Side 3 – Alternativer - Adaface

Marlee

getmarlee.com

Marlee (Fingerprint for Success) er et samarbejde og ydeevne AI for enkeltpersoner og teams for at få det bedste frem i alle lige i arbejdsstrømmen hvor som helst og når som helst. Baseret på mere end 20 års evidensbaseret forskning og data har vores revolutionerende analyser opnået mere end 90 % p...

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit er et AI-drevet ansøgersporingssystem (ATS) og rekrutteringssoftware designet til at strømline ansættelsesprocessen for både SMB'er og virksomheder. Systemet gør det muligt for rekrutterere at lokalisere, engagere og integrere de bedste talenter effektivt. TalentRecruit tilbyder funkt...

DevSkiller

devskiller.com

TalentTech-løsning til bemanding, talentstyring og ingeniørteams. Lås op for fremtiden for Workforce Management: Transformer bemanding, styrk teams og optimer ingeniørmæssig ekspertise.

Searchlight

searchlight.ai

AI-drevet talentevaluering for rekrutterere forpligtet til kvalitet. Find de øverste 1 % af kandidaterne effektivt ved at bruge AI til at screene dine kandidater og forudsige dine bedste ansættelser i starten af din ansættelsestragt.

Hatchways

hatchways.io

Tekniske interviews i den virkelige verden. Saml, send og spor nemt vurderinger via git-repos. Få et bedre ansættelsessignal og spar tid med Hatchways. Tilpas nemt GitHub-baserede tekniske vurderinger, hvor kandidater kan udføre opgaver som at gennemgå kode, indsende en pull-anmodning eller forbed...

WizeHire

wizehire.com

Wizehire er en prisvindende, end-to-end ansættelsesplatform, der kombinerer innovativ software med den praktiske ekspertsupport, du har brug for for at udvikle dit team med tillid. Over 18.000 virksomheder stoler på, at Wizehire hjælper med at udvikle deres teams.

Toggl Hire

toggl.com

Kompetencebaseret ansættelse. Det rigtige talent. Bedre hold. Hos Toggl Hire tror vi på færdigheder. Vi hjælper dig med at ansætte den rigtige person til jobbet ved at hjælpe dig med at besvare spørgsmål, der betyder noget: "Er denne persons kompetencer det bedste til jobbet?