Dalam konteks pasar kerja yang kompetitif dan tuntutan keterampilan yang semakin tinggi, menilai kemampuan teknis kandidat secara akurat merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kualitas perekrutan. Perusahaan tidak hanya perlu merekrut orang yang tepat tetapi juga memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan praktis yang cukup untuk memenuhi tuntutan pekerjaan sejak awal. Dalam posting blog ini, kami akan memperkenalkan 6 perangkat lunak Penilaian Keterampilan Teknis yang membantu perusahaan menyeleksi kandidat lebih efektif, mengurangi risiko perekrutan yang salah, dan membangun tim berkualitas tinggi.
HackerRank
Terbaik untuk: Perusahaan yang merekrut programmer, software engineer, data engineer; Perusahaan teknologi dan tim produk/engineering; Tim HR dan Perekrut Teknologi yang ingin meningkatkan kualitas perekrutan; Perusahaan yang perlu merekrut sejumlah besar engineer dalam waktu singkat.
HackerRankadalah platform global yang banyak digunakan untuk penilaian keterampilan teknis dan perekrutan programmer. Alat ini membantu perusahaan menguji kemampuan nyata kandidat melalui tes coding, latihan teknis, dan simulasi pekerjaan, bukan hanya mengandalkan resume atau wawancara teoretis.
Fitur utama:
- Tes coding dengan berbagai bahasa pemrograman (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Latihan yang mensimulasikan situasi kerja nyata
- Wawancara teknis online dengan editor kode dan penilaian waktu nyata
- Pemantauan kecurangan untuk memastikan keadilan tes
- Laporan rinci tentang keterampilan, kekuatan/kekurangan kandidat
- Koneksi ke komunitas programmer global
Kelebihan:
- Penilaian akurat terhadap kemampuan teknis nyata
- Mendukung berbagai bahasa dan posisi teknis
- Mengurangi bias dalam perekrutan, fokus pada keterampilan
- Menghemat waktu tim rekrutmen dalam menyaring kandidat
- Dipercaya oleh banyak perusahaan teknologi besar
Kekurangan:
- Biaya tinggi bagi bisnis kecil atau startup
- Fokus kuat pada coding, kurang cocok untuk peran non-teknis
- Pengalaman kandidat bisa membuat stres bagi mereka yang tidak terbiasa dengan tes coding online
HireVue
Terbaik untuk:Perusahaan menengah dan besar yang merekrut dalam skala besar; Organisasi multinasional atau perekrutan jarak jauh; Tim HR dan Akuisisi Talenta yang perlu menstandarkan dan mempercepat proses perekrutan; Perusahaan yang menekankan keberagaman, kesetaraan, dan keadilan dalam seleksi talenta.
HireVueadalah platform wawancara video dan penilaian kandidat berbasis AI yang membantu perusahaan menyeleksi dan merekrut talenta lebih cepat, lebih konsisten, dan dengan bias yang lebih rendah. HireVue digunakan oleh banyak perusahaan besar untuk perekrutan skala besar dan global.
