Abode
abodehr.com
يساعد Abode أفضل الشركات في العالم على إشراك المتدربين والتعيينات الجديدة من اللحظة التي يقبلون فيها عرضهم. مع وجود 92 ٪ من Gen Z على استعداد لإعادة عرضهم ، من الواضح أن الأساليب القديمة لم تعد تعمل. تقوم منصة Abode All-In-One بتكليف وأتمتة وتتبع الاتصالات المبكرة الخاصة بك ، مما يضمن المشاركة والاحتفاظ المتناسقين من اللحظة التي يتم فيها توقيع عرض.
All Elements
allelements.com
جميع العناصر هي منصة متكاملة من تجربة الأشخاص تتيح المحادثات المستمرة التي تؤدي إلى إنتاجية أعلى ، وزيادة الاحتفاظ بها ، ومكان عمل أكثر سعادة.
Canopy
canopy.is
المظلة هي المكان الذي يذهب فيه القادة إلى الدعم والنمو. إنه يوفر تعلم قيادة مدروس وخفيفة الوزن للقادة في بيئات العمل السريعة. يوفر تطبيق تحسين القيادة نصائح سريعة يومية ، إلى جانب التدريب الأعمق والتعلم المباشر عندما يواجه المستخدمون تحديات قيادية أكثر تعقيدًا.
Senswise
senswise.co
Senswise: تحويل تجربتك مع الذكاء الاصطناعي Senswise هي شركة تكنولوجيا تقدم حلولًا قائمة على الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة الموظف. باستخدام الدراسات الاستقصائية القائمة على العلوم في الشركات ، نمكّنك من سماع مؤسسات القادة والموظفين والموارد البشرية على الفور وبشكل مجهول ، واكتشاف المجالات الإشكالية وزيادة الرضا والكفاءة التشغيلية في حياتهم العملية عن طريق اتخاذ اقتراحات عمل تلقائية لهذه المجالات. يتم إدارة Senswise ، التي تأسست في Yildiz Teknopark وبدعم من Tubitak في مجال الذكاء الاصطناعي ، من قبل فريق متعدد التخصصات وخبراء. يجمع منصةنا السريعة النمو بين برامج الشركات والذكاء الاصطناعي وتوفر تحولًا قويًا للمؤسسات.
Teamatics
teamatics.com
تقوم Teamatics بتحديث كيفية تعامل المؤسسات إلى مراجعات الأداء والتطوير الوظيفي. حدد توقعات واضحة ، ومشاركة التعليقات المستمرة ، واكتشاف الفجوات في المهارات والتواصل مع موارد التعلم ، وكلها في منصة واحدة تتكامل مع HRIs.
The Happiness Index
thehappinessindex.com
تساعد منصة مؤشر السعادة المؤسسات على قياس مشاركة الموظفين الرئيسية وسائقي السعادة على تشغيل استراتيجية شعبهم.
Workia
workia.com
Workia هي أداة لإدارة التنقل SaaS التي تحول الطريقة التي تخطط بها فرق الموارد البشرية والتنقل وتتبع وتنظيم تحركات الموظفين. سواء أكان الموظفون يتحركون في اتجاه واحد ، في مهام قصيرة أو طويلة الأجل ، أو العمل عن بُعد أو السفر بين الولايات أو البلدان للعمل ، فإن Workia يجعل من السهل على المستخدمين البقاء منظمًا وتتبع كل شيء في مكان واحد.
