適化プラットフォームを使用して、何千もの組織が優れた人材を採用、成長、維持できるよう支援しています。デジタル時代において、組織はデータで溢れていますが、人々のデータはサイロ化され、切り離されているため、従業員を深く理解している人はほとんどいません。真の違いを生み出すのは従業員です。従業員の情熱、経験、希望する場所に到達するための機会がわかれば、従業員のスキル、能力、キャリア パスをビジネスのニーズに合わせて調整することができます。 SeekOut は、人材の獲得、人材管理、人材分析を統合して、人材の育成と必要な人材の発見を支援します。米国の最も価値のある企業トップ 10 のうち 6 社は、人材の管理と採用のための単一プラットフォームとして SeekOut を信頼しています。 SeekOut は最近、Forbes の「米国の最も優れたスタートアップ雇用主」リストで 500 社中 26 位にランクされ、今年の GeekWire Startup に選ばれ、The Information の「注目すべきスタートアップ 50 社」リストの B2B カテゴリーで第 2 位にランクされ、Madrona のインテリジェント アプリ トップ 40 にも選ばれました。リスト。 2017年に設立されたSeekOutは、Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield、Founders Circle Capitalの支援を受けて1億8,900万ドルの資金を調達し、その評価額は12億ドルとなっている。詳細については、www.seekout.com をご覧ください。
SourceWhale
sourcewhale.com
SourceWhale は、退屈な作業を自動化し、単調な作業を簡素化し、採用担当者の正気を保つために存在します。当社は、Linkedin などのプラットフォーム上で動作し (Github、Crunchbase、Angel List、Facebook、Twitter、その他多くのサイトも扱います)、既存の電子メール クライアントや ATS/CRM に統合することで、調達とアウトリーチのプロセスの自動化を支援します。
TalentRecruit
talentrecruit.com
The TalentRecruitは、SMBと企業の両方の雇用プロセスを合理化するために設計されたAIを搭載した応募者追跡システム（ATS）および採用ソフトウェアです。 このシステムにより、リクルーターは最高の才能を効率的に見つけ、関与させ、搭載できます。 TalentRecruitは、候補データ分析に基づいて最もよく一致した候補者を見つけるために機械学習アルゴリズムを採用する24x7の仮想採用アシスタント、Erikaなどの機能を提供します。 また、効率的な雇用プロセスのための最高の才能と効果的な事前スクリーニングおよび評価機能の発見に役立つマルチチャネルソーシングも含まれています。 特に、TalentRecruitのATSソフトウェアは、AIを使用して、キャリアサイト、ジョブボードコネクト、従業員の紹介などの要素をサポートする強力な候補ソーシングプラットフォームを使用しています。 採用マネージャーポータルは、候補者情報、要求に関する更新、プロファイルに関するフィードバック、ジョブ、オファーの承認などの全体的な見方を提供します。 オファー管理機能は、最小限のタイムラグでトップの才能を獲得するのに役立ちます。これらとは別に、TalentRecruitは、オンボーディングのためのツール、ブランドキャリアWebサイトの作成、キャンパスの雇用の自動化、およびKPIの雇用を完全に制御するためのメトリック分析も提供しています。 また、多様性と包摂の促進、および採用プラットフォームの敏ility性にも焦点を当てています。
Humanly
humanly.io
大量採用のための #1 の会話型 AI プラットフォーム。 あらゆる採用会話を大規模に有意義なものにします。当社の AI 副操縦士がスクリーニング、スケジュール設定、メモ取り、フォローアップを処理し、全体を通して洞察を提供するため、お客様は夢のチームの構築に集中できます。
Triplebyte
triplebyte.com
