第 12 页 - 替代项 - Denim Social
Social HorsePower
socialhp.com
借助 SocialHP (SHP)，将您的员工转变为最有力的倡导者。如果您希望提高利润、更多地关注公司内容或为团队引入更多高素质成员，SHP 可以帮助您实现职业目标。这一切都始于我们的“永不登录”理念。复杂的软件已成为过去。借助 SHP，您的员工无需学习新软件或浪费时间进行复杂的培训。我们的平台简单、直观，旨在帮助团队成员立即开始共享内容。您的员工是您公司最宝贵的资产。这就是为什么我们让他们能够轻松地为您的业务代言，让您更轻松地： - 招募新员工 - 增加公司内容的社交参与度 - 通过社交销售的力量促进销售。借助 SHP 的 AutoPilot 功能，您的员工永远不需要制定内容日历策略。批准的...
Swaybase
swaybase.com
自 2010 年代初以来，员工倡导软件几乎没有变化。你值得更好的。 Swaybase 是一款现代员工倡导软件，您的同事一定会喜欢使用。内置病毒式传播功能、游戏化、个性化、人工智能和 ShareAnywhere™ 功能确保您永远不会留下过时的员工倡导工具。
PostBeyond
postbeyond.com
PostBeyond 是一个员工宣传和社交销售平台，营销人员可以在其中激活并吸引员工代表其品牌在社交网络上分享内容。我们的愿景是让公司能够无所畏惧地推进社会转型。如今，全球超过 100 多家客户使用 PostBeyond 进行转型，提高品牌知名度、产生合格的销售线索、建立思想领导力并打造成功的雇主品牌。 PostBeyond 提供了一种将员工放在第一位的可扩展解决方案。这会影响我们构建的产品以及我们支持客户的方式——从用户体验到客户成功。
GaggleAMP
gaggleamp.com
GaggleAMP 是一个员工倡导平台，旨在通过简化社交媒体上的内容共享来帮助您实现业务成果。我们的平台使我们的 Gaggle 经理能够策划员工提倡分享的内容。我们还利用最新的人工智能驱动技术，帮助 Gaggle 经理一次性创建并永久分发独特的内容给每位员工倡导者。随着社交媒体活跃度的增加，您的员工可以打造个人品牌，同时扩大公司的品牌知名度、媒体机会、潜在客户开发和营销活动绩效。 GaggleAMP 会员受益于游戏化、排行榜和参与公司员工倡导工作的奖励，使会员能够快速、轻松地看到参与的好处。要了解员工倡导计划对您的公司有多大影响，请访问我们的投资回报率计算器（无需电子邮件地址）：https:/...
Infegy
infegy.com
Infegy Atlas 消除了理解社交数据的艰巨工作，使品牌、机构和研究人员能够比以往更好、更快地了解消费者。 Infegy Atlas 具有独特的功能，例如标准访问 17 年以上来源广泛、规范化的社交数据、基于心理的受众群体以及自动识别情感、主题和事件，提供了一套强大的功能，可帮助您详细了解消费者通过他们主动提供的在线反馈进行细分。
Storefries
storefries.com
使用我们强大的社交媒体管理、分析工具掌握您的社交媒体形象。 在社交媒体上发展您的业务，以建立客户参与度和最佳客户体验。
Futr
futr.ai
Futr 是一个聊天即服务平台，通过任何语言和任何渠道的自动、实时、视频和社交聊天增强客户服务能力。 Futr 的客户包括许多警察部队、领先的零售商和慈善机构，它正在帮助智能组织通过始终在线、始终即时、始终富有洞察力的聊天服务与受众建立联系。 不要相信我们的话。通过我们的一个月试用期免费试用 Futr 平台！ - 即时自动聊天部署 - 跟踪使用情况和基准投资回报率 - 提供预定入住的专门支持 - 审判结束案件审查 - 无义务 - 无需信用卡
Digivizer
digivizer.com
Digivizer 是一个综合分析平台，旨在帮助企业充分利用数字营销投资。我们的平台使任何规模的企业都可以在一个易于遵循的仪表板中查看所有社交、搜索、付费和网络性能见解，而无需离开平台。借助 Digivizer，营销人员可以快速做出基于数据的决策，决定将资金和精力放在哪里。 Digivizer 提供免费计划和各种其他付费计划，包括针对影响者报告、机构和跨学科团队的更高级功能，可以选择适合各种形状和规模的所有企业。您可以在下面的定价部分比较这些计划和包含内容。为什么选择数字化仪？我们的平台所提供的产品的承受能力处于市场领先地位。通过集成几乎所有主要的社交媒体、广告管理器和网络工具，您可以获得 3...
GoodSeeker
goodseeker.com
GoodSeeker 数字年鉴，记录员工的成功和工作生活故事。捕获、集中和共享受员工启发的内容，从内到外打造您的团队和品牌。邀请员工、客户、合作伙伴和其他大使提交个人和团队创作的故事，以突出工作角色、技能、隐藏人才、公司价值观，并进入市场差异化因素。