Pagina 2 - Alternatieven - TestDome
DevSkills
devskills.co
DevSkills is een coderingstestplatform dat hulpmiddelen biedt voor praktische beoordeling van ontwikkelaars. Beoordeel uw kandidaten met onze bibliotheek met real-world door GitHub gehoste codeertests, vraag een aangepaste codeertest aan of upload uw eigen codeertest. Gebruik onze geautomatiseerde testtools en codebeoordelingsscorekaarten om een volledig beeld te krijgen van de technische vaardigheden van uw kandidaten. Aarzel niet om een gepersonaliseerde demo in te plannen en gratis proeftoegang te krijgen op https://devskills.co/contact-us.
InterviewVector
interviewvector.com
Wij helpen bedrijven het juiste talent in de kortst mogelijke tijd aan te werven, door een reeks producten en diensten aan te bieden. Ons vlaggenschipproduct is Interview-as-a-Service, waarbij we namens het bedrijf technische interviews afnemen. Tot nu toe hebben we meer dan 70.000 interviews afgenomen voor meer dan 200 klanten in meer dan 50 technische functies, zoals Frontend, Backend, App-ontwikkelaar, QA, Analytics, Product Manager, Data Science, DevOps, UI/UX enzovoort. Ons volgende product is QuickScreen - nieuwe geïntegreerde, efficiëntere beoordelingen om kandidaten sneller te screenen op basis van vaardigheden, in plaats van op cv's. Het is 5x beter dan je opdrachten om mee naar huis te nemen of bestaande codeertests van 1 uur met betrekking tot de geprobeerde ratio, TAT's en composities van meerdere vaardigheden. Ons derde product is Pulse Smart Interviews - waarmee we u helpen slimmere sollicitatiegesprekken te voeren in al uw functies, met procesautomatisering, gestructureerde en eenvoudige installatie, duidelijke verantwoordelijkheid en gedetailleerde feedback op maat, waardoor u betere beslissingen kunt nemen over aanwerving.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday biedt wetenschappelijk onderbouwde personeelsanalyses om betere besluitvorming op alle punten van de arbeidslevenscyclus te bevorderen. Onze technologie analyseert en voorspelt gedrag, motivatie en succes op de werkplek.
Pulsifi
pulsifi.me
Het People Data Platform van Pulsifi helpt organisaties de kwaliteit en efficiëntie bij het verwerven van talent en talentmanagement te verbeteren, door gebruik te maken van voorspellende analyses en AI. Ons platform stelt organisaties in staat om op holistische wijze de harde vaardigheden, zachte eigenschappen en andere aspecten van elke kandidaat of werknemer te begrijpen, en de resultaten van elke persoon op het werk nauwkeurig te voorspellen. We doen dit door meerdere gegevensbronnen te verenigen (bijvoorbeeld cv's, psychometrische beoordelingen, video-interviews, prestaties van werknemers en benchmarks, enz.), waardoor organisaties beter geïnformeerde, nauwkeurige beslissingen over mensen kunnen nemen met behulp van voorspellende analyses en AI. Vind geweldige medewerkers en maak ze leiders met Pulsifi: https://pulsifi.me/
Searchlight
searchlight.ai
AI-aangedreven talentevaluatie voor recruiters die zich inzetten voor kwaliteit. Vind efficiënt de beste 1% van de kandidaten door AI te gebruiken om uw kandidaten te screenen en uw beste aanwervingen te voorspellen aan het begin van uw wervingstrechter.
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Op zoek naar een sollicitantenvolgsysteem dat praktisch voor u aanneemt? Vind het met RapidRecruit, een systeem voor het volgen van sollicitanten dat gratis meer sollicitanten binnenhaalt, volledig op maat gemaakte workflows en kandidatenbeheer biedt, en dat allemaal naadloos integreert met uw pre-hire-tests. Met flexibele prijsopties, een op maat gemaakt portaal en volledige ondersteuning van implementatie tot verhuur, bieden wij u een intuïtief en eenvoudig te gebruiken ATS. De volgende keer dat u iemand aanneemt, doe het dan met vertrouwen. Probeer vandaag nog gratis een demo!