履歴書は、真の技術スキルを示す信頼性の低い指標です。 Triplebyte のデータに裏付けられた評価を使用して、技術審査で時間を無駄にする前に、熟練した応募者を特定します。 Screen は、Triplebyte の標準化されたデータに裏付けられた技術評価を使用して、応募者の実際の技術スキルを測定します。これは、無駄なインタビューを減らし、過小評価されている背景から隠れた宝石を見つけるのに役立ちます。私たちは、1,000 社以上での 200,000 件以上のインタビューからのデータを使用して評価を構築し、高度な ML 技術を使用してトレーニングしました。この評価は実際の採用結果に基づいて標準化され、トレーニングされているため、どの候補者がプロセスで好成績を収めるかを高度に予測できます。テストは低ストレスで適応性があり (GRE と同様)、完了までにわずか 30 分かかります。これが、応募者の 80% 以上がテストを完了する理由であり、これは一般的なコーディング課題よりも 2 ～ 3 倍優れています。受験者は、改善に役立つ詳細な技術的なフィードバックを得ることができます。 Triplebyte Screen は完全に無料で、永久に利用できます (落とし穴はありません)。多くのエンジニアに評価していただくほど評価が高くなるので、ぜひ企業の皆様にご利用いただきたいと思います！
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HeyJobs を使用すると、あなたにぴったりの仕事をすばやく簡単に見つけることができます。簡単な検索と迅速な応募プロセスにより、希望にぴったりの求人に最短時間で応募できます。
eRecruiter
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効果的でユーザーフレンドリーな採用活動。 eRecruiter はポーランドで最も人気のある採用管理プラットフォームで、何千人もの採用担当者が毎日 1 か所から求人応募の調達、候補者との連絡、ビジネスとの協力に使用しています。このシステムは、候補者の同意条項を管理し、候補者の新たな権利に対処するのにも役立ちます。
Getro
getro.com
ネットワークでの雇用をより迅速に行えるようにします。 Getro の自動求人掲示板とプライベート人材ネットワークは、ネットワーク内の人々や企業を結び付けるための手作業を排除します。
Dover
dover.com
Dover で採用エンジンを構築しましょう。 採用ツールをやりくりする必要はもうありません。Dover は、実際に話したい候補者をわずかなコストで見つけてスケジュールします。
Outhire
outhire.ai
Outhire を使用して、募集中の職種に最適な人材を獲得し、次の優秀な人材を見つけてください。ターゲットを絞った人材キャンペーンや雇用主のブランディング コンテンツを数分で簡単に作成して配信できます。高度なアルゴリズムと自然言語処理を利用した AI を活用したソリューションは、Slack、Discord、Facebook、Reddit、Twitter にわたるキャンペーンの作成を支援します。 Outhire は、あなたの仕事が適切な人に届くことを保証します。 Outhire の合理化されたアプローチは、人材チームが障壁を取り除き、適切な視聴者にリーチし、ブランドを構築し、今日のペースの速い雇用市場で競争力を維持するのに役立ちます。 Outhire を信頼して、業界最高の人材とつながりましょう。
Hireflow
hireflow.com
Hireflow はアウトバウンド採用を自動化します。電子メールを検索し、見込み客の受信箱に直接フォローアップを送信します。 Hireflow と AI Sourcer を使用すると、ワークフローを自動化し、受動的に候補者を調達できるため、最適な人材の採用に集中できます。
XOR
xor.ai
XOR は急成長している HR テクノロジー企業であり、質の高い人材採用の世界的リーダーです。 XOR は、人材獲得における人材紹介業界の仕組みを今もそしてこれからも変える革新的なソフトウェアの開発に取り組んできました。 XOR は、米国の企業の採用プロセスを完全にカバーするツールとサービスを提供します。 XOR は、人材および人材獲得のワークフロー自動化のためのテクノロジーを開発しています。人工知能と自動化テクノロジーを利用して、顧客の採用活動を大規模に拡大し、採用プロセスをスピードアップし、全体的なコストを削減します。同社は顧客の人事課題を解決し、テクノロジーを活用して雇用主の採用プロセスを合理化し、同時に求職者のエクスペリエンスを向上させることに注力しています。
Longlist
longlist.io
Longlist は、急速に成長している人材紹介会社および人材派遣会社向けの採用 CRM および ATS です。
Untapped
untapped.io
Untapped は、企業が多様なチームを効果的に雇用できるようにする、オールインワンのダイバーシティ採用プラットフォームです。才能はどこにでもあります。チャンスはありません。私たちはそれを素早く変えるためにここにいます。 Untapped とは、企業が多様なチームを雇用する際に当て推量を排除する場所です。ここは、創造性、革新性、成長を変革する場所です。そして、社会が求める変化を生み出すために目標を行動に移すところ。なぜ？なぜなら、多様性は待ちきれませんし、待ちもしないからです。未来はあなたのように見えます。