Givinga
givinga.com
العطاء في مهمة لإعادة تعريف الأعمال الخيرية. قامت الشركة بتطوير أدوات وتكنولوجيا لإزالة الحواجز التقليدية أمام الأعمال الخيرية ، وتمكين المنظمات من إنشاء حلول إعطاء حديثة تتماشى مع استراتيجية الشركات وتعززها. تدعم تقنيتها ، Philantech® ، برامج العطاء في مكان العمل ، والعلامات التجارية التي تسعى إلى تعزيز تأثيرها الخيري ، ونعاد الشركات الناشئة التي تعيد تخيل العطاء الخيري B2C ، والمؤسسات التي تتطلع إلى زيادة مشاركة المانحين ، وأكثر من ذلك. حل مكان العمل: العطاء الخيري كفائدة للموظف تم تصميم Philantech® for Working ، المصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية ، وهو حل كلي في واحد يدمج بشكل سلس في أنظمة فائدة الموارد البشرية لتبسيط وتبسيط تنشيط البرنامج وإدارته. من خلال حساب التوفير الخيري الضريبي الذي تم تصميمه للشركات والموظفين ، تقدم Philantech® إضافة سهلة إلى عروض استحقاقات العافية المالية وتمكين الموظفين وتؤثر على تأثير أكبر للمؤسسات.
Goalplan
goalplan.com
Tomplan هي أداة تعاونية تمكن المنظمات مع الموظفين المتناثرة من العمل بشكل أفضل معًا. مع الأهداف ، يمكن للفرق والأفراد العمل بشكل أكثر فعالية مع الأهداف والإحصاءات المرئية وتمكين القرارات التي تعتمد على البيانات وتوزيع المهام ومتابعة ومشاركة المعرفة والأفكار ، وتنافس معًا ، وإنشاء مكان عمل جذاب وملهم.
Honestly
honestly.com
بصراحة هي أداة مسح الموظفين بديهية لقادة الموارد البشرية. يتيح لك تحويل ملاحظات الموظف إلى مبادرات تؤثر على مقاييس العمل. بصفتك قائدًا للموارد البشرية في شركة كبيرة ، يمكنك تشغيل استطلاعات الموظفين العادية ، وجمع الأفكار ، وتمكين الجميع في شركتك. لا مزيد من العمل على المبادرات العشوائية وحدها. 𝑾𝒉𝒂𝒕 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔 𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚 𝑼𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 * 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚 ، 𝐧𝐨𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠: ساعد المديرين وقادتك في الحصول على صورة واضحة عن حالة ذهن موظفيهم بفضل لوحات المعلومات البديهية مع مقاييس ذات صلة الأدوار ، والرؤى التي تعمل بالطاقة الذاتي التي تسلط الضوء على مجالات التركيز ، وعلامات الصناعة. * 𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫 ، 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: قم بتشغيل الدراسات الاستقصائية على طول دورة حياة الموظف بأكملها (بدلاً من مسح سنوي واحد). اطرح أسئلة متجذرة بعمق في ما يدفع الناس إلى الحصول على رؤى أفضل بفضل استطلاعاتنا الجاهزة للاستخدام علمياً وعشرات القوالب. * 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬: ساعد المديرين وقادتك على التوصل إلى مبادرات قابلة للتنفيذ ومتابعتها والتي يمكنك مشروع إدارة المشروع من لوحات المعلومات الخاصة بك. شاهد مقاييسك تتغير بمرور الوقت.
HR-ON Recruit
hr-on.com
جعل التوظيف سهلة يوفر HR-ON Recruit نظرة عامة كاملة على عملية التوظيف بأكملها وجميع المهام. من نشر طلبات الوظائف إلى إرسال عروض الوظائف ، إنها أداة قوية وبديهية مصممة لتبسيط إدارة مهام التوظيف. بصفتها منصة التوقيت الإلكتروني ، تتميز HR-ON Recruit لوحات معلومات سهلة التنقل وتكامل ذكي. يمكن للمستخدمين معرفة مكان وجود المرشحين في خط الأنابيب ، والحصول على نظرة عامة كاملة على المهام المعلقة ، وتبادل الأفكار ، والتعليقات ، والوثائق بين أعضاء الفريق بسهولة. تجنيد الموارد البشرية: * صفحة مهنية مهنية مصممة لتناسب الهوية الرسومية للشركة * انشر وظائف مباشرة إلى وسائل التواصل الاجتماعي وبوابات الوظائف الخارجية * القدرة على إنشاء واستقبال تطبيقات الفيديو * رؤى أعمق في التوظيف مع التحليلات القابلة للتخصيص والإبلاغ * تكامل ذكي مع البريد الإلكتروني ، الرسائل القصيرة ، ومقدمي التقويم مثل Gmail ، Outlook ، إلخ.
HR-ON Staff
hr-on.com
ذكي ومرن من Onboarding إلى Offboarding ، وكل شيء بينهما ، يعد موظفو الموارد البشرية أداة قوية وبديهية مصممة لتبسيط إدارة جميع عمليات الموارد البشرية في مكان واحد. باستخدام لوحات المعلومات الجاهزة ، يمكن للمستخدمين الصعود في دقائق وتخصيص حل يناسب احتياجات مؤسستهم بسهولة. بالإضافة إلى ذلك ، ليست هناك حاجة للتخلي عن الأدوات الحالية. موظفو الموارد البشرية مرنة وسهلة الاندماج مع أفضل المؤسسات والإنتاجية والحلول الخاصة بالموارد البشرية في السوق. الموظفون في الموارد البشرية هو حل آمن وسائقي منصة السحابة ، مما يسمح بالوصول في أي وقت من أي جهاز ، مما يقلل من النفقات العامة الإدارية ويزيد من كفاءة الموظف. موظفي الموارد البشرية: * جميع بيانات الموظف وعمليات الموارد البشرية في مكان آمن واحد * قائمة على السحابة لسهولة الوصول إلى أي مكان في أي وقت * جاهز للتنقل مع لوحات معلومات قابلة للتخصيص وتقارير
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health One يجعل الرعاية أكثر سهولة ، ويجمع بين الرفاهية العقلية والبدنية والمالية والسماح لك بتلقي الدعم الذي تحتاجه متى وأين وكيف تفضل. يتيح لك Telus Health EAP الوصول إلى دعم 24/7 للرعاية الصحية العقلية وللجالات الأخرى في حياتك الشخصية والمهنية ، بما في ذلك المساعدة القانونية والمالية ، ورعاية الأطفال والمسنين ، والخدمات الوظيفية ، وخدمات التغذية ، والمزيد. الوصول إلى شبكة كبيرة ومتنوعة من المستشارين لتعيينات الصحة العقلية تقريبًا ، عبر الهاتف ، وشخصيًا. الاستفادة من مكتبة عبر الإنترنت قابلة للبحث عن محتوى الرفاه والموارد التي تم التحقق منها سريريًا. حصريًا مع Teleus Total Mental Health ، وتلقي خطط الرعاية التي تناسب احتياجاتك الفريدة ، واختر مستشارك والحصول على إرشادات إضافية من Care Navigators.
Arnold Robot
arnold-robot.com
نظرة جديدة على استطلاعات الموظفين أداة متطورة تساعدك على الاستماع والفهم والتصرف أرنولد هو شريك رقمي يعرف كيفية طرح الأسئلة الصحيحة للموظفين والمرشحين. مما يجعل من السهل الحصول على ملاحظات. يمكن استخدامه أثناء عملية التوظيف ، من خلال الابتكار ، والاحتفاظ بها ، والتطوير ، وحتى عندما تضطر إلى فصل الطرق. انه يشجع الانفتاح على الموظفين تجاه الشركة وداخل الفريق. أرنولد يجعل الناس يشعرون بالرضا في العمل ويعرفون أنهم مهمون. يتحدث إلى الموظفين والمرشحين بطريقة إنسانية وودية. وبالتالي زيادة مشاركتهم ودوافعهم ورغبته في الاستجابة للدراسات الاستقصائية. يعالج أرنولد نتائج جميع الدراسات الاستقصائية في تقارير واضحة.
Bundeling
bundeling.com
قم بتركيز اتصالات مؤسستك مع منصة واحدة سهلة الاستخدام. الوصول إلى جميع المعلومات والعمليات ، 24/7 ، على أي جهاز. متوافق تمامًا مع إجمالي الناتج المحلي الإجمالي ومتوافق مع العلامة التجارية لمؤسستك. Bundeling هي منصة مبتكرة توفر لبنات بناء قوية للاتصالات المنظمة والتعاون. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر البرنامج البديهي خيارات واسعة للتكامل السلس مع العديد من مصادر الاتصالات الخارجية والمعلومات. بمساعدة Bundeling ، تقوم كل مؤسسة بتجميع الاتصالات والمعلومات في منصة شخصية واحدة لجميع أصحاب المصلحة.
Kadar
kadar.app
Kadar هي منصة تطوير وظيفية تعتمد على البيانات. سواء كنت مديريًا تنفيذيًا أو مديرًا هندسيًا أو HR ، فإن Kadar هي أداة قوية تساعدك في المهام اليومية. Kadar يساعدك: • تحديد نقاط قوة موظفيك ومجالات التحسين • إنشاء إجراءات تعليمية بناءً على رؤى ملموسة • تتبع النمو المهني للموظفين عبر الزمن.
Luppa
luppa.app
Luppa هي أداة رقمية تساعدك في جمع بيانات رضا الموظفين المتعمقة والتي ستقودك إلى استراتيجيات رضا ومشاركة موظفين أكثر فاعلية. لماذا هو لوبا الأداة لك؟ * احصل على ملاحظات كاملة على نطاق واسع بناءً على أكثر من 100 سؤال * تتبع اتجاهات التحفيز من استطلاعات النبض الشهرية * قياس مشاركة الموظف بشكل دوري- شهريًا أو فصليًا أو في جدولك الزمني * اقتراب بشكل موضوعي نقطة ألم ثقافة الشركة ولديها بيانات للتحسين * احصل على تقارير ثاقبة وممثلة بصريًا واضحة - جاهزة للمشاركة مع بقية الفريق * لديك نظرة ثاقبة معايير صناعتك * سيستمتع الموظفون بملء كل مسح. سيكون معدل الاستجابة مرتفعًا في السماء! * سيكون لديك دعم من فريقنا ، كلما احتجت إليه تم تطويره بواسطة Degordian.
OurOffice
ouroffice.io
Ouroffice هو نظام تشغيل DEI قابل للتخصيص مصمم للتخطيط وإدارة وقياس وإشراك الجميع في جهود DEI ، مما يؤدي إلى تجربة أكثر شمولاً في مكان العمل مع نموذج بسيط قائم على الاشتراك. يستفيد العملاء من إطار نظام التشغيل DEI وهيكله للبدء بسرعة وسهولة ، لتحقيق نتائج في العديد من الصناعات ، بما في ذلك العلامات التجارية الشهيرة والشركات العامة والحكومة والكيانات غير الربحية. يتم تسليط الضوء على نهجنا وعرضنا في مقال يعترف به كأفضل 10 مزود في DEI. يمكن للمؤسسات مزج وحداتنا الخاصة بمطابقة وحداتنا: وحدة التخطيط لاستراتيجية DEI وإدارة المشاريع ، وحدة التحليلات لمجموعة شاملة من 50 مؤشرات الأداء الرئيسية ، تطبيق الثقافة لمشاركة الموظفين في مساحة آمنة ، وحدة GRUOPS للمحادثات الجماعية ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتعاون ، ووحدة الموارد للأدوات وأفضل الممارسات. يمكن شراء جميع الوحدات النمطية بشكل منفصل أو كحزمة ، والتي تتضمن وصولًا غير محدود إلى مستشار خبير. تتوفر الوظيفة الإضافية للخدمات الاستشارية لتطوير خطة استراتيجية DEI. يتم الوثوق بموجب العلامات التجارية الشهيرة والشركات العامة والكيانات الحكومية والكيانات غير الربحية ، وكذلك الشركات الناشئة للتكنولوجيا ، وقد تم الاعتراف بها من قبل قادة الصناعة مثل Mercer و Deloitte ، وحصلوا على الاعتراف كأفضل 10 مزود في DEI.
