Progression

Progression è pensato per le organizzazioni che desiderano rendere più chiare le aspettative relative ai ruoli e lo sviluppo professionale per dipendenti e manager. Consente ai team di creare e mantenere framework professionali che mappano ruoli, livelli e competenze, utilizzando modelli o un assistente IA per aiutarli a crearli. I dipendenti possono utilizzare i framework per capire cosa ci si aspetta dal loro ruolo, confrontare percorsi professionali e ruoli e scegliere su quali competenze concentrarsi. I momenti di confronto, gli obiettivi e le azioni li aiutano a monitorare lo sviluppo nel tempo; successi e feedback offrono modi per documentare esempi del proprio lavoro e condividere contributi con i colleghi. Progression offre anche un’integrazione con Slack per sostenere queste abitudini di sviluppo sul lavoro. Manager e amministratori dell’organizzazione possono utilizzare gli insight relativi a team e organizzazione per esaminare i profili delle competenze, le attività di sviluppo e l’avanzamento dei momenti di confronto. Le integrazioni con i sistemi HR e gli strumenti di gestione delle directory aiutano le organizzazioni a gestire gli accessi e le informazioni sui dipendenti su larga scala. Progression è progettato sia per singoli team sia per intere organizzazioni, compresi i team che desiderano un approccio strutturato ai percorsi professionali, allo sviluppo delle competenze e alla mobilità interna.

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