U kontekstu konkurentnog tržišta rada i sve većih zahtjeva za vještinama, točna procjena tehničkih sposobnosti kandidata ključan je čimbenik za poboljšanje kvalitete zapošljavanja. Poslovanja ne trebaju samo zaposliti prave ljude, već i osigurati da kandidati od početka imaju dovoljno praktičnih vještina za ispunjavanje radnih zahtjeva. U ovom blogu predstavit ćemo 6 softvera za procjenu tehničkih vještina koji pomažu tvrtkama učinkovitije provjeravati kandidate, smanjiti rizik od pogrešnih zapošljavanja i izgraditi visokokvalitetne timove.
HackerRank
Najbolje za : Tvrtke koje regrutiraju programere, softverske inženjere, inženjere za podatke; tehnološke tvrtke i proizvodni/inženjerski timovi; odjeli za ljudske resurse i tehnički regruteri koji žele poboljšati kvalitetu zapošljavanja; tvrtke koje trebaju zaposliti velik broj inženjera u kratkom roku.
HackerRankje široko korištena globalna platforma za procjenu tehničkih vještina i zapošljavanje programera. Ovaj alat pomaže tvrtkama testirati stvarne sposobnosti kandidata putem testova kodiranja, tehničkih vježbi i simulacija poslova, umjesto da se oslanjaju isključivo na životopise ili teorijske intervjue.
Ključne značajke:
- Testovi kodiranja s podrškom za više programskih jezika (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Vježbe koje simuliraju stvarne radne situacije
- Online tehnički intervjui s uređivačima koda i ocjenjivanjem u stvarnom vremenu
- Praćenje prijevara kako bi se osigurala poštenost testova
- Detaljna izvješća o vještinama, snagama i slabostima kandidata
- Povezanost s globalnom zajednicom programera
Prednosti:
- Precizna procjena stvarnih tehničkih sposobnosti
- Podržava više jezika i tehničkih pozicija
- Smanjuje pristranost pri zapošljavanju, fokusira se na vještine
- Štedi vrijeme pri selekciji kandidata za timove za zapošljavanje
- Pouzdan od mnogih velikih tehnoloških tvrtki
Nedostaci:
- Visoki troškovi za male tvrtke ili startupe
- Snažan fokus na kodiranje, manje pogodno za netehničke uloge
- Iskustvo kandidata može biti stresno za one koji nisu navikli na online testove kodiranja
HireVue
Najbolje za:Srednje i velike tvrtke koje zapošljavaju u velikom opsegu; multinacionalne organizacije ili udaljeno zapošljavanje; odjeli za ljudske resurse i upravljanje talentima kojima treba standardizirati i ubrzati zapošljavanje; tvrtke koje naglašavaju raznolikost, jednakost i pravednost u odabiru talenata.
HireVueje platforma za video intervjue i procjenu kandidata potpomognuta umjetnom inteligencijom koja pomaže tvrtkama brže, dosljednije i s manje pristranosti provjeravati i zapošljavati talente. HireVue koriste mnoge velike korporacije za zapošljavanje u velikim i međunarodnim razmjerima.
Ključne značajke:
- Kandidati odgovaraju na pitanja putem videa u fleksibilnom rasporedu ili tijekom uživo intervjua
- Procjena sposobnosti, mekih vještina i ponašanja na temelju testova i odgovora kandidata
- Standardizirana pitanja i kriteriji za ocjenjivanje radi osiguranja pravednosti
- Automatsko inicijalno filtriranje kandidata, smanjujući opterećenje regrutera
- Analiza podataka o zapošljavanju, kvaliteti kandidata i učinkovitosti procesa
- Jednostavna integracija s popularnim ATS sustavima
Prednosti:
- Ubrzava zapošljavanje, posebno pri velikom broju kandidata
- Standardizira intervjue, smanjuje subjektivnu pristranost
- Fleksibilno iskustvo za kandidate (intervju bilo kada i bilo gdje)
- Prikladno za globalno i udaljeno zapošljavanje
- Smanjuje troškove i vrijeme za osobne intervjue
Nedostaci:
- Visoki troškovi, nije pogodno za male tvrtke
- Kandidati se mogu osjećati neugodno zbog unaprijed snimanih video intervjua
- Upotreba AI zahtijeva pažnju; tvrtke moraju razumjeti metode procjene radi transparentnosti
- Nije pogodno za sve pozicije, osobito one koje zahtijevaju duboku izravnu interakciju
CodeSignal
Najbolje za:Tvrtke koje regrutiraju softverske inženjere, inženjere za podatke, backend/frontend; tehnološke tvrtke i brzo rastući startupi; odjeli za ljudske resurse i tehnički regruteri koji teže zapošljavanju temeljenom na vještinama; tvrtke kojima su potrebni standardizirani postupci tehničke evaluacije.
