แพลตฟอร์มประสบการณ์การเรียนรู้ (LXP) หรือที่เรียกว่า LXP หรือ LEP ถูกใช้โดยแผนกทรัพยากรบุคคลและการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) ในองค์กร แพลตฟอร์มเหล่านี้นำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์การเรียนรู้ที่เป็นส่วนตัวและเป็นมิตรกับผู้ใช้ LXP มักเรียกกันว่าการเรียนรู้แบบ "สไตล์ Netflix" ช่วยให้เข้าถึงเนื้อหาที่เกี่ยวข้องได้อย่างง่ายดายผ่านคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เคลื่อนที่ LEP จัดหาห้องสมุดการเรียนรู้ที่ครอบคลุมให้แก่บริษัทต่างๆ ซึ่งประกอบด้วยแคตตาล็อกหลักสูตร วิดีโอ พอดแคสต์ บล็อก บทความ และอื่นๆ อีกมากมายทั้งภายในและภายนอก LXP ช่วยให้พนักงานปฏิบัติตามเส้นทางการเรียนรู้แบบปรับเปลี่ยนได้ซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการในการพัฒนาทักษะส่วนบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างของ LXP จากระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ว LMS จะมุ่งเน้นไปที่การจัดการแคตตาล็อกเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมองค์กร แต่ LXP มอบไลบรารีเนื้อหาอเนกประสงค์ให้กับบริษัทต่างๆ ที่สามารถใช้งานได้ตามที่เป็นอยู่ ปรับแต่ง หรือสร้างขึ้นใหม่ LEP บางแห่งยังช่วยเหลือบริษัทในการระบุความเชี่ยวชาญภายในและดูแลคลังความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์อีกด้วย บริษัทต่างๆ สามารถผสานรวมเครื่องมือ LXP และ LMS เพื่อสร้าง จัดการ และติดตามโอกาสในการเรียนรู้ทั้งหมดทั่วทั้งองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