qode.world

We zorgen voor een revolutie in de manier waarop talent betekenisvolle carrières vindt door de kracht van data en automatisering te benutten. Ons platform maakt gebruik van LLM's om cv's te analyseren en zoekopdrachten te reconstrueren, waardoor ongestructureerde gegevens worden omgezet in bruikbare inzichten. Dit stelt ons in staat om robuuste datagrachten te bouwen, zoals het creëren van ‘Private Talent Pools’ voor recruiters waar autonome agenten kandidaatprofielen verrijken. Door rekruteringsworkflows met grote volumes te automatiseren, verlagen we de marginale kosten van werk tot nul. Agenten matchen profielen met functiebeschrijvingen, zoeken contactgegevens, sturen gepersonaliseerde berichten en plannen automatisch sollicitatiegesprekken, waardoor de sluitingstijd aanzienlijk wordt verkort. Daarnaast transcriberen we de interviews en maken we de gegevens doorzoekbaar, waardoor beslissingen over aanwerving objectiever worden. Wij vergroten het vertrouwen door de kwaliteitslat voor werkzoekenden hoger te leggen. We automatiseren technische oefeningen zoals codeertests, beoordelen kandidaten op verdienste, voorzien recruiters van voldoende/niet-geslaagde scores en kwalitatieve feedback. We bieden ook exclusieve of behouden wervingsdiensten, waarbij we gespecialiseerde werving aanbieden zonder kosten vooraf of een behouden model met een gedeeltelijke vergoeding, waardoor exclusiviteit en toegewijde ondersteuning tijdens het hele wervingsproces worden gegarandeerd. Onze Fractional Head of People en HR Advisory-diensten bieden flexibele, strategische ondersteuning via parttime of interim-functies, evenals uitgebreide adviesdiensten om cruciale HR-besluitvorming te begeleiden. Ten slotte biedt ons HR Due Diligence-proces grondige inzichten in de HR-kaders van de doelbedrijven, waardoor risico’s over de hele linie worden beperkt.