CodeSignalje platforma za zapošljavanje temeljenu na vještinama za procjenu tehničkih sposobnosti i regrutaciju, pomažući tvrtkama precizno mjeriti programerske i logičke sposobnosti kandidata. CodeSignal se široko koristi pri zapošljavanju softverskih inženjera, inženjera za podatke i specijaliziranih tehničkih uloga.
Ključne značajke:
- Testovi programiranja za više jezika (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Standardizirani testovi s jedinstvenim ocjenjivanjem za pošteno uspoređivanje kandidata
- Online intervjui kodiranja s okruženjima za programiranje u stvarnom vremenu
- Tehnologija protiv prijevara i nadzor testova za pouzdanost
- Detaljna analiza tehničkih sposobnosti i snaga/slabosti
- Integracija s popularnim sustavima za regrutaciju
Prednosti:
- Točna i objektivna procjena tehničkih vještina
- Standardizirani testovi omogućuju jednostavno uspoređivanje kandidata
- Dobar doživljaj kandidata, glatko i jasno sučelje
- Pogodno za zapošljavanje u velikom opsegu
- Podržava razne tehničke pozicije
Nedostaci:
- Viši trošak u usporedbi s osnovnim platformama za procjenu
- Snažan tehnički fokus, nije pogodno za netehničke pozicije
- Za konfiguriranje testova za specifične uloge potrebno je vrijeme
iMocha
Najbolje za:Srednje i velike tvrtke koje zapošljavaju i razvijaju talente u velikom opsegu; tehnološke tvrtke, IT usluge, konzultantske tvrtke; odjeli za ljudske resurse i L&D (obuka i razvoj), timovi za upravljanje talentima usmjereni na unapređivanje i prekvalifikaciju vještina; organizacije koje grade strategije radne snage temeljene na vještinama.
iMochaje platforma za procjenu vještina i inteligenicju vještina koja pomaže tvrtkama sveobuhvatno mjeriti, analizirati i razvijati kapacitete radne snage. Osim zapošljavanja, iMocha podržava unapređivanje, prekvalifikaciju i planiranje radne snage na temelju stvarnih podataka o vještinama.
Ključne značajke:
- Više od 2.500 procjena vještina (IT, programiranje, cloud, podaci, QA, poslovanje, meke vještine…)
- Analiza praznina u vještinama, mapiranje vještina prema ulogama
- Procjene programiranja na više jezika u stvarnim kodnim okruženjima
- Ispiti nadzirani AI-jem radi poštenja
- Detaljna izvješća o vještinama pojedinaca, timova i organizacije
- Povezivanje s popularnim ATS, LMS i HR sustavima
Prednosti:
- Vrlo bogata biblioteka procjena vještina (tehničke i netehničke)
- Podržava ne samo zapošljavanje već i razvoj talenata
- Snažna u inteligenicji vještina i analizi nedostataka vještina
- Pogodno za strategije organizacija zasnovane na vještinama
- Podrška za velike i globalne tvrtke
Nedostaci:
- Sučelje može biti složeno za nove korisnike
- Zahtijeva početno vrijeme implementacije i konfiguracije
- Troškovi možda nisu pogodni za male tvrtke s jednostavnim potrebama testiranja
CoderPad
Najbolje za:Tehnološke tvrtke koje zapošljavaju srednje i starije softverske inženjere; inženjerski i tehnički regruteri koji daju prioritet dubinskim intervjuima; tvrtke koje žele procijeniti komunikacijske i mislene vještine kodiranja; organizacije koje cijene iskustvo kandidata.
