Abode
abodehr.com
Abode hilft den besten Unternehmen der Welt, Praktikanten und neue Mitarbeiter zu engagieren, als sie ihr Angebot annehmen. Mit 92% von Gen Z, die bereit sind, ihr Angebot zu verziehen, ist klar, dass alte Methoden nicht mehr funktionieren. Die All-in-One-Plattform von ABODE zentriert, automatisiert und verfolgt Ihre Kommunikation mit der frühen Karriere, um sicherzustellen, dass ein Angebot ein konsequentes Engagement und die Aufbewahrung eines Angebots ist.
All Elements
allelements.com
Alle Elemente sind eine Plattform für integrierte Menschen, die kontinuierliche Gespräche ermöglicht, die zu einer höheren Produktivität, einer größeren Aufbewahrung und einem glücklicheren Arbeitsplatz führen.
Canopy
canopy.is
In Canopy gehen Führungskräfte, die sich unterstützt fühlen und wachsen. Es bietet nachdenkliche und leichte Führungskräfte für Führungskräfte in schnelllebigen Arbeitsumgebungen. Die App für Führungsverbesserung bietet tägliche schnelle Tipps sowie ein tieferes Coaching und Live -Lernen, wenn Benutzer komplexere Führungsfragenherausforderungen haben.
Senswise
senswise.co
Sensmere: Verwandeln Sie Ihre Erfahrungen mit künstlicher Intelligenz Sensside ist ein Technologieunternehmen, das künstliche Intelligenz -basierte Lösungen anbietet, um seine Mitarbeitererfahrung zu stärken. Durch die Verwendung von wissenschaftlich basierenden Umfragen in Unternehmen ermöglichen wir Ihnen, die Organisationen von Führungskräften, Mitarbeitern und Personalfachleuten sofort und anonym zu hören, problematische Bereiche zu erkennen und die Zufriedenheit und die betriebliche Effizienz ihres Arbeitslebens durch automatische Aktionsvorschläge für diese Bereiche zu erhöhen. Sachen, das in Yildiz Teknopark gegründet und von Tubitak auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz unterstützt wird, wird von einem multidisziplinären und erfahrenen Team verwaltet. Unsere schnell wachsende Plattform vereint Unternehmenssoftware und künstliche Intelligenz und bietet Organisationen eine starke Transformation.
Teamatics
teamatics.com
Die Teamatik modernisiert, wie Organisationen Leistungsüberprüfungen und Karriereentwicklung nähern. Stellen Sie klare Erwartungen fest, teilen Sie kontinuierliches Feedback, entdecken Sie Skills -Lücken und verbinden Sie sich mit Lernressourcen, alles in einer Plattform, die sich in Ihre HRIs integriert.
The Happiness Index
thehappinessindex.com
Die Happiness Index -Plattform hilft Unternehmen dabei, die wichtigsten Engagements und die Glückstreiber von Mitarbeitern zu messen, um die Strategie ihrer Mitarbeiter zu betreiben.
Workia
workia.com
Workia ist ein SaaS -Mobilitätsmanagement -Tool, das die Art und Weise, wie Personal- und Mobilitätsteams, Mitarbeiterbewegungen planen, verfolgen und organisieren. Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter in einen Weg, in kurzen oder langfristigen Aufgaben, die Arbeit aus der Ferne oder in der Reisen zwischen Bundesstaaten oder Ländern für Unternehmen arbeiten, macht es Workia für Benutzer einfach, organisiert zu bleiben und alles an einem Ort zu verfolgen.