CodeScreen
codescreen.com
Identificeer de beste ontwikkelaars met realistische en asynchrone beoordelingen. Wat is CodeScreen? CodeScreen is een technisch beoordelingsplatform. Welk probleem lost CodeScreen op? Tijdens het wervingsproces is het meestal behoorlijk uitdagend en tijdrovend om het technische vaardigheidsniveau van een kandidaat te beoordelen op basis van zijn cv, zijn opleidingsachtergrond of een interview van 30 minuten. Hoe lost CodeScreen dit probleem op? CodeScreen screent kandidaten met realistische en asynchrone codeerbeoordelingen die automatisch worden beoordeeld, waardoor snel de beste ontwikkelaars worden geïdentificeerd. Welke belangrijkste waarden biedt de oplossing van CodeScreen aan de klant? - Bespaar tijd voor alle recruiters en ontwikkelaars die normaal gesproken meer betrokken zijn bij het beoordelen van kandidaten. - Krijg een nauwkeuriger inzicht in de toekomstige prestaties van de kandidaat in zijn functie. Wie zijn de klanten van CodeScreen? CodeScreen is nuttig voor elk bedrijf dat softwareontwikkelaars inhuurt. CodeScreen is vooral nuttig voor bedrijven die: - Veel softwareontwikkelaars inhuren. - Huur in voor volledig externe banen. - Ontvang veel sollicitaties voor hun banen. - Maak al gebruik van take-home-toetsen. ----- USP's die CodeScreen uniek maken in vergelijking met concurrenten Real-World Assessment - Assessments duren tussen de 1,5 en 2 uur. - Assessments zijn miniprojecten die een probleem repliceren waarmee ze doorgaans in hun dagelijkse werk worden geconfronteerd. Real-World Environment - Met de GitHub-workflow kunnen kandidaten assessments afleggen in een omgeving waar ze het meest comfortabel en vertrouwd mee zijn. - Krachtige code-editor (IntelliJ, Visual Studio Code, enz.) stelt bedrijven in staat complexere problemen uit de echte wereld te gebruiken bij hun beoordelingen. Aangepaste beoordelingen - Importeer en update eenvoudig bestaande take-home-tests - Maak assessments die testen op bedrijfs-/domeinspecifieke vaardigheden (bijv. FinTech, Web3, etc.) Live coderen met context - Unieke combinatie van de schaal van take-home-tests met de persoonlijke interactie van live codeerinterviews. - Vergroot de nauwkeurigheid van live interviews door kandidaten eerst de beoordeling in hun eigen tijd en comfort te laten oplossen en vervolgens hun oplossing tijdens het interview te bespreken.
Geektastic
geektastic.com
Wij vertrouwen erop dat 's werelds snelst groeiende bedrijven de tijd om mensen aan te werven met 50% kunnen verkorten. Wij leveren uw technische beoordelingsproces binnen 24 uur, waardoor u het inzicht krijgt om snel de beste ontwikkelaars te identificeren. In tegenstelling tot andere beoordelingsplatforms faciliteert Geektastic Take Home Code Challenges en biedt het een team van deskundige reviewers om de oplossingen van uw kandidaten te beoordelen. Bespaar uw ontwikkelteams uren per week en bied kandidaten een uitstekende ervaring.
Coensio
coens.io
Het pre-assessmentplatform helpt datagestuurde beslissingen met op vaardigheden gebaseerde beoordelingen. Coensio is eenvoudig, snel en gemakkelijk te gebruiken. U kunt de functiegerelateerde vaardigheden, zoals coderen, meten en u sneller een idee geven van hoe geschikt een kandidaat voor de functie is. 80% van de bedrijven is van mening dat het targeten van kandidaten met specifieke vaardigheden van cruciaal belang is voor hun wervingsbeslissing. Met Coensio kunt u het kandidatenprofiel beter definiëren en tijd besparen op sourcing en pre-screening. U hoeft geen tijd te besteden aan sollicitatiegesprekken en het screenen van kandidaten die niet over de vereiste vaardigheden voor de functie beschikken.
