TalVista adalah Platform Pendukung Keputusan Perekrutan Keberagaman berbasis SaaS. TalVista diposisikan secara unik untuk membantu perusahaan meningkatkan jumlah kandidat yang beragam dan meningkatkan kemungkinan kandidat yang beragam akan maju melalui proses rekrutmen berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi mereka daripada ditolak karena gender, ras, etnis, orientasi, keyakinan, atau kemampuan fisik. Dengan teknologi, pelatihan keberagaman diperkuat dan memungkinkan modifikasi perilaku daripada mengandalkan teori atau ingatan anggota. TalVista meningkatkan perekrutan keberagaman dalam tiga cara. Pengoptimalan Deskripsi Pekerjaan – Dengan pengoptimalan deskripsi pekerjaan, kami menganalisis deskripsi pekerjaan dan mengidentifikasi kata-kata bermasalah, berdasarkan penelitian, yang telah terbukti mengurangi minat pelamar yang kurang terwakili untuk melamar pekerjaan. Kami adalah satu-satunya platform yang melampaui kesetaraan gender, dibandingkan dengan platform lain di pasar, untuk memastikan kelompok pelamar yang paling luas dan paling beragam tertarik pada pekerjaan ini. Tinjauan Resume yang Disunting – Kami telah mendigitalkan proses peninjauan resume kandidat. Kami memproses dokumen PDF dan MSWord dan mengidentifikasi informasi identitas pribadi dalam resume. Kami kemudian menyunting nama kandidat yang “diblokir” serta URL pengenal pribadi dan alamat emailnya. Redaksi tambahan dapat diaktifkan untuk “memblokir” foto, sekolah/universitas, dan nama perusahaan. Manajer perekrutan meninjau berdasarkan keterampilan dan pengalaman daripada terpaku pada nama yang mungkin menunjukkan gender, ras, atau etnis. Tidak ada platform lain yang melakukan redaksi dalam resume aslinya. Wawancara Terstruktur – Wawancara terstruktur kami memfokuskan pewawancara pada hal yang paling penting, yaitu kriteria inti pekerjaan. Pewawancara dapat diberikan pertanyaan berdasarkan keahlian mereka. Pewawancara diberi wewenang untuk fokus pada setiap tanggapan dan mengumpulkan catatan penting selama setiap tanggapan dan kemudian mengacu pada catatan tersebut selama proses penilaian setelah kandidat dibebaskan.

Talvista adalah alat yang dirancang untuk meningkatkan keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) dalam proses perekrutan. Ini menawarkan fitur yang membantu organisasi menciptakan lingkungan rekrutmen yang lebih adil dan terstruktur. Dengan berintegrasi dengan platform wawancara video, Talvista memberikan solusi yang mendukung organisasi dalam upaya mereka untuk mengurangi bias dan memastikan keadilan dalam penilaian kandidat.

Fitur utama Talvista termasuk kemampuannya untuk memfasilitasi ulasan resume yang direduksi dan membuat posting pekerjaan yang inklusif. Fitur -fitur ini dirancang untuk membantu tim perekrutan fokus pada kualifikasi dan keterampilan kandidat daripada karakteristik pribadi. Selain itu, solusi Talvista bertujuan untuk meningkatkan pengalaman perekrutan secara keseluruhan dengan mempromosikan transparansi dan konsistensi dalam proses evaluasi.

Kemampuan Talvista sangat bermanfaat bagi organisasi yang ingin meningkatkan strategi DEI mereka dan meningkatkan efisiensi proses perekrutan mereka. Dengan memanfaatkan alat Talvista, perusahaan dapat menciptakan pendekatan yang lebih inklusif dan terstruktur untuk mempekerjakan, yang dapat menyebabkan kandidat yang lebih baik dan meningkatkan tingkat retensi. Secara keseluruhan, Talvista mendukung organisasi dalam upaya mereka untuk membangun tim yang beragam dan berbakat dengan memberikan solusi inovatif untuk praktik perekrutan yang adil.

Deskripsi ini dibuat oleh AI (kecerdasan buatan). AI bisa membuat kesalahan. Periksa informasi penting.

Kategori:

Business

Perangkat Lunak Manajemen Deskripsi Pekerjaan

Situs web: talvista.com

Penafian: WebCatalog tidak berafiliasi, berasosiasi, diotorisasi, didukung oleh atau dengan cara apa pun secara resmi berhubungan dengan TalVista. Semua produk, logo, dan merek adalah hak kekayaan masing-masing pemiliknya.

TalVista

Alternatif

Anda mungkin juga suka