CodeScreen

Xác định các nhà phát triển giỏi nhất bằng các đánh giá thực tế và không đồng bộ. CodeScreen là gì? CodeScreen là một nền tảng đánh giá kỹ thuật. CodeScreen giải quyết vấn đề gì? Trong quá trình tuyển dụng, việc đánh giá trình độ kỹ thuật của ứng viên dựa trên CV, trình độ học vấn hoặc cuộc phỏng vấn kéo dài 30 phút thường khá khó khăn và tốn thời gian. CodeScreen giải quyết vấn đề này như thế nào? CodeScreen sàng lọc các ứng viên bằng các đánh giá mã hóa thực tế và không đồng bộ được tự động chấm điểm, giúp nhanh chóng xác định các nhà phát triển giỏi nhất. Giải pháp của CodeScreen cung cấp cho khách hàng những giá trị chính nào? - Tiết kiệm thời gian cho tất cả các nhà tuyển dụng và nhà phát triển thường tham gia nhiều hơn vào việc đánh giá ứng viên. - Nhận được cái nhìn sâu sắc chính xác hơn về hiệu suất công việc trong tương lai của ứng viên. Khách hàng của CodeScreen là ai? CodeScreen rất hữu ích cho bất kỳ công ty nào thuê nhà phát triển phần mềm. CodeScreen đặc biệt hữu ích cho các công ty: - Thuê nhiều nhà phát triển phần mềm. - Thuê các công việc hoàn toàn từ xa. - Nhận được nhiều hồ sơ xin việc. - Đã sử dụng bài thi mang về nhà. ----- USP khiến CodeScreen trở nên độc đáo so với các đối thủ cạnh tranh Đánh giá trong thế giới thực - Quá trình đánh giá mất từ ​​1,5 - 2 giờ để hoàn thành. - Đánh giá là những dự án nhỏ tái hiện lại một vấn đề mà họ thường gặp phải trong công việc hàng ngày. Môi trường thế giới thực - Quy trình làm việc của GitHub cho phép ứng viên thực hiện đánh giá trong môi trường mà họ cảm thấy thoải mái và quen thuộc nhất. - Trình chỉnh sửa mã mạnh mẽ (IntelliJ, Visual Studio Code, v.v.) cho phép các công ty sử dụng các vấn đề thực tế phức tạp hơn trong đánh giá của họ. Đánh giá tùy chỉnh - Dễ dàng nhập và cập nhật các bài kiểm tra mang về nhà hiện có - Tạo các bài đánh giá để kiểm tra các kỹ năng cụ thể của công ty/lĩnh vực (ví dụ: FinTech, Web3, v.v.) Mã hóa trực tiếp với bối cảnh - Sự kết hợp độc đáo giữa quy mô của các bài kiểm tra mang về nhà với bài kiểm tra cá nhân tương tác của các cuộc phỏng vấn mã hóa trực tiếp. - Tăng độ chính xác của các cuộc phỏng vấn trực tiếp bằng cách cho phép ứng viên trước tiên giải quyết bài đánh giá trong thời gian và sự thoải mái của riêng họ, sau đó thảo luận về giải pháp của họ trong cuộc phỏng vấn.