Met 401(k)-software kunnen organisaties pensioenregelingen voor hun werknemers aanbieden en beheren en tegelijkertijd de naleving van overheidsvoorschriften garanderen. Deze platforms worden gebruikt om de pensioenregeling van een bedrijf te ontwerpen, investeringsopties te selecteren, werknemers aan te nemen, bijdragen te beheren en de werknemersparticipatie te volgen via een administratief dashboard. Ze bieden ook een interface waarmee werknemers hun bijdragen kunnen beheren, investeringsbeslissingen kunnen nemen en acties zoals rollovers, leningen en uitkeringen kunnen afhandelen. In tegenstelling tot pensioenplannen, die door de werkgever worden gefinancierd en een gegarandeerd maandelijks voordeel bieden bij pensionering, omvatten 401(k)-plannen werknemersbijdragen en stellen werknemers in staat controle te houden over hun beleggingen.