PeopleSpheres
peoplespheres.com
PeopleSpheres هي منصة الأشخاص من الجيل التالي المصمم لتقديم حلول الموارد البشرية المصممة لتلبية الاحتياجات الفردية. يمكن أن يكون اختيار حل الموارد البشرية أمرًا صعبًا ، مع الآلاف من الخيارات في السوق ، ولكن القليل منها يفسر جميع تعقيدات المؤسسة. غالبًا ما يؤدي هذا إلى استثمارات ضخمة في تكنولوجيا الموارد البشرية التي تترك القوى العاملة مع خبرة سيئة في المستخدم النهائي وعمليات أعمال جامدة. مع PeopleSpheres ، لدى المؤسسات حرية إنشاء حلها الخاص من خلال اختيار وتوصيل أنظمة الموارد البشرية الأفضل في فئتها إلى النظام الأساسي. يمكنهم الاحتفاظ بالأنظمة الحالية التي تعمل بالفعل ، أو اختيار الأنظمة الجديدة من متجر PeopleSpheres ، أو إضافة أي حلول أخرى يرغبون فيها. يوفر الحل تجربة موظف موحدة لا مثيل لها في جميع أدوات الموارد البشرية الأكثر ثقة. مع وجود واجهة عالمية لجميع الأدوات وقاعدة بيانات موحدة ، تعمل PeopleSpheres كمنصة شائعة حيث يمكن للمؤسسات الاستفادة من إمكانيات الإبلاغ عبر التطبيقات ، وسير عمل الموارد البشرية ، وأكثر من ذلك بكثير. في العصر الرقمي التخريبي ، تساعد الشعيرات المؤسسات على تحطيم الحواجز أمام الرشاقة وبناء حل الموارد البشرية المثالي.
Voxxify
voxxify.com
Enterprise هو معقد ، مع الكثير من الأجزاء المتحركة ، والكثير من البقع العمياء المحتملة. من خلال قياس وتحليل مشاعر المستخدم النهائي بشكل منهجي ، يمكن أن تحصل على صورة شاملة لكل جانب من جوانب تجربة المستخدم النهائي ، والتركيز على أكثر ما يهم العمل. Voxxify هو المقياس المفقود.
AceUp
aceup.com
ACEUP هو المزود العالمي الرائد لحلول تنمية القيادة التي تركز على الإنسان للأفراد والفرق. تساعد ACEUP المنظمات العالمية والمبتكرة والقائمة على الغرض في بناء فرق عالية الأداء على نطاق واسع من قبل قادة المتجولين على جميع المستويات لقيادة التحول في عالم VUCA. تجمع الشركة بين 1-ON-1 وتدريب الفريق ، والتعلم الدقيق الذي يعمل بالنيابة ، والتحليلات الإلزامية لزيادة محاذاة الفريق والمشاركة والأداء على نطاق واسع.
Beams
beams.ai
العوارض هي أداة مشاركة الموظف والاعتراف التي تساعد على بناء ثقافة حيث تكون المشاعر مهمة. توفر المنصة استطلاعات منتظمة مباشرة إلى الركود أو البريد الإلكتروني للفريق ، مما يضمن أن ملاحظات الموظف مجهولة وسرية. مع الحزم ، يتلقى المديرون رؤى وتحليلات عميقة ، مما يتيح لهم اتخاذ قرارات قائمة على البيانات التي تدعم موظفيهم والتعرف عليها مع منع الإرهاق. تتيح أداة الامتنان للمستخدمين أيضًا إرسال التقدير للزملاء ، مما يساعد على تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة. تم تطوير Beams مع توجيه من علماء النفس المحترفين ، وهو الحل الأمثل للفرق التي تتطلع إلى زيادة المشاركة وتعزيز الروح المعنوية.
