Hirekeen

對於需要大規模篩選應徵者的招募人員與招募團隊，Hirekeen 能自動進行第一輪面試，並協助辨別應徵者實際展現的技能與履歷所宣稱的能力。其 AI 會根據每位應徵者的履歷設計個人化問題，再依據回答調整面試內容：若應徵者展現出紮實的專業知識，便進一步深入提問；若遇到困難，則會轉換方向。 應徵者可透過影片、音訊或文字作答。招募團隊可設定篩選流程，包括電子郵件範本、後續聯絡時程，以及依應徵者表現採取的行動。Hirekeen 會以排名清單呈現結果，並附上分數、重點摘要與面試片段，協助團隊檢視相關證據並決定哪些人進入下一階段。題目庫、面試節奏控制，以及依應徵者量身設計的問題，旨在讓篩選流程更難被鑽漏洞。 對於希望減少人工審閱履歷與重複性篩選電話，同時為應徵者提供比固定測驗或標準題目清單更個人化評估的組織而言，Hirekeen 可能是合適的選擇。

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