AvaHR

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AvaHR è una piattaforma di marketing per il reclutamento che facilita la gestione delle candidature e la creazione di profili culturali per le aziende.

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Avahr non è solo un sistema di monitoraggio candidato, è una piattaforma di marketing di reclutamento. Il suo software è creato per aiutare le aziende ad aumentare il tasso di conversione dei candidati sfruttando le pagine del profilo culturale dell'azienda. Le descrizioni dei lavori erano una volta efficaci, ma non più è una descrizione del lavoro basata sul testo. Crea una pagina del profilo di cultura unica per ogni lavoro per cui stai assumendo. Racconta la storia di ogni lavoro con coinvolgimento multimediale. I clienti di Avahr vedono un aumento di 5 volte del tasso di conversione del richiedente. Una volta applicato il candidato, utilizzare il sistema di gestione dei candidati più avanzati sul mercato. Collaborare immediatamente con i membri del team, creare URL di richieste di feedback univoci da presentare a manager e leader del team per ottenere feedback all'istante. Lo strumento di marketing di reclutamento perfetto per assumere più velocemente: - Crea pagine di atterraggio del profilo culturale - Offerte di lavoro illimitate a oltre 50 siti di lavoro - Gestione dei candidati - Collaborazione del feedback del team

Avahr è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud (ATS) progettato per semplificare il processo di reclutamento per le piccole e medie imprese. Fornisce una piattaforma centralizzata in cui i team di assunzione possono gestire in modo efficiente le offerte di lavoro, le comunicazioni candidate e i flussi di lavoro delle applicazioni. Il sistema supporta la distribuzione di posti di lavoro su oltre 50 bacheche di lavoro, tra cui siti principali come in effetti, Glassdoor e ZipRecruiter, consentendo agli utenti di pubblicare aperture rapidamente con una singola presentazione.

Le caratteristiche chiave includono un'interfaccia intuitiva con i trigger della pipeline che automatizzano attività ripetitive come l'invio di e-mail di follow-up o la richiesta di feedback dalle assunzioni dei team. Avahr offre una posta in arrivo condivisa che consolida messaggi, questionari e scorecard, facilitando la collaborazione del team e garantendo che siano organizzate tutte le interazioni candidate. Un costruttore di questionari personalizzabili aiuta i candidati pre-valuta, mentre i profili di cultura consentono ai datori di lavoro di mostrare il proprio ambiente di lavoro utilizzando video, foto e testo.

La piattaforma si integra bene con strumenti comuni come Slack e Zoom, supportando il flusso di lavoro coerente senza la necessità di una formazione complicata. Mentre alcune caratteristiche ATS standard come l'analisi del curriculum e la programmazione delle interviste sono ancora in fase di sviluppo, Avahr si concentra sull'assistenza alle squadre di assunzione a ridurre il coordinamento manuale e mantenere i candidati a muoversi senza intoppi attraverso la pipeline. La migrazione dei dati viene fornita senza costi aggiuntivi e il sistema mantiene la trasparenza dei prezzi senza commissioni nascoste.

Nel complesso, Avahr è posizionato come uno strumento di reclutamento strutturato e intuitivo che semplifica la collaborazione del team, automatizza i processi di assunzione e migliora la visibilità tra le bacheche di lavoro, tutte su misura per le organizzazioni in crescita che mirano a un flusso di lavoro organizzato ed efficiente.

Questa descrizione è stata generata dall'IA (intelligenza artificiale). L'IA può commettere errori. Controlla le informazioni importanti.

Sito web: avahr.com

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