Socxly
Socxly er et værktøj til social mediehåndtering, der faciliterer deling, branding af links og optimering af indhold for at forbedre synlighed og engagement.
Thrive.App
Thrive.App er en platform, der hjælper organisationer med at forbedre intern kommunikation og medarbejderengagement gennem en brugervenlig indholdshåndteringsløsning.
Sociabble
Sociabble er en platform til intern kommunikation og medarbejderengagement, der muliggør deling af indhold og interaktion blandt medarbejdere.
Cerkl
Cerkl er en kommunikationsplatform til at forbedre ansatkommunikation på tværs af kanaler som e-mail og mobil, med fokus på målretning og automatisering.
ChangeEngine
ChangeEngine er en platform til intern kommunikation, der automatiserer beskeder og skaber målrettet, branded indhold for HR-teams via forskellige kanaler.
GaggleAMP
GaggleAMP er en platform til medarbejderadvokatur, der gør det nemt for medarbejdere at dele indhold på sociale medier og styrker virksomhedens brand.
DSMN8
DSMN8 er en platform, der hjælper medarbejdere med at dele godkendt indhold og øge virksomhedens synlighed og engagement via deres sociale netværk.
goHappy
goHappy forbedrer kommunikationen mellem arbejdsgivere og frontlinjemedarbejdere via SMS, uden behov for apps, og muliggør hurtig information og feedback.
Konverse
Konverse er en kommunikationsplatform, der letter samarbejde og interaktion for teams uden kontor ved at tilbyde chat, opgavestyring og integrationer.
Symphony
Symphony er en sikker kommunikationsplatform for virksomheder, som tilbyder chat, tale, katalog, analyser, fildeling og integrationer med fokus på databeskyttelse og overholdelse.
ThoughtFarmer
ThoughtFarmer er en intranetplatform, der forbedrer intern kommunikation og samarbejde i organisationer, uanset om medarbejderne arbejder remote, hybrid eller on-site.
Social Seeder
Social Seeder er en SaaS-løsning, der hjælper HR-, kommunikations- og wellbeing-chefer med at øge medarbejderengagement og tiltrække talenter gennem digital påvirkning.
Løsninger
© 2026 WebCatalog, Inc.
