I en kontekst med et konkurransepreget arbeidsmarked og stadig høyere krav til ferdigheter, er en nøyaktig vurdering av kandidaters tekniske evner en nøkkelfaktor for å forbedre ansettelseskvaliteten. Bedrifter trenger ikke bare å ansette de rette personene, men også sikre at kandidatene har tilstrekkelige praktiske ferdigheter til å møte jobbkravene fra starten av. I dette blogginnlegget vil vi presentere 6 programvarer for vurdering av tekniske ferdigheter som hjelper bedrifter å screene kandidater mer effektivt, redusere risikoen for feilansettelser og bygge høykvalitetsteam.
HackerRank
Best egnet for: Bedrifter som rekrutterer programmerere, programvareingeniører, dataingeniører; teknologiselskaper og produkt-/ingeniørteam; HR- og tekniske rekrutteringsteam som ønsker å forbedre ansettelseskvaliteten; bedrifter som trenger å ansette et stort antall ingeniører på kort tid.
HackerRanker en mye brukt global plattform for vurdering av tekniske ferdigheter og rekruttering av programmerere. Dette verktøyet hjelper bedrifter med å teste kandidaters reelle evner gjennom kodeoppgaver, tekniske øvelser og jobbsimuleringer, i stedet for å bare stole på CV-er eller teoretiske intervjuer.
Nøkkelfunksjoner:
- Kodeprøver i flere programmeringsspråk (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Øvelser som simulerer reelle jobbsituasjoner
- Nettbaserte tekniske intervjuer med kodeeditorer og sanntidsskåring
- Svindelovervåking for å sikre testrettferdighet
- Detaljerte rapporter om ferdigheter, styrker og svakheter hos kandidater
- Tilkobling til et globalt programmerfellesskap
Fordeler:
- Nøyaktig vurdering av reelle tekniske evner
- Støtter flere språk og tekniske stillinger
- Reduserer skjevhet i ansettelser, fokuserer på ferdigheter
- Sparer tid ved screening av kandidater for rekrutteringsteam
- Betrodd av mange store teknologiselskaper
Ulemper:
- Høye kostnader for små bedrifter eller oppstartsbedrifter
- Sterkt fokus på koding, mindre egnet for ikke-tekniske stillinger
- Kandidatopplevelsen kan være stressende for de som er ukjente med nettbaserte kodeprøver
HireVue
Best egnet for:Mellomstore og store virksomheter som rekrutterer i stor skala; multinasjonale organisasjoner eller fjernrekruttering; HR- og talentanskaffelsesteam som trenger å standardisere og akselerere ansettelsen; selskaper som vektlegger mangfold, likhet og rettferdighet i talentutvelgelsen.
HireVueer en AI-drevet videointervju- og kandidatvurderingsplattform som hjelper bedrifter med å screene og rekruttere talenter raskere, mer konsekvent og med redusert skjevhet. HireVue brukes av mange store virksomheter for storskala og global rekruttering.
Nøkkelfunksjoner:
- Kandidater svarer på spørsmål via video på fleksible tidspunkter eller i live-intervjuer
- Vurdering av evner, myke ferdigheter og atferd basert på tester og kandidatens svar
- Standardiserte spørsmål og vurderingskriterier for å sikre rettferdighet
- Automatisk førsteutvelgelse av kandidater, som reduserer rekruttererens arbeidsmengde
- Analyse av ansettelsesdata, kandidatkvalitet og prosessens effektivitet
- Enkel integrasjon med populære ATS-systemer
Fordeler:
- Hurtigere ansettelsesprosess, spesielt ved store kandidatvolumer
- Standardiserer intervjuprosesser, reduserer subjektiv skjevhet
- Fleksibel kandidatopplevelse (intervju når som helst, hvor som helst)
- Egnet for global og fjernrekruttering
- Reduserer kostnader og tid knyttet til personlige intervjuer
Ulemper:
- Høye kostnader, ikke egnet for små bedrifter
- Kandidater kan føle seg ukomfortable med forhåndsinnspilte videointervjuer
- AI krever forsiktig bruk, og bedrifter må forstå evalueringsmetodene for å sikre åpenhet
- Ikke egnet for alle stillinger, spesielt roller som krever dyp direkte interaksjon
CodeSignal
Best egnet for:Bedrifter som rekrutterer programvareingeniører, dataingeniører, backend/frontend-utviklere; teknologiselskaper og raskt voksende startups; HR- og tekniske rekrutteringsteam som ønsker ferdighetsbasert ansettelse; bedrifter som trenger standardiserte tekniske vurderingsprosesser
CodeSignaler en ferdighetsbasert ansettelsesplattform for vurdering av tekniske ferdigheter og rekruttering, som hjelper bedrifter å nøyaktig måle kandidaters programmerings- og logiske tenkningsevner. CodeSignal er mye brukt ved rekruttering av programvareingeniører, dataingeniører og spesialiserte tekniske roller.
Nøkkelfunksjoner:
- Programmeringstester i flere språk (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Standardiserte tester med enhetlig poenggivning for rettferdig sammenligning av kandidater
- Nettbaserte kodeintervjuer med sanntid programmeringsmiljøer
- Svindelbeskyttelse og testovervåking for pålitelighet
- Detaljert analyse av tekniske evner og styrker/svakheter
- Integrasjon med populære rekrutteringssystemer
Fordeler:
- Nøyaktig og objektiv vurdering av tekniske ferdigheter
- Standardiserte tester gjør det enkelt å sammenligne kandidater
- God kandidatopplevelse, jevnt og tydelig grensesnitt
- Egnet for storskala rekruttering
- Støtter ulike tekniske stillinger
Ulemper:
- Høyere kostnad sammenlignet med enkle vurderingsplattformer
- Sterkt teknisk fokus, ikke egnet for ikke-tekniske stillinger
- Krever tid for å konfigurere tester for spesifikke roller
iMocha
Best egnet for:Mellomstore og store virksomheter som rekrutterer og utvikler talenter i stor skala; teknologiselskaper, IT-tjenester, konsulentvirksomhet; HR- og L&D- (læring og utvikling) og talentforvaltningsteam fokusert på opp- og omskolering; organisasjoner som bygger ferdighetsbaserte arbeidsstyrkestrategier
iMochaer en ferdighetsvurderings- og ferdighetsintelligensplattform som hjelper bedrifter med å måle, analysere og utvikle arbeidsstyrkens kapasiteter på en helhetlig måte. I tillegg til rekruttering støtter iMocha opp- og omskolering samt arbeidsstyrkeplanlegging basert på reelle ferdighetsdata.
Nøkkelfunksjoner:
- Over 2 500 ferdighetsvurderinger (IT, koding, sky, data, QA, forretning, myke ferdigheter…)
- Analyse av ferdighetsgap, rollebasert ferdighetskartlegging
- