Capsim
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雖然高技能勞動力的價值是不可否認的，但只有 25% 的高階主管認為培訓可以顯著提高業務績效。因此很明顯，我們評估和培訓員工的方式與當今商業世界的現實和期望不符。為了從學習與發展工作中獲得更多投資回報，學習專業人員需要確保他們以正確的方式培訓具有正確技能的正確人員。這就是領先公司使用 Capsim 收件匣模擬平台的原因：CapsimInbox。這種新的基於模擬的評估技術使組織能夠找出軟技能差距、改善學習遷移並衡量培訓影響。收件匣模擬是一種情境豐富的體驗，它使用熟悉且靈活的電子郵件環境讓學習者沉浸在真實的場景中，並客觀地評估最重要的技能，例如批判性思考、溝通和協作。正如訓練和混戰為教練提供了一個類似遊戲的環境來評估和訓練運動員一樣，CapsimInbox 平台為 L&D 專業人員提供了一個真實的商業環境，以發現並彌補公司的關鍵技能差距。最精彩的部分是：憑藉其強大的無程式碼創作工具，CapsimInbox 讓基於模擬的自訂訓練變得大眾化。企業可以快速、輕鬆且經濟地創建真實的收件匣模擬，反映公司一天的工作狀況。收件匣模擬得到了科學的支持，並被驗證為工作績效的最佳預測因素之一。全球各地的人才管理團隊將收件匣模擬用於各種用例： - 人才評估 - 人才獲取 - 繼任計畫 - 領導力發展 - 入職與合規
網站： capsim.com
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