CoderPadje platforma za žive intervjue kodiranja koja omogućava kandidatima i ispitivačima pisanje, pokretanje i raspravljanje o kodu u stvarnom vremenu. CoderPad se fokusira na procjenu razmišljanja, pristupa rješavanju problema i tehničke komunikacije, umjesto samo na automatizirano ocjenjivanje testova.
Ključne značajke:
- Okruženje za kodiranje u stvarnom vremenu za izravne intervjue
- Podrška za više jezika uključujući JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Pokretanje koda izravno tijekom intervjua
- Pregled cijelog tijeka intervjua nakon sesije
- Interakcija i rasprava u stvarnom vremenu između kandidata i ispitivača o kodu
- Povezivanje s popularnim sustavima za regrutaciju
Prednosti:
- Procjenjuje razmišljanje i stvarne vještine, ne samo konačne rezultate
- Prirodno iskustvo intervjua, slično stvarnom radu
- Jednostavno sučelje, lako za ispitivače i kandidate
- Pogodno za srednje i seniorske tehničke pozicije
- Smanjuje pritisak testa u usporedbi s automatiziranim testovima
Nedostaci:
- Nije pogodno za masovno predselekcioniranje (nije alat za predselekciju)
- Ovisi o vještini ispitivača
- Nema automatizirano bodovanje poput platformi za procjenu
- Viši trošak od osnovnih alata za testiranje kodiranja
Glider AI
Najbolje za:Srednje i velike tvrtke koje zapošljavaju u velikom opsegu; tehnološke tvrtke, IT usluge, outsourcing; odjeli za ljudske resurse i upravljanje talentima koji žele standardizirati procese procjene; tvrtke koje teže zapošljavanju temeljenom na vještinama.
Glider AIje platforma za procjenu vještina i regrutaciju temeljena na simulacijama stvarnih radnih zadataka. Umjesto samo teorijskih provjera, Glider AI fokusira se na mjerenje praktičnih radnih sposobnosti kandidata kroz testove koji oponašaju stvarno radno okruženje.
Ključne značajke:
- Testovi simulacije poslova za tehničke i netehničke pozicije
- Procjene programiranja na više jezika u okruženjima sličnim proizvodnji
- Testovi dizajnirani za specifične uloge (developer, podaci, QA, cloud, poslovanje…)
- Ispiti nadzirani AI-jem kako bi se smanjile prijevare
- Automatizirano bodovanje i detaljna izvješća o sposobnostima kandidata
- Jednostavna integracija s popularnim sustavima za regrutaciju
Prednosti:
- Procjenjuje stvarne radne sposobnosti vrlo blisko stvarnom radu
- Smanjuje pristranost pri zapošljavanju, fokusira se na vještine umjesto životopisa
- Pogodno za zapošljavanje u velikom opsegu
- Obuhvaća tehničke i netehničke uloge
- Štedi vrijeme pri selekciji kandidata
Nedostaci:
- Relativno visoki troškovi za male tvrtke
- Zahtijeva vrijeme za konfiguriranje testova za svaku ulogu
- Nije prikladno ako su potrebni samo živi intervjui kodiranja poput onih na CoderPadu
Zaključak
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad i Glider AI nude različite pristupe procjeni tehničkih vještina, od automatiziranih testova kodiranja i živih intervjua do simulacija stvarnih radnih zadataka. Izbor prave platforme treba se temeljiti na opsegu zapošljavanja, vrsti pozicije i strategiji zapošljavanja tvrtke. Ako se pravilno primijene, ovi alati ne samo da pomažu poboljšati kvalitetu kandidata već i doprinose dugoročno izgradnji pravednijeg, točnijeg i učinkovitijeg procesa zapošljavanja.