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Rivoluzioniamo il modo in cui i talenti trovano carriere significative sfruttando la potenza dei dati e dell'automazione. La nostra piattaforma utilizza LLM per analizzare curriculum e ricostruire query, trasformando dati non strutturati in informazioni fruibili. Ciò ci consente di creare solidi fossati di dati, come la creazione di "pool di talenti privati" per i reclutatori in cui agenti autonomi arricchiscono i profili dei candidati. Automatizzando i flussi di lavoro di reclutamento ad alto volume, riduciamo a zero il costo marginale del lavoro. Gli agenti abbinano i profili alle descrizioni del lavoro, trovano informazioni di contatto, inviano messaggi personalizzati e pianificano automaticamente i colloqui, riducendo significativamente i tempi di chiusura. Inoltre, trascriviamo le interviste e rendiamo i dati ricercabili, rendendo le decisioni di assunzione più obiettive. Promuoviamo la fiducia alzando il livello di qualità per le persone in cerca di lavoro. Automatizziamo esercizi tecnici come test di codifica, valutiamo i candidati in base al merito, fornendo ai reclutatori punteggi positivi/falliti e feedback qualitativi. Forniamo anche servizi di reclutamento esclusivo o trattenuto, offrendo reclutamento specializzato senza costi iniziali o un modello trattenuto con una commissione parziale, garantendo esclusività e supporto dedicato durante tutto il processo di assunzione. I nostri servizi Fractional Head of People e HR Advisory offrono un supporto flessibile e strategico attraverso ruoli part-time o ad interim, nonché servizi di consulenza completi per guidare il processo decisionale cruciale in materia di risorse umane. Infine, il nostro processo di HR Due Diligence fornisce approfondimenti approfonditi sui quadri HR delle aziende target, aiutando a mitigare i rischi a tutti i livelli.