אנו מחוללים מהפכה כיצד טאלנט מוצא קריירות משמעותיות על ידי רתימת הכוח של נתונים ואוטומציה. הפלטפורמה שלנו משתמשת ב-LLMs כדי לנתח קורות חיים ולבנות שאילתות מחדש, ולהפוך נתונים לא מובנים לתובנות ניתנות לפעולה. זה מאפשר לנו לבנות מחפירי נתונים חזקים, כמו יצירת 'מאגרי כישרונות פרטיים' עבור מגייסים שבהם סוכנים אוטונומיים מעשירים פרופילים של מועמדים.

על ידי אוטומציה של זרימות עבודה של גיוס בנפח גבוה, אנו מפחיתים את העלות השולית של העבודה לאפס. סוכנים מתאימים פרופילים לתיאורי התפקיד, מוצאים מידע ליצירת קשר, שולחים הודעות מותאמות אישית ומתזמנים ראיונות באופן אוטומטי, מה שמצמצם משמעותית את זמן הסגירה. בנוסף, אנו מתמללים את הראיונות והופכים את הנתונים לחיפוש, מה שהופך את החלטות הגיוס לאובייקטיביות יותר.

אנו מניעים ביטחון עצמי על ידי העלאת רף האיכות עבור מחפשי עבודה. אנו עושים אוטומציה של תרגילים טכניים כגון קידוד מבחנים, מעריכים מועמדים על פי הכשרון, מספקים למגייסים ציוני עובר/נכשל ומשוב איכותי.

אנו מספקים גם שירותי גיוס בלעדי או שמור, מציעים גיוס מיוחד ללא עלות מוקדמת או מודל שמור עם שכר טרחה חלקי, מה שמבטיח בלעדיות ותמיכה ייעודית לאורך תהליך הגיוס.

שירותי הייעוץ והייעוץ לאנשי משאבי אנוש חלקיים שלנו מציעים תמיכה גמישה ואסטרטגית באמצעות תפקידים במשרה חלקית או ביניים, כמו גם שירותי ייעוץ מקיפים כדי להנחות קבלת החלטות חיוניות בתחום משאבי אנוש.

לבסוף, תהליך בדיקת נאותות משאבי אנוש שלנו מספק תובנות יסודיות לגבי מסגרות משאבי אנוש של חברות יעד, ומסייע בהפחתת סיכונים בכל התחומים.