Givinga
givinga.com
Givinga ist auf der Mission, die Philanthropie neu zu definieren. Das Unternehmen hat Tools und Technologie entwickelt, um traditionelle Hindernisse für die Philanthropie zu beseitigen, und befähigt Organisationen, moderne Spendenlösungen zu schaffen, die sich mit ihrer Unternehmensstrategie übereinstimmen und sie verbessern. Die Technologie Philantech® unterstützt am Arbeitsplatz Programme, Marken, die ihre gemeinnützigen Auswirkungen verbessern möchten, Startups neu interpretieren B2C -Wohltätigkeitsspenden, Fundamente, die das Engagement des Spenders erhöhen möchten, und vieles mehr. Arbeitsplatzlösung: Wohltätigkeitsspenden als Mitarbeiterleistung Philantech® für Arbeitsplatz für HR-Fachkräfte ist eine All-in-One-Unternehmens-Lösung, die sich nahtlos in HR-Leistungssysteme integriert, um die Programmaktivierung und -verwaltung zu optimieren und zu vereinfachen. Mit Tax Smart Charitable Spark Accounts ™ für Unternehmen und Mitarbeiter bietet Philantech® eine einfache Ergänzung zu Angeboten für finanzielle Wellness-Leistungen, die Stärkung von Mitarbeitern und eine größere Auswirkungen für Organisationen.
Goalplan
goalplan.com
GoalPlan ist ein kollaboratives Tool, mit dem Unternehmen mit verstreuten Mitarbeitern besser zusammenarbeiten können. Mit GoalPlan können Teams und Einzelpersonen effektiver mit Zielen, sichtbaren Statistiken zusammenarbeiten, data -gesteuerte Entscheidungen ermöglichen, Aufgaben verteilen, Nachverfolgung und Ideen teilen, konkurrieren und gemeinsam einen ansprechenden und inspirierenden Arbeitsplatz schaffen.
Honestly
honestly.com
Ehrlich gesagt ist ein intuitives Tool für Mitarbeiterumfrage für Personalführer. Sie können das Feedback der Mitarbeiter in Initiativen umwandeln, die sich auf Geschäftsmetriken auswirken. Als Personalführer in einem großen Unternehmen können Sie regelmäßige Mitarbeiterumfragen durchführen, Einblicke sammeln und alle in Ihrem Unternehmen befähigen, Maßnahmen zu ergreifen. Nicht mehr allein an zufälligen Initiativen zu arbeiten. 𝑾𝒉𝒂𝒕 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔 𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚 𝑼𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 𝑼𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 * 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐭 𝐧𝐨𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 * 𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Durchführen von Umfragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (anstelle einer jährlichen Umfrage). Stellen Sie Fragen, die intensiv in den Menschen verwurzelt sind, was die Menschen dank unserer wissenschaftlich validierten Umfragen und Dutzenden von Vorlagen zu besseren Einsichten erzielt. * 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 Beobachten Sie, wie sich Ihre Metriken im Laufe der Zeit ändern.
HR-ON Recruit
hr-on.com
Die Rekrutierung wurde einfach HR-On Recruit bietet einen vollständigen Überblick über den gesamten Rekrutierungsprozess und alle Aufgaben. Von der Veröffentlichung von Bewerbungen bis hin zum Versenden von Stellenangeboten ist es ein leistungsstarkes und intuitives Tool, das das Management von Rekrutierungsaufgaben vereinfacht. Als E-Recruitment-Plattform bietet HR-On Recruit einfach zu vernachlässige Dashboards und intelligente Integrationen. Benutzer können deutlich sehen, wo sich Kandidaten in der Pipeline befinden, einen vollständigen Überblick über ausstehende Aufgaben erhalten und Gedanken, Feedback und Dokumente zwischen den Teammitgliedern problemlos teilen. HR-On Recruit: * Professionelle Karriere -Seite, die auf die grafische Identität des Unternehmens zugeschnitten ist * Posten Sie Jobs direkt in sozialen Medien und externen Jobportalen * Fähigkeit, Videoanwendungen zu erstellen und zu empfangen * Tiefere Einblicke in die Rekrutierung mit anpassbaren Analysen und Berichten * Intelligente Integrationen mit E -Mails, SMS und Kalenderanbietern wie Google Mail, Outlook usw.
