Capsim

Trong khi giá trị của lực lượng lao động có tay nghề cao là không thể phủ nhận, chỉ có 25% giám đốc điều hành tin rằng đào tạo có thể cải thiện hiệu quả kinh doanh một cách đáng kể. Vì vậy, rõ ràng là cách chúng ta đánh giá và đào tạo nhân viên của mình không phù hợp với thực tế và kỳ vọng của thế giới kinh doanh ngày nay. Để thu được nhiều ROI hơn từ các nỗ lực L&D, các chuyên gia đào tạo cần đảm bảo rằng họ đang đào tạo đúng người với đúng kỹ năng theo đúng cách. Đó là lý do tại sao các công ty hàng đầu sử dụng nền tảng mô phỏng hộp thư đến của Capsim: CapsimInbox. Công nghệ đánh giá dựa trên mô phỏng mới này cho phép các tổ chức xác định những khoảng trống về kỹ năng mềm, cải thiện việc chuyển giao học tập và đo lường tác động của đào tạo. Mô phỏng hộp thư đến là trải nghiệm giàu ngữ cảnh sử dụng môi trường email quen thuộc và linh hoạt để đưa người học vào các tình huống xác thực và đánh giá khách quan các kỹ năng quan trọng nhất—như tư duy phản biện, giao tiếp và cộng tác. Giống như các cuộc tập trận và đấu tập cung cấp cho huấn luyện viên một môi trường giống như trò chơi để đánh giá và đào tạo vận động viên của họ, nền tảng CapsimInbox cung cấp cho các chuyên gia L&D một môi trường kinh doanh trong thế giới thực để tìm và khắc phục những lỗ hổng kỹ năng quan trọng của công ty họ. Và đây là phần hay nhất: Với công cụ soạn thảo không cần mã mạnh mẽ, CapsimInbox dân chủ hóa việc đào tạo dựa trên sim tùy chỉnh. Các doanh nghiệp có thể nhanh chóng, dễ dàng và với chi phí hợp lý để tạo mô phỏng hộp thư đến xác thực phản ánh một ngày làm việc tại công ty của họ. Mô phỏng hộp thư đến được hỗ trợ bởi khoa học và được xác nhận là một trong những yếu tố dự đoán tốt nhất về hiệu suất công việc. Các nhóm quản lý nhân tài trên toàn cầu sử dụng mô phỏng hộp thư đến cho nhiều trường hợp sử dụng khác nhau: - Đánh giá nhân tài - Thu hút nhân tài - Lập kế hoạch kế nhiệm - Phát triển khả năng lãnh đạo - Giới thiệu & Tuân thủ