В контекста на конкурентния пазар на труда и нарастващите изисквания за уменията, точното оценяване на техническите способности на кандидатите е ключов фактор за подобряване на качеството на наемане. Бизнесите не само трябва да наемат правилните хора, но и да гарантират, че кандидатите имат достатъчно практически умения, за да отговорят на изискванията на работата от самото начало. В този блог пост ще представим 6 софтуерни решения за оценка на технически умения, които помагат на бизнеса да проверява кандидатите по-ефективно, да намали риска от неправилни назначения и да създаде висококачествени екипи.
HackerRank
Най-подходящо за: Бизнеси, които наемат програмисти, софтуерни инженери, инженери по данни; Технологични компании и продуктово/инженерни екипи; Екипи по човешки ресурси и технични рекрутъри, които искат да подобрят качеството на наемане; Бизнеси, които трябва да наемат голям брой инженери за кратък период от време.
HackerRank е широко използвана глобална платформа за оценка на технически умения и набиране на програмисти. Този инструмент помага на бизнеса да тества реалните способности на кандидатите чрез тестове за кодиране, технически упражнения и симулации на работни задачи, вместо да разчита само на автобиографии или теоретични интервюта.
Основни характеристики:
- Тестове за кодиране с множество програмни езици (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Упражнения, симулиращи реални работни ситуации
- Онлайн технически интервюта с кодови редактори и оценяване в реално време
- Мониторинг за измами за осигуряване на честност на тестовете
- Подробни отчети за уменията, силните и слабите страни на кандидатите
- Свързване с глобална общност от програмисти
Предимства:
- Точно оценяване на реалните технически способности
- Поддържа множество езици и технически позиции
- Намалява пристрастията при наемане, фокусира се върху уменията
- Пести време при преглед на кандидатите за екипите по подбор
- Доверяван от много големи технологични компании
Недостатъци:
- Висока цена за малки предприятия или стартиращи компании
- Силен фокус върху кодирането, по-малко подходящо за нетехнически роли
- Опитът на кандидатите може да бъде стресиращ за тези, които не са запознати с онлайн тестове за кодиране
HireVue
Най-подходящо за: Средни и големи предприятия, които набират в мащаб; Мултинационални организации или дистанционно наемане; Екипи по човешки ресурси и придобиване на таланти, които трябва да стандартизират и ускорят наемането; Компании, които наблягат на разнообразие, равенство и справедливост при подбор на таланти.
HireVue е платформа за видеоинтервюта и оценка на кандидати, задвижвана от изкуствен интелект, която помага на бизнеса да преглежда и наема таланти по-бързо, по-последователно и с намалени пристрастия. HireVue се използва от много големи предприятия за мащабно и глобално наемане.
Основни характеристики:
- Кандидатите отговарят на въпроси чрез видео според гъвкаво разписание или по време на живи интервюта
- Оценка на способности, меки умения и поведение въз основа на тестове и отговорите на кандидатите
- Стандартизирани въпроси и критерии за оценяване за гарантиране на справедливост
- Автоматично първоначално сортиране на кандидатите, намаляващо натоварването на екипа по подбор
- Анализ на данните за наемане, качеството на кандидатите и ефективността на процеса
- Лесна интеграция с популярни ATS системи
Предимства:
- Ускорява наемането, особено при голям обем кандидати
- Стандартизира процесите на интервюиране, намалява субективните пристрастия
- Гъвкав опит за кандидатите (интервю по всяко време и навсякъде)
- Подходящо за глобално и дистанционно наемане
- Намалява разходите и времето за лични интервюта
Недостатъци:
- Висока цена, неподходящо за малки предприятия
- Кандидатите може да се чувстват неудобно при предварително записани видеоинтервюта
- Изкуственият интелект изисква внимателно използване; компаниите трябва да разбират методите за оценяване, за да осигурят прозрачност
- Не е подходящо за всички позиции, особено за роли, изискващи интензивно директно взаимодействие
CodeSignal
Най-подходящо за: Бизнеси, които наемат софтуерни инженери, специалисти по данни, бекенд/фронтенд; Технологични компании и бързо растящи стартиращи фирми; Екипи по човешки ресурси и технични рекрутъри, които искат наемане, базирано на умения; Бизнеси, които се нуждаят от стандартизирани процеси за техническа оценка
CodeSignal е платформа за наемане, базирана на умения, за оценка на технически умения и подбор, помагаща на бизнеса да измерва точно програмните и логическите способности на кандидатите. CodeSignal широко се използва при наемане на софтуерни инженери, инженери по данни и специализирани технически роли.
Основни характеристики:
- Тестове за програмиране на множество езици (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Стандартизирани тестове с унифицирано оценяване за справедливо сравнение на кандидатите
- Онлайн интервюта за кодиране с програмни среди в реално време
- Технологии против измами и мониторинг на тестовете за надеждност
- Подробен анализ на техническите способности и силни/слаби страни
- Интеграция с популярни системи за подбор на персонал
Предимства:
- Точно и обективно оценяване на техническите умения
- Стандартизираните тестове позволяват лесно сравнение на кандидатите
- Добър опит за кандидатите, плавен и ясен интерфейс
- Подходящо за наемане в голям мащаб
- Поддържа различни технически позиции
Недостатъци:
- Висока цена в сравнение с базови платформи за оценяване
- Силен технически фокус, неподходящо за нетехнически позиции
- Изисква време за конфигуриране на тестове за конкретни роли
iMocha
Най-подходящо за: Средни и големи предприятия, които наемат и развиват таланти в мащаб; Технологични компании, ИТ услуги, консултантски фирми; Екипи по човешки ресурси и L&D, управление на таланти, фокусирани върху повишаване/преобучение; Организации, изграждащи стратегии за работна сила, базирани на умения
iMocha е платформа за оценка на умения и интелигентност за умения, която помага на бизнеса да измерва, анализира и развива възможностите на работната сила по всеобхватен начин. Освен при подбор, iMocha поддържа повишаване на уменията, преквалификация и планиране на работната сила въз основа на реални данни за уменията.
