Hirekeen

Voor recruiters en wervingsteams die op grote schaal sollicitanten moeten screenen, automatiseert Hirekeen de eerste sollicitatierondes en helpt het teams onderscheid te maken tussen de vaardigheden die kandidaten daadwerkelijk laten zien en de vaardigheden die ze op hun cv claimen. De AI gebruikt het cv van elke kandidaat om vragen op maat te maken en past het interview vervolgens aan op basis van de antwoorden. Zo stelt het vervolgvragen wanneer kandidaten veel kennis tonen, of slaat het een andere richting in wanneer ze moeite hebben met een vraag. Kandidaten kunnen reageren via video, audio of tekst. Wervingsteams kunnen screeningworkflows instellen, waaronder e-mailsjablonen, de timing van vervolgacties en acties op basis van de prestaties van kandidaten. Hirekeen presenteert de resultaten als een gerangschikte shortlist met scores, hoogtepunten en interviewfragmenten, zodat teams het bewijs kunnen beoordelen en kunnen beslissen wie doorgaat naar de volgende ronde. Vraagpools, tempo-instellingen en vragen die zijn afgestemd op individuele kandidaten zijn bedoeld om het lastiger te maken het screeningsproces te manipuleren. Hirekeen kan geschikt zijn voor organisaties die minder tijd willen besteden aan handmatige cv-beoordelingen en repetitieve screeningsgesprekken, en kandidaten tegelijk een persoonlijkere beoordeling willen bieden dan een vaste quiz of standaardvragenlijst.

Disclaimer: WebCatalog is niet gelieerd aan, verbonden met, geautoriseerd door, onderschreven door of op enige wijze officieel verbonden met Hirekeen. Alle productnamen, logo's en merken zijn eigendom van hun respectieve eigenaren.