Fitur utama:
- Kandidat menjawab pertanyaan melalui video pada jadwal fleksibel atau wawancara langsung
- Evaluasi kemampuan, keterampilan lunak, dan perilaku berdasarkan tes dan jawaban kandidat
- Pertanyaan dan kriteria penilaian yang distandarisasi untuk memastikan keadilan
- Skrining awal kandidat otomatis, mengurangi beban kerja perekrut
- Analisis data perekrutan, kualitas kandidat, dan efektivitas proses
- Integrasi mudah dengan sistem ATS populer
Kelebihan:
- Mempercepat perekrutan, terutama dengan volume kandidat yang besar
- Menstandarkan proses wawancara, mengurangi bias subjektif
- Pengalaman kandidat yang fleksibel (wawancara kapan saja, di mana saja)
- Cocok untuk perekrutan global dan jarak jauh
- Mengurangi biaya dan waktu untuk wawancara tatap muka
Kekurangan:
- Biaya tinggi, tidak cocok untuk bisnis kecil
- Kandidat mungkin merasa tidak nyaman dengan wawancara video yang direkam sebelumnya
- Penggunaan AI memerlukan kehati-hatian, menuntut perusahaan memahami metode evaluasi untuk transparansi
- Tidak cocok untuk semua posisi, terutama peran yang membutuhkan interaksi langsung yang mendalam
CodeSignal
Terbaik untuk:Perusahaan yang merekrut software engineer, data engineer, backend/frontend; Perusahaan teknologi & startup yang cepat berkembang; Tim HR dan Perekrut Teknologi yang menginginkan perekrutan berbasis keterampilan; Perusahaan yang membutuhkan proses penilaian teknis yang distandarisasi
CodeSignaladalah platform perekrutan berbasis keterampilan untuk penilaian keterampilan teknis dan rekrutmen, membantu perusahaan mengukur secara akurat kemampuan pemrograman dan pemikiran logis kandidat. CodeSignal banyak digunakan dalam merekrut software engineer, data engineer, dan peran teknis khusus.
Fitur utama:
- Tes keterampilan pemrograman multi-bahasa (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Tes distandarisasi dengan skor terpadu untuk perbandingan kandidat yang adil
- Wawancara coding online dengan lingkungan pemrograman waktu nyata
- Teknologi anti-kecurangan dan pemantauan tes untuk keandalan
- Analisis rinci kemampuan teknis serta kekuatan/kekurangan
- Integrasi dengan sistem perekrutan populer
Kelebihan:
- Penilaian keterampilan teknis yang akurat dan objektif
- Tes distandarisasi memudahkan perbandingan kandidat
- Pengalaman kandidat baik, antarmuka yang lancar dan jelas
- Cocok untuk perekrutan skala besar
- Mendukung berbagai posisi teknis
Kekurangan:
- Biaya tinggi dibandingkan platform penilaian dasar
- Fokus teknis kuat, tidak cocok untuk posisi non-teknis
- Memerlukan waktu untuk mengkonfigurasi tes sesuai peran tertentu
iMocha
Terbaik untuk:Perusahaan menengah dan besar yang merekrut dan mengembangkan talenta dalam skala besar; Perusahaan teknologi, layanan TI, konsultansi; Tim HR dan L&D, Manajemen Talenta yang fokus pada peningkatan keterampilan/pembelajaran ulang; Organisasi yang membangun strategi tenaga kerja berbasis keterampilan
iMochaadalah platform penilaian keterampilan dan intelijen keterampilan yang membantu perusahaan mengukur, menganalisis, dan mengembangkan kapabilitas tenaga kerja secara komprehensif. Selain rekrutmen, iMocha mendukung peningkatan keterampilan, pembelajaran ulang, dan perencanaan tenaga kerja berdasarkan data keterampilan nyata.
Fitur utama:
- Lebih dari 2.500 penilaian keterampilan (IT, coding, cloud, data, QA, bisnis, soft skills…)
- Analisis kesenjangan keterampilan, pemetaan keterampilan berbasis peran
- Penilaian pemrograman multi-bahasa dalam lingkungan kode nyata
- Ujian yang dipantau AI untuk keadilan
- Laporan rinci tentang keterampilan individu, tim, dan organisasi
- Koneksi dengan ATS, LMS, dan sistem HR populer
Kelebihan:
- Perpustakaan penilaian keterampilan yang sangat kaya (teknis & non-teknis)
- Mendukung tidak hanya rekrutmen tetapi juga pengembangan talenta
- Kuat dalam intelijen keterampilan dan analisis kesenjangan keterampilan
- Cocok untuk strategi organisasi berbasis keterampilan
- Mendukung perusahaan berskala besar dan global
Kekurangan:
- Antarmuka mungkin kompleks bagi pengguna baru
- Memerlukan waktu implementasi dan konfigurasi awal
- Biaya tidak cocok untuk bisnis kecil dengan kebutuhan pengujian yang sederhana
CoderPad
Terbaik untuk:Perusahaan teknologi yang merekrut software engineer tingkat menengah hingga senior; Tim engineering dan perekrut teknologi yang memprioritaskan wawancara mendalam; Perusahaan yang ingin menilai kemampuan komunikasi dan pemikiran coding; Organisasi yang menghargai pengalaman kandidat
CoderPadadalah platform wawancara coding langsung yang memungkinkan kandidat dan pewawancara menulis, menjalankan, dan mendiskusikan kode secara waktu nyata. CoderPad fokus pada mengevaluasi pemikiran, pendekatan pemecahan masalah, dan keterampilan komunikasi teknis, bukan hanya penilaian otomatis.
