Harver

Harver is een uitgebreid pre-dienstbeoordelingsplatform dat is ontworpen om het wervingsproces te stroomlijnen door een reeks tools te bieden om kandidaten effectiever te evalueren. Het biedt een verscheidenheid aan beoordelingen, waaronder multitasking -tests, testen van cognitieve vaardigheden, videopoppen, virtuele interviews, beoordelingen van culturele fit, evaluaties van taalvaardigheid en vragenlijsten van persoonlijkheid. Deze functies helpen werkgevers om geïnformeerde aanwervingsbeslissingen te nemen door de vaardigheden van kandidaten te beoordelen en geschikt te zijn voor specifieke rollen.

Een van de belangrijkste voordelen van Harver is het vermogen om op maat gemaakte scores te bieden en het inhuren van statistieken bij te houden, die kunnen helpen bij het verminderen van bias in het wervingsproces. Het platform biedt een gestructureerde benadering van kandidaat -evaluatie, zodat werkgevers de meest geschikte kandidaten voor hun posities kunnen identificeren. Door deze beoordelingen te integreren in de wervingsworkflow, kunnen organisaties hun aanwervingefficiëntie verbeteren en de kans verminderen om slechte aanwervingsbeslissingen te nemen.

De functies van Harver zijn ontworpen om een ​​eerlijk en billijk wervingsproces te ondersteunen, waardoor werkgevers een robuuste set tools bieden om kandidaat -evaluaties te beheren en hun wervingsprocessen te stroomlijnen. Of het nu gaat om het beoordelen van cognitieve vaardigheden of het evalueren van culturele fit, Harver's uitgebreide reeks beoordelingen helpt organisaties om betere talentbeslissingen te nemen.