TrackHr

TrackHR е цялостен инструмент за управление на HR, предназначен да оптимизира организационните процеси, като интегрира различни функции на човешките ресурси в една платформа. Той улеснява ефективната комуникация, взаимодействие и анализ на данни, свързани с работата, включително ефективността на служителите, посещаемостта, обучението и други. Приложението позволява на служителите да запишат ежедневните си работни дейности, като улесняват мениджърите да проследяват ефективността и да предоставят непрекъсната обратна връзка.

Основните характеристики на Trackhr включват ** настройка на целите **, ** прегледи на производителността **, ** 360-градусова обратна връзка **, ** Непрекъснато обратна връзка **, ** Разпознаване на служители ** и ** планове за развитие **. Той също така предлага ** Управление на компетентност **, ** Персонализирани шаблони ** и ** Аналитика и инструменти за отчитане **. Освен това, Trackhr поддържа ** интеграция с HRIS системи **, ** Мобилен достъп **, ** Автоматизирани напомняния ** и ** Планиране на наследството **. Приложението предоставя стабилна рамка за управление на задачи, проследяване на времето и посещаемостта и съхраняване на документи сигурно с разрешенията на потребителите.

Чрез използване на TrackHR организациите могат да подобрят ангажираността на служителите, да подобрят производителността и да намалят административните тежести. Той поддържа широк спектър от предприятия, от стартиращи компании до предприятия, предлагайки универсално решение за HR и нужди за управление на проекти. Със своя удобен за потребителя интерфейс и всеобхватни функции, TrackHR помага на организациите да поддържат систематичен подход за ефективно управление на работната си сила.

Това описание е генерирано от AI (изкуствен интелект). AI може да допусне грешки. Проверете важната информация.

Уебсайт: trackhrapp.com

Отказ от отговорност: WebCatalog не е свързан, асоцииран, одобрен или официално свързан с TrackHr. Всички имена на продукти, лога и марки са собственост на съответните им притежатели.