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
يعد مكان أفضل للعمل المحدود هو رائد معترف به في صناعة مشاركة الموظفين والعافية. حصلت الشركة على العديد من الجوائز ، بما في ذلك جائزة الاعتراف العالمي لبرنامج مشاركة الموظفين في نيويورك ، والرئيس التنفيذي الأوروبي لهذا العام 2024 بالنسبة لشركة مشاركة الموظفين البصيرة ، وجائزة مهنية إبداعية في فئة Mayo Network Ireland. في الآونة الأخيرة ، حصلت على أفضل شركة مشاركة الموظفين 2024 - جمهورية أيرلندا في حفل توزيع جوائز الأعمال العالمية لشركة Corporate Vision 2024. BP2W (مكان أفضل للعمل) هو حل تحويلي يديره ذاتيًا يشتمل على تدابير وموارد وأنشطة تمكن الأفراد من تحسين جودة حياتهم العملية بسرعة ، وتطوير مهارات القيادة ، وزيادة مشاركة الموظفين.
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv عبارة عن منصة مصممة للأغراض لاحتياجات الاستماع إلى الموظفين من استطلاعات مشاركة الموظفين إلى تقييمات التغذية المرتدة بنسبة 360 درجة. لماذا تستخدم Spectiv؟ - أتمتة خالية من الإجهاد - التقارير ذات المستوى العالمي - الصناعة والقياس العالمي - قوالب مسح/تقييم مسبقة ، - يتكامل مع HRIS الخاص بك - وأكثر من ذلك بكثير
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
إشراك فريقك لتنمية عملك. اجعل أعمالًا صغيرة إلى متوسطة الحجم أكثر إنتاجية وأكثر ربحية وأسهل في التشغيل. تكشف منصة مشاركة الموظفين رؤى خفية في العمل وتوفر الإطار لإحداث تغيير فعال. إنه يقدم تقييمًا شاملاً لمدة 10 دقائق القياسي يقيم مستوى المشاركة الحالي للشركة ويتمسح اقتراحات الموظفين للمساعدة في تحسين المشاركة. يوفر التقييم القياسي بيانات متعمقة وتمثيلات مرئية للمساعدة في اكتشاف مجالات المشكلات بسرعة في العمل وخلق خطط عمل واقعية لمعالجتها. التقييمات مجهولة 100 ٪ ، مضمونة بتكنولوجيا Vault لضمان تقديم الموظفين ردود فعل صادقة وذات مغزى. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح أداة المتابعة الآمنة باستجابات سرية للتعليقات من الفريق. غير مستعد لتشغيل تقييم مؤشر كامل؟ هناك مكتبة مسح عند الطلب مع تقييمات قصيرة لجمع التعليقات حول مواضيع مثل العمل من المنزل والتنوع والشمول في مكان العمل ، ابتكار الشركة ، وأكثر من ذلك. يمكن للمؤسسات أيضًا إنشاء أسئلة مخصصة بمساعدة الفريق لمعالجة مواضيع محددة في العمل. يتوفر مديرو نجاح العميل لمساعدة كل خطوة على الطريق والتأكد من استخدام النظام الأساسي إلى أقصى إمكاناته.
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ هي منصة المرونة الرقمية العالمية المصممة لبناء رفاهية القوى العاملة والأداء. يجعل كل قوة عاملة قوة للنمو. يستخدم النهج القائم على تحليلات بيانات MEQ منظمة العفو الدولية لمساعدة الشركات: * التنبؤ بمخاطر القوى العاملة من أجل الإرهاق والدوران والقضايا الصحية السلوكية. * إعداد الموظفين للنمو. * دفع الفرق إلى العمل. MEQ هو خبير المرونة في القوى العاملة الرائدة في العالم. إنه يحدد ويعالج ويقيس الأسباب الجذرية للمخاطر على أداء القوى العاملة والمشاركة والرفاه. يستخدم نهجها القائم على تحليلات البيانات الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بمخاطر القوى العاملة وتخصيص الحلول لكل موظف وفريق على نطاق عالمي. مهمة MEQ هي تحويل أي قوة عاملة إلى قوة عاملة للنمو. يتوفر حل MEQ بـ 17 لغة ويخدم المؤسسات العالمية في أكثر من 130 دولة.
