Software voor diversiteitswerving helpt bedrijven bij het automatiseren van de werving van gekwalificeerde kandidaten voor huidige en toekomstige vacatures. Deze tools helpen HR-personeel, rekruteringsmanagers en rekruteringsprofessionals bij het verminderen van onbewuste vooroordelen tijdens het rekruterings- en sollicitatieproces. Met behulp van kunstmatige intelligentie verbeteren oplossingen voor diversiteitswerving de functiebeschrijvingen, identificeren ze geschikte kandidaten en stellen ze uitgebreide kandidaatprofielen samen. Deze oplossingen bieden doorgaans functies om kandidaat-informatie, zoals naam, achtergrond, geslacht en opleiding, te anonimiseren om onbedoelde vooroordelen te voorkomen. Inclusieve wervingsplatforms vergemakkelijken ook de creatie en distributie van onpartijdige functiebeschrijvingen, het beheer en volgen van sollicitanten, en het organiseren van sollicitantengegevens. Deze oplossingen worden vaak geïntegreerd in HR-afdelingen en zijn vaak gekoppeld aan kandidatenvolgsystemen (ATS), vacaturesites en andere software voor wervingsautomatisering.