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TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit est un système de suivi des candidats (ATS) et un logiciel de recrutement basés sur l'IA, conçus pour rationaliser le processus de recrutement des PME et des entreprises. Le système permet aux recruteurs de localiser, d'engager et d'intégrer efficacement les meilleurs talents. TalentR...

DevSkiller

devskiller.com

Solution TalentTech pour les équipes de recrutement, de gestion des talents et d'ingénierie. Débloquez l’avenir de la gestion des effectifs : transformez le personnel, responsabilisez les équipes et optimisez l’excellence en ingénierie.

Searchlight

searchlight.ai

Évaluation des talents basée sur l'IA pour les recruteurs soucieux de la qualité. Trouvez efficacement les 1 % des meilleurs candidats en utilisant l'IA pour sélectionner vos candidats et prédire vos meilleures embauches au début de votre entonnoir de recrutement.

Hatchways

hatchways.io

Entretiens techniques du monde réel. Assemblez, envoyez et suivez facilement les évaluations via les dépôts git. Obtenez un meilleur signal d’embauche et gagnez du temps avec Hatchways. Personnalisez facilement les évaluations techniques basées sur GitHub, où les candidats peuvent effectuer des tâ...

Adaface

adaface.com

Utilisez les évaluations de compétences les plus conviviales pour les candidats. Vous ne voulez pas créer un test avec des questions pièges. Vos meilleurs candidats n’en donneront pas. Testez les compétences pratiques des candidats avec Adaface et trouvez les candidats les plus qualifiés.

WizeHire

wizehire.com

Wizehire est une plateforme de recrutement de bout en bout primée qui associe un logiciel innovant au support expert pratique dont vous avez besoin pour développer votre équipe en toute confiance. Plus de 18 000 entreprises font confiance à Wizehire pour les aider à développer leurs équipes.

Toggl Hire

toggl.com

Recrutement basé sur les compétences. Bon talent. De meilleures équipes. Chez Toggl Hire, nous croyons aux compétences. Nous vous aidons à embaucher la bonne personne pour le poste en vous aidant à répondre aux questions importantes : « Les compétences de cette personne sont-elles les meilleures pou...