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic هي منصة لإدارة المواهب تساعد الشركات على تحفيز موظفيها وتطويرها والاحتفاظ بها ، من خلال دعم تطوير الموظفين على طول أهم كفاءاتهم ومنح المؤسسات مجموعة أدوات لتحفيز الفريق والشركة والإنجازات الفردية والتعرف عليها.
Effectory
effectory.com
على استعداد لرؤية منظمة تزدهر؟ انضم إلى أكثر من 1200 شركة في 110 دولة ، بما في ذلك الطقوس و KLM و Karl Lagerfeld ، والتي تعتمد على حلول ملاحظات الموظفين لدفع الأشخاص والتميز التنظيمي. مع أكثر من 250 خبيرًا داخليًا وحوالي 30 عامًا من الخبرة في الصناعة ، فإن الشركة مستعدة للمساعدة في مواجهة تحديات الموارد البشرية الفريدة واحتياجات العمل خلال دورة حياة الموظف. ويهدف إلى تقليل استنزاف المواهب وزيادة المشاركة ، مما يسمح بمقارنات نتائج الفريق ضد عشرات المعايير العالمية والصناعية. تتلقى المنظمات نصائح ورؤى شخصية لاتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. من خلال الاستفادة من المعرفة والرؤى التي يمتلكها الموظفون فقط ، سيتم تمكين المنظمات للاستماع والتعلم والقيادة.
Humu
humu.com
Humu يجعل من السهل على الفرق تحسين كل أسبوع. تساعد الشركة في ترجمة الإستراتيجية التنظيمية إلى إجراءات ذات صلة شخصيًا لكل شخص في القوى العاملة. من خلال نظامها للمضادات-التوصيات المدعومة من العلوم التي ثبت أنها تعمل-تساعد Humu المساهمين الفرديين والمديرين والفرق والشركات بأكملها في تطوير عادات أفضل وطرق العمل معًا. تتعاون Humu مع شركات Fortune 500 لحل تحديات الأشخاص العاديين مثل العمل الجماعي المختلط ، وفعالية المدير ، والإدماج ، والرفاهية ، والثقافة التكيفية ، وخفة الحركة التنظيمية.
Teamspective
teamspective.com
TeamSeptive هي منصة مشاركة الموظفين التي تعمل بالنيابة التي تجمع بين مشاركة الموظفين والأداء والتعاون في حل واحد متماسك ، مما يساعد القادة على الحصول على رؤى تنظيمية عالية الجودة ، وتوجيهات شخصية ، ومسار واضح للعمل والتحسين. على سبيل المثال ، يحول TeamSepty مراجعة الأداء إلى خطة تطوير شخصية تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى ، أو تقرير مسح Pulse إلى جدول أعمال مناقشة 1: 1. Teamspective معياري ، بحيث يمكنك استخدام ما تحتاجه بشكل مرن بشكل مرن * استطلاعات المشاركة والنبض * حلول الأداء والتعليقات * تحليلات التعاون مع تحليل الشبكة التنظيمية يختار القادة عبر الصناعات العمل معنا ، على سبيل المثال * silo.ai في تطوير الذكاء الاصطناعي * ملفات M و SIEVO في برنامج B2B * Loihde و Columbia Road في تكنولوجيا المعلومات والبرامج * metacore و futureplay في الألعاب * Danfoss و Reorbit و Kempower في الأجهزة والتصنيع
© 2025 WebCatalog, Inc.