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Compt è il software n. 1 per gli stipendi vantaggiosi, completamente personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda, conforme al 100% all'IRS e in grado di supportare team globali. Con Compt, puoi facilmente offrire stipendi di vantaggi già pronti e personalizzati che soddisfano i tuoi dip...

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Le aziende spendono milioni ogni anno in benefici per i dipendenti che i dipendenti non apprezzano né utilizzano regolarmente. Fondata nel 2017, Forma si è posta l’obiettivo di costruire un modello migliore sfidando gli approcci tradizionali validi per tutti. Il software per benefit flessibili di Fo...

Forma

ThrivePass è un'azienda tecnologica in rapida crescita impegnata a innovare il mondo dei benefit per i dipendenti. La loro suite di vantaggi olistici crea esperienze che supportano il benessere dei dipendenti durante tutto il ciclo di vita lavorativa. A tal fine, l’azienda consente ai dipendenti di ...

ThrivePass

Espresa è una piattaforma software e una rete di fornitori per la fornitura di servizi sul posto di lavoro che aiutano le aziende ad attrarre e trattenere le persone migliori, aumentandone sensibilmente la produttività.

Espresa

La piattaforma di benefit flessibili per le aziende che mettono al primo posto le persone.

I benefit per i dipendenti unici e adatti a tutti non funzionano per la forza lavoro globale di oggi. Offri ai tuoi dipendenti vantaggi flessibili che si adattano ai loro stili di vita.

Benepass

Il software Lifestyle Spending Account (LSA) consente alle aziende di creare un mercato personalizzato e orientato al benessere in cui i dipendenti possono utilizzare un budget designato per acquistare servizi sanitari professionali da fornitori selezionati. I datori di lavoro assegnano un budget mensile che i dipendenti possono spendere esclusivamente all'interno di questo mercato curato. I dipendenti hanno accesso a una varietà di attività e servizi che promuovono il benessere mentale e fisico, come lezioni di ballo, lezioni di tennis o giornate in spa. Le aziende possono personalizzare la piattaforma per definire quali servizi si qualificano come legati alla salute, migliorando l’inclusività. 

Questo approccio avvantaggia le aziende aumentando il morale dei dipendenti, riducendo lo stress, tagliando i costi sanitari, favorendo la coesione del team e mantenendo la produttività. Sebbene il software LSA sia simile al software per il benessere aziendale, offre un approccio unico consentendo ai dipendenti di personalizzare i propri vantaggi in base alle proprie esigenze individuali. Queste piattaforme spesso si integrano con software di coinvolgimento dei dipendenti per monitorare la cultura aziendale e la soddisfazione dei dipendenti, nonché con software di amministrazione dei benefit per monitorare l’utilizzo dei fondi e i tipi di servizi o prodotti acquistati per il benessere dei dipendenti.