Основни характеристики:
- Над 2 500 оценки на умения (ИТ, програмиране, облачни технологии, данни, QA, бизнес, меки умения…)
- Анализ на дефицита на умения, картографиране на умения по роли
- Оценки за програмиране на множество езици в реални кодови среди
- Изпити, наблюдавани от ИИ, за гарантиране на справедливост
- Подробни доклади за уменията на ниво индивид, екип и организация
- Връзки с популярни ATS, LMS и HR системи
Предимства:
- Много богата библиотека с оценки на умения (технически и нетехнически)
- Поддържа не само подбор, но и развитие на таланти
- Силен в аналитиката на уменията и анализа на дефицити
- Подходящо за стратегии на организацията, базирани на умения
- Поддържа предприятия в голям мащаб и глобални компании
Недостатъци:
- Интерфейсът може да е сложен за нови потребители
- Изисква време за първоначална имплементация и конфигуриране
- Цената не е подходяща за малки предприятия с прости нужди от тестване
CoderPad
Най-подходящо за: Технологични компании, които наемат софтуерни инженери от средно до старшо ниво; Инженерни и технични екипи по подбор, които приоритизират задълбочени интервюта; Бизнеси, които искат да оценят комуникацията и мисленето при кодиране; Организации, които ценят опита на кандидатите
CoderPad е платформа за живи кодиращи интервюта, която позволява на кандидатите и интервюиращите да пишат, изпълняват и обсъждат код в реално време. CoderPad се фокусира върху оценката на мисленето, подходите за решаване на проблеми и техническата комуникация, а не само върху автоматичното оценяване на тестове.
Основни характеристики:
- Кодираща среда в реално време за директни интервюта
- Поддръжка на множество езици като JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Изпълнение на код директно по време на интервюта
- Преглед на целия процес на интервюто след сесията
- Взаимодействие и обсъждане в реално време между кандидата и интервюиращия върху кода
- Връзки с популярни системи за подбор на персонал
Предимства:
- Оценява мисленето и реалните умения, не само крайния резултат
- Естествен опит от интервю, подобен на реалната работа
- Прост интерфейс, лесен както за интервюиращите, така и за кандидатите
- Подходящо за средни и висши технически позиции
- Намалява напрежението от тестовете в сравнение с автоматизираните тестове
Недостатъци:
- Неподходящо за голямо мащабно сортиране (не е инструмент за предварителен подбор)
- Зависи от уменията на интервюиращия
- Липсва автоматизирано оценяване като при платформите за оценка
- По-висока цена в сравнение с основни инструменти за кодиране
Glider AI
Най-подходящо за: Средни и големи предприятия, които наемат в обем; Технологични компании, ИТ услуги, аутсорсинг; Екипи по човешки ресурси и придобиване на таланти, които искат стандартизирани процеси за оценка; Бизнеси, които следват наемане, базирано на умения
Glider AI е платформа за оценка на умения и подбор, базирана на симулации на реални работни задачи. Вместо само теоретични проверки, Glider AI се фокусира върху измерване на практическите работни способности на кандидатите чрез тестове, симулиращи реална работна среда.
Основни характеристики:
- Тестове с имитация на работни задачи за технически и нетехнически позиции
- Оценки за програмиране на различни езици в среди, наподобяващи продукционна среда
- Тестове, проектирани за конкретни роли (разработчик, специалист по данни, QA, облачни специалисти, бизнес…)
- Изпити, наблюдавани от ИИ, за намаляване на измамите
- Автоматизирано оценяване и подробни отчети за способностите на кандидатите
- Лесна интеграция с популярни системи за подбор
Предимства:
- Оценява детайлно реалните работни способности
- Намалява пристрастията при наемане, фокусира се върху уменията, а не върху автобиографиите
- Подходящо за наемане в голям мащаб
- Обхваща както технически, така и нетехнически роли
- Спестява време при сортиране на кандидатите
Недостатъци:
- Относително висока цена за малки предприятия
- Изисква време за конфигуриране на тестове за всяка роля
- Не е подходящо, ако са необходими само живи кодиращи интервюта като CoderPad
Заключение
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad и Glider AI предлагат различни подходи за оценка на техническите умения — от автоматизирани тестове за кодиране и живи интервюта до симулации на реални работни задачи. Изборът на правилната платформа трябва да се базира на мащаба на наемането, типа позиция и стратегията за подбор на компанията. При правилно прилагане тези инструменти не само помагат за подобряване на качеството на кандидатите, но и допринасят за изграждането на по-справедлив, по-точен и по-ефективен процес на наемане в дългосрочен план.