HR-ON Staff
hr-on.com
Intelligent und flexibel Vom Onboarding bis zum Offboarding und alles dazwischen ist HR-On-Mitarbeiter ein leistungsstarkes und intuitives Tool, das die Verwaltung aller HR-Prozesse an einem Ort vereinfacht. Mit Ready-to-Go-Dashboards können Benutzer in wenigen Minuten einsatzbereit und eine Lösung anpassen, die den Anforderungen ihrer Organisation entspricht. Darüber hinaus müssen vorhandene Werkzeuge nicht aufgegeben werden. HR-On-Mitarbeiter sind flexibel und einfach zu integrieren in die Top-Unternehmens-, Produktivitäts- und HR-spezifischen Lösungen auf dem Markt. HR-On-Mitarbeiter sind eine sichere und vollständig reaktionsschnelle Cloud-Plattform-Lösung, die jederzeit Zugriff von jedem Gerät aus ermöglicht, wodurch der administrative Overhead reduziert und die Effizienz der Mitarbeiter erhöht wird. HR-on-Mitarbeiter: * Alle Mitarbeiterdaten und HR -Prozesse an einem sicheren Ort * Cloud-basiert für einfache Zugriff überall zu jeder Zeit * Bereit mit anpassbaren Dashboards und Berichterstattung
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health Man macht die Versorgung zugänglicher, bringt geistiges, körperliches und finanzielles Wohlbefinden zusammen und ermöglicht es Ihnen, die Unterstützung zu erhalten, die Sie benötigen, wenn, wo und wie Sie es bevorzugen. Telus Health EAP bietet Ihnen Zugang zu 24/7 -Unterstützung für die psychische Gesundheitsversorgung und für andere Bereiche Ihres persönlichen und beruflichen Lebens, einschließlich rechtlicher und finanzieller Unterstützung, Kinder- und Elder -Versorgung, Karrieredienste, Ernährungsdienste und vieles mehr. Greifen Sie praktisch telefonisch und persönlich auf ein großes und vielfältiges Netzwerk von Beratern für psychische Gesundheitsterminen zu. Nutzen Sie eine durchsuchbare Online -Bibliothek mit Wohlbefinden und klinisch verifizierten Ressourcen. Erhalten Sie ausschließlich mit Telus Total Mental Health, erhalten Sie Pflegepläne, die Ihren besonderen Bedürfnissen entsprechen, wählen Sie Ihren Berater aus und erhalten Sie zusätzliche Anleitung von Pflege -Navigatoren.
Arnold Robot
arnold-robot.com
Ein neuer Blick auf Mitarbeiterumfragen Ein modernes Tool, das Ihnen hilft, zuzuhören, zu verstehen und zu handeln Arnold ist ein digitaler Partner, der weiß, wie man die richtigen Fragen von Mitarbeitern und Kandidaten stellt. Machen Sie es einfach, Feedback zu erhalten. Er kann während des Rekrutierungsprozesses durch Onboarding, Aufbewahrung, Entwicklung und selbst wenn Sie sich trennen müssen. Er ermutigt die Offenheit der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen und innerhalb des Teams. Arnold lässt die Menschen bei der Arbeit gut fühlen und wissen, dass sie wichtig sind. Er spricht auf menschliche und freundliche Weise mit Mitarbeitern und Kandidaten. So erhöhen Sie ihr Engagement, ihre Motivation und ihre Bereitschaft, auf Umfragen zu reagieren. Arnold verarbeitet die Ergebnisse aller Umfragen in klare Berichte.
