Сторінка 3 - Альтернативи - Talroo
DirectApply
directlyapply.com
Ми програмно розміщуємо ваші вакансії на сотнях дошок оголошень, спеціалізованих веб-сайтів і соціальних платформ, щоб націлити на правильних кандидатів на вашу роботу. Просто встановіть свій бюджет і платіть лише за отримані програми.
Trakstar Hire
hire.trakstar.com
Hire — це система відстеження претендентів (ATS) від Trakstar. Легко керуйте резюме, залучайте кандидатів із різноманітних джерел, керуйте своїм веб-сайтом про кар’єру, співпрацюйте з командою найму та створюйте звіти про свої зусилля з підбору персоналу – усе за допомогою одного рішення. Hire допом...
CareerArc
careerarc.com
CareerArc — це провідна компанія з соціальних технологій рекрутингу, яка допомагає організаціям залучати та наймати найкращих кандидатів там, де вони найчастіше бувають, — у соціальних мережах. Будучи єдиною соціальною платформою рекрутингу, розробленою для залучення талантів, CareerArc допомагає ко...
Voyse
voyse.io
Створіть незабутній досвід кандидата, продемонструвавши свою фантастичну робочу культуру. Відкрийте двері для свого бізнесу та людей, які роблять його особливим, з Voyse Digital Job Description.
Talention
talention.de
Talention — це сучасне маркетингове програмне забезпечення для підбору персоналу, якому довіряють більше 150 клієнтів, щоб покращити їх підбір персоналу, маркетинг персоналу та брендинг роботодавця на стабільній основі. Talention пропонує всі інструменти та аналізує, які компанії потрібні для залуче...
TalentLyft
talentlyft.com
Програмне забезпечення для підбору персоналу, яке об’єднує систему відстеження кандидатів, маркетинг з підбору персоналу, пошук і рішення Talent CRM в одній платформі.
AcquireROI
acquireroi.com
AcquireROI — це програмна платформа для реклами вакансій, яка допомагає підприємствам знаходити більш кваліфікованих спеціалістів, витрачаючи на це значно менше. Наша технологія зробила революцію в програмному просторі, зменшивши витрати, час найму та дозволивши інтеграцію Easy Apply. Тепер наші клі...
Talent Nexus
talentnexus.com
Talent Nexus — програмне медіа-агентство з підбору персоналу. Ми стоїмо між рекрутерами та всіма місцями, де ви можете рекламувати вакансії в Інтернеті, допомагаючи покращити результати. Працюючи з Talent Nexus, рекрутери можуть охоплювати кандидатів швидше й ефективніше, а також додають більшої гну...
Wonderkind
wonderkind.com
Технологія залучення талантів Wonderkind допомагає охопити в 5 разів більше кандидатів на ваші дошки вакансій за допомогою повністю автоматизованої реклами у Facebook, Instagram і Google. Збільште трафік кандидатів на свої вакансії за допомогою оголошень, які розуміють, як, коли та де ви можете знай...
SmartDreamers
smartdreamers.com
SmartDreamers надає підприємствам найкраще у своєму класі програмне забезпечення для автоматизації маркетингу підбору персоналу, надаючи повний пакет рішень, який консолідує та прискорює дуже фрагментовані екосистеми залучення талантів в єдину бізнес-платформу.
Find Recruiter
findrecruiter.com
Ви роботодавець, який хоче співпрацювати з рекрутерами? У світі працює понад мільйон рекрутерів, і роботодавцям стає все важче знайти відповідних рекрутерів для роботи. FindRecruiter — це онлайн-платформа найму персоналу, яка долає традиційні бар’єри підбору персоналу та дозволяє роботодавцям напрям...
Talentfy
talentify.io
Програмне забезпечення для рекрутерів, щоб залучати більше кандидатів із безкоштовних і платних джерел до своїх ATS і підтримувати зацікавленість кандидатів протягом усього процесу набору.
Sense
sensehq.com
Sense — провідна платформа залучення талантів на базі штучного інтелекту — переосмислює процес найму, бездоганно поєднуючи персоналізований, багатоканальний досвід кандидатів із підвищеною ефективністю рекрутера. Sense, якому довіряють понад 1000 організацій, пропонує комплексний набір функцій, вклю...
Team Engine
teamengine.io
Щоб виграти війну з талантами, вам потрібен блискавичний процес найму та стійка до збоїв система для постійного спілкування як з кандидатами, так і з працівниками. Team Engine допомагає вам залучати більше кандидатів, швидше їх наймати і, що важливо, підтримувати їхню зацікавленість протягом усього ...