Capsim

Embora o valor de uma força de trabalho altamente qualificada seja inegável, apenas 25% dos executivos acreditam que a formação melhora de forma mensurável o desempenho empresarial. Portanto, é claro que a forma como avaliamos e treinamos o nosso pessoal não se alinha com as realidades e expectativas do mundo empresarial atual. Para gerar mais ROI dos esforços de T&D, os profissionais de aprendizagem precisam garantir que estão treinando as pessoas certas, com as habilidades certas, da maneira certa. É por isso que as empresas líderes usam a plataforma de simulação de caixa de entrada da Capsim: CapsimInbox. Esta nova tecnologia de avaliação baseada em simulação permite que as organizações identifiquem lacunas de competências interpessoais, melhorem a transferência de aprendizagem e meçam o impacto da formação. As simulações de caixa de entrada são experiências ricas em contexto que usam um ambiente de e-mail familiar e flexível para envolver os alunos em cenários autênticos e avaliar objetivamente as habilidades mais importantes, como pensamento crítico, comunicação e colaboração. Assim como os treinos e jogos amistosos proporcionam aos treinadores um ambiente semelhante ao de um jogo para avaliar e treinar seus atletas, a plataforma CapsimInbox oferece aos profissionais de T&D um ambiente de negócios do mundo real para encontrar e corrigir lacunas críticas de habilidades em suas empresas. E aqui está a melhor parte: com sua poderosa ferramenta de criação sem código, o CapsimInbox democratiza o treinamento personalizado baseado em simulação. As empresas podem criar de forma rápida, fácil e econômica uma simulação autêntica de caixa de entrada que reflete um dia de trabalho em sua empresa. As simulações de caixa de entrada são apoiadas pela ciência e validadas como um dos melhores preditores de desempenho no trabalho. Equipes de gestão de talentos em todo o mundo usam simulações de caixa de entrada para diversos casos de uso: - Avaliação de talentos - Aquisição de talentos - Planejamento de sucessão - Desenvolvimento de liderança - Integração e conformidade