在 Village Labs，我們透過幫助美國企業建立和管理員工持股計畫 (ESOP) 來幫助他們實現員工持股。 ESOP 是一項聯邦退休計劃，使企業能夠向員工提供公司的股份，以換取可觀的稅收優惠。隨著 290 萬嬰兒潮世代企業主將在未來幾年退休，全國各地尋求新所有權的企業「銀色海嘯」不斷增加。對於許多這樣的業主來說，向員工出售產品是一種具有社會意識但在財務上務實的解決方案。透過將企業所有權出售給員工持股計劃，所有者可以獲得公平的價格、稅收優惠，並因為知道自己的員工和遺產將得到照顧而感到滿意——而私募股權等傳統買家無法保證這些。反過來，員工保留自己的工作並獲得企業股份，這可以幫助他們在退休時創造改變生活的財富——想像辦公室秘書以百萬富翁的身份退休。美國各地數千家企業，如 Bob's Red Mill、Harpoon Brewery 和 Recology 已經擁有員工持股計劃，使超過 1,400 萬名員工受益，創造了 2.1 兆美元的員工財富。我們很高興有機會透過簡化每個企業的員工持股來大幅增加這些數字。

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