Vizzy

Den Lebenslauf neu erfinden, um eine Generation von Talenten wie nie zuvor zu sehen. Die Rekrutierungslandschaft für Berufseinsteiger entwickelt sich rasant weiter, und Unternehmen suchen nach innovativen Methoden, um den Talentpool der Generation Z anzuziehen und zu verstehen. Herkömmliche Lebensläufe erfassen oft nicht das wahre Wesen eines Kandidaten, was zu einem Missverhältnis zwischen Fähigkeiten und Unternehmenskultur führt, das durch die Menge an Bewerbungen und die Notwendigkeit einer vielfältigen Belegschaft noch verschärft wird. Außerdem wird es für Unternehmen immer schwieriger, sich bei Bewerbern hervorzuheben, und hier kommen wir ins Spiel. Wir stellen vor: Vizzy Vizzy ist eine hochmoderne Talent-Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess für Berufseinsteiger revolutioniert. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden bietet Vizzy herausragende Bewerbungsprozesse und eine dynamische berufliche Zusammenfassung, die über den herkömmlichen Lebenslauf hinaus einen 360-Grad-Blick auf das Potenzial eines Kandidaten bietet. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, dem Wandel hin zu einer ganzheitlicheren Personalbeschaffung und den Erwartungen der Generation Z an ansprechende, digital ausgerichtete Rekrutierungsprozesse gerecht zu werden. So funktioniert es: Vizzy unterstützt Unternehmen bei der Bereitstellung markenorientierter Bewerbungsprozesse, um sich von der Masse abzuheben und ein breiteres Talentpublikum als üblich anzulocken. Vizzy lädt Kandidaten ein, ein ansprechendes Berufsprofil zu erstellen, das ihre Motivationen, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Einstellungen über eine intuitive und unterhaltsame Benutzeroberfläche darstellt. Arbeitgeber verfügen dann über tiefere Einblicke, die eine bessere Grundlage für Einstellungsentscheidungen bilden und breitere Teile des Unternehmens informieren. Vizzy’s wandelt Kandidateneinblicke in Verbrauchereinblicke um, die einen Mehrwert aus den eingestellten und nicht eingestellten Mitarbeitern schaffen und Marketing, Produkte und darüber hinaus informieren. Hauptvorteile Auf strategischer Ebene hilft Vizzy Unternehmen, sich in einem geschäftigen und wettbewerbsintensiven Markt, in dem die Gewinnung erstklassiger Nachwuchstalente von größter Bedeutung ist, von der Masse abzuheben. Auf funktionaler Ebene ermöglicht Vizzy Unternehmen, einen größeren Talentpool zu erschließen, unbewusste Vorurteile abzubauen und die Attraktivität ihrer Arbeitgebermarke zu steigern, indem es ein modernes, integratives und kandidatenfreundliches Bewerbungserlebnis bietet. Unsere Kunden haben eine verbesserte Qualität der Kandidaten festgestellt (sie stellen häufig mehr als geplant ein, was zu höheren Bindungsraten und einer Belegschaft führt, die mit ihren Unternehmenswerten in Einklang steht). Darüber hinaus erlangen sie Bekanntheit als Arbeitgeber, die eine Technologie einsetzen, die bei der nächsten Generation von Talenten Anklang findet. Sprechen Sie mit ihnen, da sie sich an einem entscheidenden Punkt ihrer Karriere befinden möchten.