Divista

Divista è pensata per i datori di lavoro e i recruiter che desiderano valutare i candidati prima di fissare i colloqui. Utilizza l’intelligenza artificiale per confrontare il ruolo e la cultura aziendale desiderata dal datore di lavoro con il curriculum e il profilo della personalità di ciascun candidato, assegnando poi un punteggio ai candidati in base a cinque dimensioni. I recruiter possono consultare i risultati in una dashboard, insieme al video sui punti di forza del candidato, ai risultati del test della personalità, al curriculum e alle risposte sulla cultura aziendale. In questo modo, i team di selezione possono stilare una lista ristretta di candidati e conoscere i loro punti di forza, le motivazioni e l’affinità con il ruolo prima del primo colloquio.

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