Bundeling
bundeling.com
Zentralisieren Sie die Kommunikation Ihres Unternehmens mit einer einzigen, benutzerfreundlichen Plattform. Greifen Sie rund um die Uhr auf alle Informationen auf alle Informationen und Prozesse auf jedem Gerät zu. Ganz DSGVO -konform und in Einklang mit dem Branding Ihres Unternehmens. Bundeling ist eine innovative Plattform, die solide Bausteine für strukturierte Kommunikation und Zusammenarbeit bietet. Darüber hinaus bietet die intuitive Software umfangreiche Optionen für eine nahtlose Integration in zahlreiche externe Kommunikations- und Informationsquellen. Mit Hilfe von Bundelung bündelt jede Organisation Kommunikation und Informationen in einer personalisierten Plattform für alle Stakeholder.
Kadar
kadar.app
Kadar ist eine datengesteuerte Karriereentwicklungsplattform. Egal, ob Sie leitender Angestellter, Ingenieurmanager oder HR sind, Kadar ist ein leistungsstarkes Tool, das Sie bei alltäglichen Aufgaben unterstützt. Kadar hilft dir: • Identifizieren Sie die Stärken und Bereiche Ihrer Mitarbeiter zur Verbesserung • Generieren Sie Lernaktionen, die auf konkreten Einsichten basieren • Verfolgen Sie das berufliche Wachstum der Mitarbeiter im Laufe der Zeit.
Luppa
luppa.app
Luppa ist ein digitales Tool, das Ihnen dabei hilft, detaillierte Daten zur Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sammeln, die Sie zu effektiveren Zufriedenheit und Engagement-Strategien der Mitarbeiter führen. Warum ist Luppa das Werkzeug für Sie? * Erhalten Sie Feedback in vollem Umfang auf basierend auf mehr als 100 Fragen * Verfolgen Sie die Motivationstrends aus monatlichen Pulsumfragen * Messen Sie das Engagement der Mitarbeiter regelmäßig monatlich, vierteljährlich oder nach Ihrem Zeitplan * Nehmen Sie sich den Unternehmenskulturschmerzpunkt objektiv an und haben Daten zur Verbesserung * Holen Sie sich aufschlussreiche, visuell repräsentierbare und klare Berichte - bereit, mit dem Rest des Teams zu teilen * Halten Sie Einblick in die Benchmarks Ihrer Branche * Die Mitarbeiter werden es genießen, jede Umfrage auszufüllen. Die Rücklaufquote ist himmelhoch! * Sie werden Unterstützung von unserem Team haben, wann immer Sie es brauchen Durch Degordian entwickelt.
OurOffice
ouroffice.io
Ouroffice ist ein anpassbares DEI-Betriebssystem, mit dem alle alle DEI-Bemühungen planen, verwalten, messen und einbeziehen können und ein integrativeres Arbeitsplatzerlebnis mit einem einfachen abonnementbasierten Modell vorantreiben können. Kunden nutzen den Rahmen und die Struktur des DEI -Betriebssystems, um schnell und einfach zu beginnen und in vielen Branchen Ergebnisse zu erzielen, darunter ikonische Marken, öffentliche Unternehmen, Regierung und gemeinnützige Unternehmen. Der Ouroffice -Ansatz und das Angebot werden in einem Artikel hervorgehoben, in dem er als Top 10 Anbieter in DEI anerkannt wird. Organisationen können die Ouroffice -Module mischen und anpassen: das Planungsmodul für DEI -Strategie und Projektmanagement, das Analytics -Modul für eine umfassende Suite von 50 kpis, die Kultur -App für das Engagement der Mitarbeiter in einem sicheren Raum, das Grups -Modul für Gruppenkonversationen, Planung, Planung, und Zusammenarbeit und das Ressourcenmodul für Tools und Best Practices. Alle Module können separat oder als Paket gekauft werden, das den unbegrenzten Zugriff auf einen Expertenberater beinhaltet. Für Beratungsdienste steht ein Add-On zur Verfügung, um einen DEI-Strategieplan zu entwickeln. Ouroffice wird von ikonischen Marken, öffentlichen Unternehmen, Regierung und gemeinnützigen Unternehmen sowie von Tech -Startups vertrauen und von Branchenführern wie Mercer und Deloitte anerkannt, die als Top -10 -Anbieter in DEI Anerkennung erhalten.
