Talentmarktplaatsen zijn platforms die werknemers in contact brengen met carrièremogelijkheden en middelen om professionele groei te bevorderen. Met behulp van kunstmatige intelligentie matchen deze platforms werknemers met mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, zoals interne projecten, online cursussen, mentorprogramma's en openstaande functies in andere teams. De matching is gebaseerd op de huidige vaardigheden en toekomstige doelen van elk individu. Talentmarktplaatsen creëren doorgaans gepersonaliseerde profielen voor werknemers en stellen loopbaantrajecten voor die aansluiten bij hun professionele interesses. Bedrijven gebruiken deze platforms, ook wel talentmobiliteit of kansenmarktplaatsen genoemd, om de interne beweging van talent te vergemakkelijken en werknemers te helpen voortdurend nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Door werknemers te betrekken bij hun eigen loopbaanontwikkeling kunnen bedrijven de retentie vergroten, nieuw talent aantrekken en onaangeboorde capaciteiten ontdekken waar het bedrijf profijt van kan hebben. HR-managers en bedrijfsleiders maken gebruik van talentmarkten om strategieën voor talentwerving vorm te geven en te bepalen hoe de ontwikkeling van medewerkers het beste kan worden ondersteund. De functie voor het matchen van kansen kan worden gebruikt door medewerkers in elk onderdeel van de organisatie.