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Vale a dire un sistema informativo completo sulle risorse umane (HRIS) progettato per semplificare le operazioni delle risorse umane attraverso vari aspetti della gestione della forza lavoro. Offre una piattaforma robusta per la gestione del libro paga, dei benefici, del reclutamento, dell'onboarding e del coinvolgimento dei dipendenti. Il software supporta l'elaborazione dei salari per i dipendenti in oltre 190 paesi, tra cui l'archiviazione automatica delle tasse e il deposito diretto, rendendolo adatto alle organizzazioni globali.
Le caratteristiche chiave di cioè includono la gestione dei benefici, in cui gli utenti possono progettare, iscriversi e gestire piani di benefici per i dipendenti come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici. Fornisce inoltre strumenti per stabilire obiettivi, monitorare i progressi, condurre recensioni e offrire feedback attraverso funzionalità come feedback a 360 gradi e riconoscimento tra pari. Inoltre, aiuta le organizzazioni a rimanere conformi alle normative locali e federali, garantendo che tutte le attività delle risorse umane aderiscano alle leggi pertinenti.
La piattaforma integra varie funzioni delle risorse umane in un unico sistema, consentendo una gestione efficiente dei dati dei dipendenti, monitoraggio dei candidati, firme elettroniche, conformità e sistemi di apprendimento. Questa integrazione supporta un flusso di lavoro senza soluzione di continuità, migliorando il coinvolgimento dei dipendenti e semplificare la conformità sul posto di lavoro. Nel complesso, fornisce una soluzione centralizzata per la gestione delle attività delle risorse umane, rendendo più facile per le organizzazioni concentrarsi sulla crescita strategica e sullo sviluppo dei dipendenti.
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