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena creëert en ontwikkelt zeer configureerbare online tests om de capaciteiten van kandidaten te meten. Of u nu uw bekwaamheid, kern- en beroepsvaardigheden wilt testen, situationele beoordelingstests wilt gebruiken, uw eigen tests helemaal opnieuw wilt maken of de persoonlijkheid van een kandidaat wilt profileren, wij hebben de oplossing voor u. Als extraatje ondersteunen wij u en uw kandidaten ook. Onze klanten zijn actief in een breed spectrum van sectoren, wat een bewijs is van de reeks producten die wij aanbieden en de flexibiliteit daarin.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch is een moderne benadering van arbeidsbeoordelingen, ontwikkeld met de expertise van ons interne team van werkplekpsychologen. We leveren gepersonaliseerde kandidateninzichten in elke fase van de wervingscyclus, wat leidt tot betere matches en gelukkiger medewerkers. Bij HighMatch zijn we gespecialiseerd in het helpen van organisaties bij het oplossen van kritieke wervings- en retentie-uitdagingen door hen tegemoet te komen waar hun behoeften zijn. HighMatch biedt persoonlijkheidsbeoordelingen die helpen bij het nauwkeurig voorspellen van de toekomstige werkprestaties van een kandidaat, bekwaamheidsbeoordelingen die verschillende cognitieve vaardigheden beoordelen, en hard skills-tests die het vermogen van een kandidaat meten om belangrijke taken binnen zijn of haar rol uit te voeren. We bieden ook vijf verschillende producten – Screenen, Beoordelen, Interviewen, Ontwikkelen en Creëren – om elke stap van uw wervingsproces eenvoudig en effectief te maken. Neem vandaag nog contact op voor een live gratis demo en ontdek hoe we u kunnen helpen het personeelsverloop te verminderen, beter talent te vinden en sneller te screenen met HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq is een talent intelligence-platform dat organisaties helpt snel de juiste mensen aan te nemen en bestaand talent in staat te stellen hun volledige potentieel te realiseren. Bryq maakt gebruik van de nieuwste ontwikkelingen in de I-O-psychologie en biedt een AI-gestuurd platform waarmee HR-professionals en leiders de wervingskosten kunnen verlagen, de prestaties van werknemers kunnen verbeteren en talent effectief kunnen beheren. Bryq ondersteunt de interne mobiliteit, bevordert een cultuur van leren en ontwikkeling, stimuleert de motivatie van medewerkers, identificeert groeigebieden en voorspelt toppresteerders – allemaal met behulp van data, niet alleen intuïtie. Met Bryq kunt u er ook voor zorgen dat u zich aan de arbeidswetten houdt en het risico op vooringenomenheid bij het aannemen van personeel aanzienlijk verminderen.
TalentMesh
talentmesh.com
Het TalentMesh-platform is een intuïtief rekruteringsplatform gebaseerd op de nieuwste technologieën, waarmee u de volledige rekruteringscyclus kunt volgen, automatiseren en verbeteren. Het platform combineert een eenvoudig te gebruiken volgsysteem voor kandidaten met hoogwaardige tests vóór indiensttreding, die zijn aangepast aan uw unieke wervingssituatie. Het biedt waarde die verder gaat dan een traditioneel wervingsplatform, door gebruik te maken van unieke talentgegevens, om uw bedrijf te helpen: 1. Begrijp welk type talent de prestaties zal stimuleren 2. Vind meer van dat talent in uw bestaande kandidatenpool 3. Structureer en professionaliseer uw sollicitatiegesprek proces 4. Neem toptalent aan met wetenschappelijke precisie
Canditech
canditech.io
Canditech stelt HR-professionals en rekruteringsmanagers in staat om zowel technische als zachte vaardigheden objectief te evalueren met behulp van taaksimulatiebeoordelingen die een verscheidenheid aan vraagtypen bevatten: codering, SQL, Excel, open tekst- en e-mailcommunicatie, presentatie, video en meer.
