Personeelssoftware wordt gebruikt door wervings- en uitzendbureaus om kandidaten te vinden, beheren en volgen tijdens het hele wervingsproces voor zakelijke klanten. Deze oplossingen stroomlijnen de interactie met zowel kandidaten als zakelijke klanten tijdens de rekruteringslevenscyclus. Ze bieden functies die vergelijkbaar zijn met die in verkoopgerelateerde toepassingen, zoals pijplijnbeheer en tools voor het beheer van kandidaatrelaties. Recruiters bij uitzendbureaus gebruiken deze toepassingen om kandidaten te vinden, te benaderen en te beoordelen, terwijl managers de prestaties van hun teams kunnen monitoren en evalueren. Personeelssoftware kan ook worden geïntegreerd met andere HR-oplossingen om sollicitatiegesprekken te vergemakkelijken, pre-employment screenings uit te voeren en onboarding te beheren.