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我們利用數據和自動化的力量，徹底改變人才尋找有意義的職業的方式。我們的平台利用法學碩士來解析履歷和重建查詢，將非結構化資料轉化為可操作的見解。這使我們能夠建立強大的數據護城河，例如為招聘人員創建“私人人才庫”，其中自主代理可以豐富候選人資料。 透過自動化大量招募工作流程，我們將工作邊際成本降至零。代理商將個人資料與職位描述進行配對、尋找聯絡資訊、發送個人化訊息並自動安排面試，從而顯著縮短成交時間。此外，我們還會轉錄訪談內容並使資料可供搜索，從而使招募決策更加客觀。 我們透過提高求職者的品質標準來增強信心。我們自動化技術練習，例如編碼測試，根據優點評估候選人，為招募人員提供通過/失敗分數和定性回饋。 我們還提供獨家或保留招聘服務，提供無預付費用的專業招聘或收取部分費用的保留模式，確保整個招聘過程的獨家和專門支援。 我們的人力和人力資源諮詢服務部分主管透過兼職或臨時角色提供靈活的策略支持，以及指導關鍵人力資源決策的全面諮詢服務。 最後，我們的人力資源盡職調查流程提供了對目標公司人力資源框架的全面洞察，有助於全面降低風險。