Perangkat lunak inti sumber daya manusia (HR), juga dikenal sebagai perangkat lunak manajemen sumber daya manusia (HCM), memusatkan informasi karyawan dalam sistem terpadu. Sistem SDM inti ini dirancang untuk mengelola data penting seperti penggajian dan tunjangan dalam database terpusat yang dapat diakses. Meskipun secara tradisional disebut sebagai sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) atau sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS), istilah HCM menjadi lebih umum akhir-akhir ini. Bisnis menggunakan perangkat lunak SDM inti untuk memelihara profil karyawan secara rinci, menyimpan dokumen penting, dan menganalisis tren organisasi dari perspektif yang komprehensif. Biasanya digunakan oleh departemen SDM, sistem ini memungkinkan manajer SDM memantau catatan karyawan dan menghasilkan laporan tentang metrik utama. Banyak solusi inti SDM yang menyertakan fitur layanan mandiri, memungkinkan karyawan memperbarui tunjangan atau rincian kontak mereka secara mandiri, sehingga menyederhanakan proses SDM. Seringkali, perangkat lunak HR inti terintegrasi dalam rangkaian manajemen HR yang lebih luas atau menawarkan kompatibilitas dengan aplikasi HR pihak ketiga untuk meningkatkan fungsinya di berbagai operasi HR.