PeopleSpheres
peoplespheres.com
PeopleSpheres ist die People-Plattform der nächsten Generation, die für HR-Lösungen gebaut wurde, die auf den individuellen Bedürfnissen zugeschnitten sind. Die Auswahl einer HR -Lösung kann mit Tausenden von Optionen auf dem Markt herausfordernd sein, aber nur wenige, die alle Komplexität eines Unternehmens ausmachen. Dies führt häufig zu enormen Investitionen in HR-Technologie, die die Belegschaft mit einer schlechten Endbenutzererfahrung und starken Geschäftsprozessen verlassen. Mit PeopleSpheres haben Unternehmen die Freiheit, ihre eigene Lösung zu komponieren, indem sie ihre erstklassigen HR-Systeme auf der Plattform auswählen und intelligieren. Sie können vorhandene Systeme beibehalten, die bereits arbeiten, neue aus dem PeopleSpheres -Geschäft auswählen oder andere Lösungen hinzufügen, die sie wünschen. Die Lösung liefert ein unvergleichliches, einheitliches Mitarbeitererlebnis für alle am stärksten vertrauten HR-Tools. Mit einer universellen Schnittstelle für alle Tools und einer einheitlichen Datenbank dient PeopleSpheres als gemeinsame Plattform, auf der Unternehmen die Berichterstattungsfunktionen für Cross-Application, HR-Workflows und vieles mehr nutzen können. In einem disruptiven digitalen Zeitalter hilft Peoplespheres Organisationen dabei, die Barrieren für die Beweglichkeit zu brechen und ihre ideale HR -Lösung aufzubauen.
Voxxify
voxxify.com
Enterprise Es ist komplex, mit vielen beweglichen Teilen und vielen potenziellen Blindspots. Durch systematisches Messen und Analysieren der Endbenutzergefühle kann es ein ganzheitliches Bild von allen Aspekten der Endbenutzererfahrung erhalten und sich darauf konzentrieren, was für das Unternehmen am wichtigsten ist. Voxxify ist, dass es fehlt.
AceUp
aceup.com
ACEUP ist der weltweit führende Anbieter von menschlichzentrierten Lösungen zur Entwicklung von Führungskräften für Einzelpersonen und Teams. ACEUP hilft, globale, innovative und zielgerichtete Organisationen mit hohen Leistungen in Größenordnung durch Upskilling-Führungskräfte auf allen Ebenen zu bauen, um die Transformation in einer VUCA-Welt zu leiten. Das Unternehmen kombiniert 1-zu-1- und Team-Coaching, KI-angetriebene Mikro-Learning und Prescriptive Analytics, um die Teamausrichtung, das Engagement und die Leistung im Maßstab zu maximieren.
Beams
beams.ai
Beams ist das Engagement- und Anerkennungsinstrument der Mitarbeiter, mit dem eine Kultur aufgebaut wird, in der Gefühle wichtig sind. Die Plattform liefert regelmäßige Umfragen direkt an die Slack oder E -Mail des Teams, um sicherzustellen, dass das Feedback der Mitarbeiter anonym und vertraulich ist. Mit Balken erhalten Manager tiefe Einblicke und Analysen, sodass sie datenbasierte Entscheidungen treffen können, die ihre Mitarbeiter unterstützen und anerkennen und gleichzeitig Burnout verhindern. Das Dankbarkeitstool ermöglicht es Benutzern auch, Kollegen Wertschätzung zu senden und ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern. Beams entwickelt mit Anleitung professioneller Psychologen und ist die perfekte Lösung für Teams, die das Engagement und die Steigerung der Moral steigern möchten.
