Rungway

Rungway är kommunikations- och engagemangsplattformen som hjälper företag att bygga in uppkopplade och inkluderande kulturer. Genom att förändra hur anställda delar råd och engagerar sig med ledningen presterar personalen på sitt bästa eftersom de känner sig hörda, förstådda och värderade. Tillgång till via appen eller webben kan individer på varje steg på stegen dela bekymmer, tankar eller söka råd med kontrollerad anonymitet, vilket ger dem tillgång till upplevelsen och stödet från hela organisationen - oavsett vem eller var de är. Medan ledningen enkelt delar med sig av råd och förebilder företagsvärderingar, tar företagsledare fram unika, ohörda samtal och avslöjar insikter kring kultur, kön, inkludering och samarbete. Det plattformsspecifika syftet skapar unikt innehåll och anonymiserad talangintelligens i realtid om din organisationskultur. När bra råd delas kan effekten bli enorm. Diskussioner täcker vanligtvis karriärutveckling, välbefinnande, hantering av utmanande situationer samt ämnen för mångfald och inkludering. Vem är Rungway till för? – Nyanställda använder Rungway för att ställa de där brännande frågorna under de första veckorna när de börjar på en ny position där de inte är säkra på vem de ska vända sig till. - Anställda som vill lära sig och utveckla sin karriär använder Rungway för att starta diskussioner och ställa frågor och för att enkelt dela råd med kollegor som de kanske aldrig brukar träffa. – Chefer och ledare använder det för att kommunicera på ett annat sätt och lyssna på vad deras personal behöver i realtid. – HR-team använder det för att erbjuda specialistråd och hålla sig uppdaterad med vilka ämnen som är trendiga inom företaget. - Interna kommunikationsteam använder plattformen för att svara i realtid på frågor från verksamheten.