Fitur utama:
- Lingkungan coding waktu nyata untuk wawancara langsung
- Dukungan multi-bahasa dengan JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Jalankan kode langsung selama wawancara
- Tinjau seluruh proses wawancara setelah sesi
- Interaksi dan diskusi waktu nyata antara kandidat dan pewawancara mengenai kode
- Koneksi dengan sistem perekrutan populer
Kelebihan:
- Menilai pemikiran dan keterampilan nyata, bukan hanya hasil akhir
- Pengalaman wawancara yang alami, seperti kerja nyata
- Antarmuka sederhana, mudah bagi pewawancara dan kandidat
- Cocok untuk posisi teknis tingkat menengah dan senior
- Mengurangi tekanan tes dibandingkan tes otomatis
Kekurangan:
- Tidak cocok untuk penyaringan skala besar (bukan alat pra-seleksi)
- Bergantung pada keterampilan pewawancara
- Tidak ada penilaian otomatis seperti platform penilaian
- Biaya lebih tinggi daripada alat tes coding dasar
Glider AI
Terbaik untuk:Perusahaan menengah dan besar yang merekrut dalam volume besar; Perusahaan teknologi, layanan TI, outsourcing; Tim HR dan Akuisisi Talenta yang menginginkan proses penilaian yang distandarisasi; Perusahaan yang mengejar perekrutan berbasis keterampilan
Glider AIadalah platform penilaian keterampilan dan rekrutmen yang berbasis pada simulasi pekerjaan dunia nyata. Alih-alih hanya pemeriksaan teoretis, Glider AI fokus mengukur kemampuan kerja praktis kandidat melalui tes yang mensimulasikan lingkungan kerja sesungguhnya.
Fitur utama:
- Tes simulasi pekerjaan untuk posisi teknis dan non-teknis
- Penilaian pemrograman multi-bahasa dalam lingkungan menyerupai produksi
- Tes yang dirancang untuk peran tertentu (developer, data, QA, cloud, bisnis…)
- Ujian yang dipantau AI untuk mengurangi kecurangan
- Penilaian otomatis dan laporan kemampuan kandidat yang rinci
- Integrasi mudah dengan sistem perekrutan populer
Kelebihan:
- Menilai kemampuan kerja nyata secara mendalam
- Mengurangi bias dalam perekrutan, fokus pada keterampilan dibandingkan resume
- Cocok untuk perekrutan skala besar
- Mencakup peran teknis dan non-teknis
- Menghemat waktu penyaringan kandidat
Kekurangan:
- Biaya relatif tinggi bagi bisnis kecil
- Memerlukan waktu untuk mengkonfigurasi tes untuk setiap peran
- Tidak cocok jika hanya diperlukan wawancara coding langsung seperti CoderPad
Kesimpulan
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad, dan Glider AI semua menawarkan pendekatan berbeda untuk mengevaluasi keterampilan teknis, mulai dari tes coding otomatis dan wawancara langsung hingga simulasi pekerjaan dunia nyata. Pilihan platform yang tepat harus didasarkan pada skala perekrutan, jenis posisi, dan strategi perekrutan perusahaan. Jika diterapkan dengan benar, alat-alat ini tidak hanya membantu meningkatkan kualitas kandidat tetapi juga berkontribusi pada pembangunan proses perekrutan yang lebih adil, lebih akurat, dan lebih efisien dalam jangka panjang.