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) is een samenwerkings- en prestatie-AI voor individuen en teams om het beste in iedereen naar boven te halen, waar en wanneer dan ook. Gebaseerd op meer dan 20 jaar wetenschappelijk onderbouwd onderzoek en gegevens, hebben onze revolutionaire analyses een betrouwbaarheid van meer dan 90% bereikt bij het voorspellen van persoonlijke en teammotivaties, gedrag en prestaties. In 2020 lanceerden we 's werelds eerste AI Coach Marlee, om iedereen te helpen zijn doelen te ontwikkelen en te bereiken. Met een klantwaardering van 4,4 sterren coacht Marlee naar 1.000 verschillende soorten doelen ter ondersteuning van werk, carrière, leiderschap, financiën, welzijn en relaties. 90% van de mensen bereikt hun doelen binnen slechts vier weken!
Toggl Hire
toggl.com
Op vaardigheden gebaseerd aannemen. Juiste talent. Betere elftallen. Bij Toggl Hire geloven we in vaardigheden. Wij helpen u de juiste persoon voor de baan aan te nemen door u te helpen bij het beantwoorden van vragen die er toe doen: "Zijn de vaardigheden van deze persoon de beste voor de baan?
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo is software voor pre-employment testen en online assessment waarmee u aangepaste tests kunt maken om kandidaten te screenen op basis van specifieke vaardigheden en ze in dienst te nemen. Het is effectief, eenvoudig aan te passen en tijdbesparend.
CodeSubmit
codesubmit.io
Neem betere wervingsbeslissingen met take-home codeeruitdagingen Met CodeSubmit identificeert u geweldige kandidaten met behulp van echte taken, en niet met hersenkrakers. Stroomlijn uw workflow voor technische werving en neem de juiste persoon voor de baan aan.
LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test biedt diensten op het gebied van coderen en testen van technische vaardigheden om het wervings- en selectieproces van uw bedrijf te optimaliseren. Onze service beschermt tegen het gebruik van ChatGPT en andere AI-middelen. Met: 1. Online codeeruitdagingen - gebruik codeeruitdagingen om te zien hoe kandidaten code schrijven, compileren en uitvoeren. Blader door hun compilatiegeschiedenis. Kijk hoe de kandidaten denken. 2. Online technische tests voor R&D/IT/QA-posities die meer dan 300 technologieën bestrijken. 3. Live codeertests: programmeer samen met uw kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek, zodat u de geïnterviewden snel kunt screenen, vanaf elke locatie. 4. Op screenshots gebaseerde ML om te voorkomen dat ChatGPT en andere manieren om vals te spelen tijdens de test. 5. Webcam-gebaseerde tests – controleer of de kandidaat de enige is die de test doet. 6. Aangepaste tests - upload privé-inhoud en bereid een beoordeling voor, of het nu gaat om een codeeruitdaging, open vragen of meerkeuzevragen. 7. Onze dienst draait op het SalesForce.com-platform, dat alle beveiligingsstandaarden ondersteunt, inclusief AVG. Lees meer op https://www.lugo-test.com
Alooba
alooba.com
Alooba is een platform voor de beoordeling van gegevensvaardigheden. Grote en kleine bedrijven vertrouwen op Alooba om de datavaardigheden van hun kandidaten en team eenvoudig, eerlijk en automatisch te evalueren. Met meer dan 3500 schriftelijke vragen van experts over meer dan 50 verschillende technische datavaardigheden en soft skills om uit te kiezen, hoeft u niet langer uw eigen onhandige tests te maken en te onderhouden. Met Alooba kun je slechte aanwervingen voorkomen, pijnlijke tijdverspillers zoals handmatige cv-screening automatiseren en elke kandidaat dezelfde kans geven om te schitteren.
