TalVista

TalVista היא פלטפורמת תמיכת החלטות לגיוס גיוון המבוססת על SaaS. TalVista ממוקמת באופן ייחודי לעזור לחברות להגדיל את מאגר המועמדים המגוונים שלהן ולהגדיל את הסיכוי שמועמדים מגוונים יתקדמו בתהליך הגיוס בהתבסס על הניסיון, הכישורים והכישורים שלהם במקום להידחות בגלל המגדר, הגזע, האתניות, האוריינטציה שלהם, אמונה, או יכולת פיזית. בעזרת הטכנולוגיה, אימון הגיוון מתחזק ומאפשר שינוי התנהגות במקום להסתמך על תיאוריה או זיכרון של חבר. TalVista משפרת את גיוס הגיוון בשלוש דרכים. אופטימיזציה של תיאור התפקיד - עם אופטימיזציית תיאור התפקיד שלנו, אנו מנתחים את תיאור התפקיד ומזהים מילים בעייתיות, בהתבסס על מחקר, שהוכח כי הן גורעות ממועמדים מיוצגים בחסר מלהגיש מועמדות למשרה. אנחנו הפלטפורמה היחידה שחורגת מעבר לשוויון בין המינים, בהשוואה לאחרים בשוק, כדי להבטיח שמאגר המועמדים הרחב והמגוון ביותר יימשך למשרה. סקירת קורות חיים מחודשת - ביצענו דיגיטציה של תהליך בדיקת קורות החיים של המועמדים. אנו מעבדים מסמכי PDF ו-MSWord ומזהים מידע מזהה אישי בקורות החיים. לאחר מכן אנו מסירים את שם המועמד "חסום" ואת כתובת האתר המזהה האישית וכתובת האימייל. ניתן לאפשר עריכה נוספת כדי "לחסום" תמונות, בתי ספר/אוניברסיטה ושמות חברות. מנהל הגיוס סוקר על סמך מיומנויות וניסיון במקום להתבסס על שם שעשוי לציין מגדר, גזע או מוצא אתני. אף פלטפורמה אחרת לא עושה את העריכה בקורות החיים המקוריים. ראיונות מובנים - הראיונות המובנים שלנו ממקדים את המראיין במה שחשוב ביותר, קריטריוני הליבה של התפקיד. ניתן להקצות למראיינים שאלות על סמך המומחיות שלהם. המראיינים מוסמכים להתמקד בכל תגובה ולאסוף הערות חיוניות במהלך כל תגובה ולאחר מכן להתייחס להערות הללו במהלך תהליך הדירוג לאחר שהמועמד קיבל תירוץ.