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
Ein noch besserer Ort für die Arbeitskontrolle ist ein anerkannter Anbieter in der Branche für Engagement- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter. Das Unternehmen hat zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter einen Global Recognition Award für Mitarbeiter -Engagement -Software für Mitarbeiter in New York, den Europäischen CEO von The Year Awards 2024 für die meisten visionären Mitarbeiter Engagement Company und einen kreativen professionellen Preis in der Kategorie Network Ireland Mayo. In jüngerer Zeit wurde es bei den Corporate Vision Global Business Awards 2024 für die beste Mitarbeiter Engagement Company 2024 - Republic of Ireland ausgezeichnet. BP2W (ein noch besserer Arbeitsplatz) ist eine selbst verwaltete Transformationslösung, die Maßnahmen, Ressourcen und Aktivitäten umfasst, die es Einzelpersonen ermöglichen, die Qualität ihres Arbeitslebens schnell zu verbessern, Führungsqualitäten zu entwickeln und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv ist eine speziell gebaute Plattform für Ihre Höranforderungen für Mitarbeiter von Mitarbeitern Engagement -Umfragen bis hin zu Feedback -Bewertungen von 360 Grad. Warum Spectiv verwenden? - stressfreie Automatisierung - Berichterstattung über Weltklasse - Branchen- und globales Benchmarking - Vorgefertigte Umfrage-/Bewertungsvorlagen, - Integriert sich in Ihre HRIs - und so viel mehr
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
Verpfändung Ihr Team, um Ihr Geschäft auszubauen. Machen Sie ein kleines bis mittelgroßes Geschäft produktiver, profitabler und leichter zu betreiben. Die Mitarbeiter -Engagement -Plattform der Mitarbeiter entdeckt versteckte Einblicke in das Unternehmen und bietet den Rahmen, um effektive Veränderungen vorzunehmen. Es bietet eine umfassende 10-minütige Benchmark-Bewertung, die das aktuelle Engagement-Niveau des Unternehmens bewertet und Vorschläge von Mitarbeitern zur Verbesserung des Engagements beiträgt. Die Benchmark-Bewertung bietet detaillierte Daten und visuelle Darstellungen, um schnell Problembereiche im Geschäft zu erkennen und realistische Aktionspläne zu erstellen, um sie anzugehen. Die Bewertungen sind zu 100% anonym und mit der Vault -Technologie gesichert, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ein ehrliches und aussagekräftiges Feedback geben. Darüber hinaus ermöglicht das sichere Follow-up-Tool vertrauliche Antworten auf Feedback des Teams. Nicht bereit, eine vollständige Benchmark -Bewertung durchzuführen? Es gibt eine On-Demand-Umfragebibliothek mit kurzen Bewertungen, um Feedback zu Themen wie die Arbeit von zu Hause aus, Vielfalt und Inklusion in den Arbeitsplatz, die Innovation des Unternehmens und vieles mehr zu sammeln. Unternehmen können mit Hilfe des Teams auch benutzerdefinierte Fragen erstellen, um bestimmte Themen im Geschäft anzugehen. Kundenerfolgsmanager stehen zur Verfügung, um jeden Schritt des Weges zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Plattform ihr volles Potenzial genutzt hat.
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ ist die globale Plattform für digitale Resilienz, die das Wohlbefinden und die Leistung der Belegschaft aufbauen soll. Es macht jede Belegschaft zu einer Wachstumskraft. Der Datenanalyse-basierte Ansatz von MEQ verwendet KI, um Unternehmen zu helfen: * Vorhersagen Sie das Arbeitsrisiko für Burnout-, Umsatz- und Verhaltensgesundheitsprobleme. * Bereiten Sie die Mitarbeiter auf das Wachstum vor. * Teams zum Handeln treiben. MEQ ist der weltweit führende Experte für Belegschaft. Es identifiziert, adressiert und misst die Ursachen von Risiken für die Leistung der Belegschaft, das Engagement und das Wohlbefinden. Der auf Datenanalyse basierende Ansatz nutzt KI, um Arbeitskräfterisiken vorherzusagen und Lösungen für jeden Mitarbeiter und jeden Team auf globaler Ebene zu personalisieren. Die Mission von MEQ ist es, jede Belegschaft in eine Belegschaft für Wachstum zu verwandeln. Die MEQ -Lösung ist in 17 Sprachen erhältlich und dient globale Unternehmen in über 130 Ländern.