Codeaid
codeaid.io
Codeaid helpt recruiters en bedrijven de beste softwareontwikkelaars in te huren door ze te testen met robuuste, alledaagse projecten die hun on-the-job-vaardigheden laten zien. Met dit platform kunt u kandidaten evalueren door niet alleen specifieke talen of raamwerken te testen, maar ook de basisprincipes van coderen en applicatieontwerpconcepten, terwijl u beschikt over het meest geautomatiseerde testscoresysteem en de langste duur van tests op de markt. Belangrijkste kenmerken: - Diepgaand coderingstestsysteem om mee naar huis te nemen, gebaseerd op real-world workflows en uitdagingen van ontwikkelaars - Een uniek op Git gebaseerd testsysteem dat een 'echte' omgeving simuleert - Het meest nauwkeurige en gedetailleerde geautomatiseerde scoresysteem - Een ingebouwde plagiaatcontrole die gekopieerd of niet-authentiek werk nauwkeurig detecteert - Gemakkelijk annuleren van tests of verlenging van de tijdslimiet van de uitdaging - Eén gecentraliseerd dashboard voor toegang tot alle gegevens vanaf één plek - Snel en eenvoudig filteren door kandidaten - Registreer logs van alle tests die daarin worden bijgehouden het systeem om potentiële kandidaten te volgen en te vergelijken - Een multi-tenant systeem waarmee werkgevers of teams meerdere bedrijven kunnen hebben, of divisies gescheiden kunnen houden, onder één Codeaid-account - Volledige controle over meldingen ontvangen door teams en kandidaten Voordelen van het gebruik van Codeaid: - Uitgebreider en on-the-job testen van vaardigheden - Nauwkeurige voorspelling van prestaties in de praktijk - Minder betrokkenheid van technisch personeel bij beoordeling - Gemakkelijkere en snellere wervingsprocessen - Geen kosten!
Hire Success
hiresuccess.com
Het Hire Success® Employment Testing System biedt kleine tot middelgrote bedrijven toegang tot een bewezen wervingsraamwerk dat door duizenden bedrijven over de hele wereld wordt gebruikt. Dit raamwerk is ontworpen om een objectief wervingssysteem te creëren dat u kunt gebruiken om voortdurend te verfijnen en verbeteren om aan uw specifieke wervingsbehoeften te voldoen. Ons bedrijfsmodel is altijd geweest om producten van hoge kwaliteit te leveren tegen een uiterst betaalbare prijs, ondersteund door uitstekende klantenservice en ondersteuning. Omdat er geen opstartkosten, geen onderhoudskosten, geen trainingskosten en geen contracten zijn om te ondertekenen, legt dit de nadruk op ons om al onze klanten de beste klantenservice te bieden, zodat ze ervoor zullen blijven kiezen om zaken met ons te doen.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard heeft de interviewervaring opnieuw ontworpen om effectiever, efficiënter en eerlijker te zijn voor iedereen. Het Byteboard-interview is een oefening om mee naar huis te nemen, waarbij kandidaten werken aan technische ontwerp- en codeertaken als onderdeel van een klein project. Het interviewmateriaal wordt beoordeeld aan de hand van gestructureerde rubrieken en er wordt een rapport gegenereerd waarin de sterke punten van de kandidaat worden beschreven. Het projectgebaseerde interview van Byteboard is identiteitsblind en beoordeelt op echte technische vaardigheden, terwijl het bedrijven helpt de tijd te verminderen die ze besteden aan het afnemen van interviews. Byteboard is ter plaatse verbeterd om tarieven met meer dan 2x aan te bieden voor bedrijven als Lyft, Figma en Betterment. Oprichters Sargun Kaur en Nikke Hardson-Hurley werkten bij Google toen ze een fundamenteel probleem onderkenden in de manier waarop technische interviews werden afgenomen. Ze vonden dat ingenieurs beoordeeld moesten worden op hun vermogen om te coderen en op hun werk te presteren, en niet op hun vermogen om obscure algoritmen op een whiteboard te bestuderen en te repliceren.
