Sida 3 - Alternativ - Orchidea

Hives.co

hives.co

Den färdiga plattformen för att engagera anställda och samla idéer från hela din organisation på ett enkelt sätt. --- Hives började med en enkel idé att kunskap och erfarenhet måste delas. En gång i tiden var vi ett team av konsulter som skulle hjälpa organisationer att skapa en bättre och effektivare digital arbetsplats. Men vi förstod tidigt att många av våra kunder hade svårt att låta sina anställda uttrycka sina åsikter och dela idéer om förbättringar. De saknade helt enkelt en permanent modell för ständig förändring. Och utan ett enkelt sätt att samla idéer skulle en förändring komma långsamt och organisationens hälsa (och rikedom) hotas. Konceptet fungerar faktiskt ungefär som en bikupa. Visste du förresten att bikupan är en allmänt använd symbol för industri och samarbete? Och det är mycket vettigt som i en bikupa, varje bi har ett syfte och en specifik uppgift, och de arbetar alla tillsammans. Och ungefär som en bikupa är välbefinnandet och kulturen i en organisation beroende av de livliga bin den består av. En bikupa fungerar så: Dess inre struktur kallas en bikaka, och den är gjord av en massa sexkantiga prismatiska celler som består av bivax, vilket skapar ett grundläggande mönster av faktisk geometrisk effektivitet. Bina samlar själva nektar och andra söta safter från blommor, som förvandlas till honung i binas kroppar. Själva honungen lagras sedan i cellerna i nämnda bivax. Låter det bekant? Processen att arbeta tillsammans, med ett syfte, samla nektar och omvandla den till honung är ganska lik hur vi människor samexisterar och samarbetar. Vi trivs när vi arbetar för en organisation som har en stark grund och effektiva arbetsprocesser. Vi vill vara en del av något större, och vi vill bidra där vi kan. Vi samlar inspiration och intryck hela dagen lång, och dessa förvandlas till verkliga idéer när du minst anar det. Men var ska dessa idéer utnyttjas och skördas? Det var utmaningen för varje enskild organisation vi pratade med. Så vi bestämde oss för att skapa en lösning på dessa problem och bygga ett verktyg som skulle ge företag möjligheten att stärka sina anställda på ett sätt som de inte ens trodde var möjligt.