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic ist eine Talentmanagementplattform, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln und zu halten, indem sie die Entwicklung der Mitarbeiter entlang ihrer wichtigsten Kompetenzen unterstützen und Organisationen ein Toolkit geben, um Team, Unternehmen und individuelle Erfolge anzuerpressen und anzuerkennen.
Effectory
effectory.com
Bereit zu sehen, wie eine Organisation gedeiht? Nehmen Sie über 1.200 Unternehmen in 110 Ländern teil, darunter Rituale, KLM und Karl Lagerfeld, die sich auf Feedback -Lösungen der Mitarbeiter angewiesen haben, um Menschen und organisatorische Exzellenz voranzutreiben. Mit über 250 internen Experten und fast 30 Jahren Branchenerfahrung ist das Unternehmen bereit, einzigartige Personalherausforderungen und geschäftliche Bedürfnisse im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter anzugehen. Ziel ist es, die Abnutzung von Talenten zu verringern und das Engagement zu steigern, wodurch Vergleiche der Teamergebnisse mit Dutzenden globaler und branchenbetrieblicher Benchmarks ermöglicht werden. Organisationen erhalten personalisierte Tipps und Erkenntnisse, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Indem die Organisationen das Wissen und die Erkenntnisse, die nur Mitarbeiter besitzen, nutzen, werden Organisationen ermächtigt, zuzuhören, zu lernen und zu führen.
Humu
humu.com
Humu erleichtert es Teams, jede Woche zu verbessern. Das Unternehmen hilft bei der Umsetzung der Organisationsstrategie in persönlich relevante Aktionen für jede Person in der Belegschaft. Durch sein System der Nudges-die von Wissenschaft unterstützten Empfehlungen, die nachweislich funktionieren-, unterstützt Humu einzelne Mitwirkende, Manager, Teams und ganze Unternehmen bei der Entwicklung besserer Gewohnheiten und Zusammenarbeit. Humu arbeitet mit Fortune 500 -Unternehmen zusammen, um gemeinsame Menschenherausforderungen wie hybride Teamarbeit, Effektivität des Managers, Inklusion, Wohlbefinden, adaptive Kultur und organisatorische Agilität zu lösen.
Teamspective
teamspective.com
Die Teamsspektive ist eine KI -Plattform für Mitarbeiter Engagement, die das Engagement der Mitarbeiter, die Leistung und die Zusammenarbeit zu einer kohärenten Lösung kombiniert und Führungskräften hilft, qualitativ hochwertige organisatorische Erkenntnisse, personalisierte Anleitung und einen klaren Weg zu Handlung und Verbesserung zu erhalten. Beispielsweise verwandelt die Teamsspektive eine Leistungsüberprüfung in einen AI-generierten persönlichen Entwicklungsplan oder einen Pulse-Umfragebericht in 1: 1-Diskussionsagenda. Die Teamsspektive ist modular, sodass Sie genau das verwenden können, was Sie brauchen * Engagement und Pulsumfragen * Leistung und Feedback -Lösungen * Zusammenarbeit Analytics mit organisatorischer Netzwerkanalyse Führungskräfte in den Branchen entscheiden sich beispielsweise dafür, mit uns zusammenzuarbeiten * Silo.ai in der KI -Entwicklung * M-Files und Sievo in der B2B-Software * Loihde und Columbia Road in IT & Software * Metacore und Futureplay im Spielen * Danfoss, Reorbit und Kempower in Hardware und Fertigung
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