GoodJob
goodjob.io
Er is bewezen dat slechts één tool de levensduur en productiviteit van werknemers kan voorspellen: de PATH Assessment™.
Hirenest
hirenest.com
Hirenest biedt software voor pre-employment assessments voor snelle en inzichtelijke wervingskeuzes.
Equalture
equalture.com
Vorm geven aan de wereld van onbevooroordeelde werving door middel van data en gamificatie. Van het definiëren van uw wervingscriteria tot het selecteren van kandidaten. Gamify uw wervingsproces om te handelen op basis van wetenschappelijke inzichten met een 5x hogere correlatie met wervingssucces, in plaats van vooroordelen.
WeCP
wecreateproblems.com
WeCP is een online assessmentplatform om menselijke vaardigheden te ontdekken en te ontwikkelen. WeCP wordt beschouwd als de grootste bank ter wereld voor beoordelingen van professionele vaardigheden. Het platform is ideaal voor bedrijven die op een soepele manier multi-vaardigheids- en functiebeoordelingen willen uitvoeren voor de aanwerving, certificering en training van het bestaande personeelsbestand.
Filtered
filtered.ai
De moderne aanpak van Filtered bij het werven van technisch talent verhoogt uw efficiëntie en effectiviteit. Met Filtered kunnen bedrijven het wervingsproces automatiseren en stroomlijnen met op maat gemaakte en automatisch beoordeelde functiesimulaties, zodat alleen gekwalificeerde kandidaten doorstromen naar de sollicitatierondes. Het eindresultaat is een proces dat betere kandidaten oplevert voor wervingsmanagers en dat sollicitanten een duidelijker inzicht geeft in de feitelijke tech-stack waarmee ze dagelijks zullen werken. Met Filtered kunnen bedrijven snel en nauwkeurig de harde en zachte vaardigheden van gekwalificeerde kandidaten van over de hele wereld beoordelen.
Cangrade
cangrade.com
Bouw en behoud een personeelsbestand dat uitblinkt met de 10x nauwkeurigere HR-oplossingen van Cangrade. Gewapend met onbevooroordeelde talentinzichten helpen Cangrade's pre-hire assessments, video-interviews, referentiecontrole en e-learning u snelle, succesvolle, op gegevens gebaseerde talentbeslissingen te nemen, zodat u zich kunt concentreren op het grote geheel en het menselijke deel van menselijke hulpbronnen. Breng een revolutie teweeg in de wervings- en talentmanagementprocessen van uw team met het vooringenomen, conforme en veilige wervings- en talentmanagementplatform van Cangrade. Vertrouwd door bedrijven als Wayfair, FDNY, Unum, Lamar Advertising en Applied Industrial Technologies. Bezoek www.cangrade.com of e-mail ons op [email protected] om aan de slag te gaan.
Vervoe
vervoe.com
De missie van Vervoe is om ervoor te zorgen dat bij het aannemen van personeel sprake is van verdiensten en niet van achtergrond. Wij helpen werkgevers bij het nemen van wervingsbeslissingen op basis van hoe goed kandidaten het werk daadwerkelijk kunnen doen, in plaats van hoe goed ze er op papier uitzien. Vervoe vervangt het traditionele wervingsproces door vaardigheidsbeoordelingen en geeft elke kandidaat de kans om zijn talent te laten zien door werkgerelateerde taken uit te voeren. Vervolgens gebruikt Vervoe machine learning-modellen om kandidaten automatisch te rangschikken op basis van hoe goed ze presteren. Grote en kleine bedrijven, over de hele wereld, gebruiken Vervoe om toppresteerders in dienst te nemen. Onze klanten besteden geen tijd aan het maken van cv's, telefonische screening of het vertrouwen op willekeurige gegevenspunten. In plaats daarvan zien ze mensen het werk doen voordat ze de baan krijgen, met meeslepende werkbeoordelingen die de omgeving simuleren waarin kandidaten zullen worden aangenomen. Vervoe is de meest voorspellende manier om de vaardigheden van kandidaten te beoordelen.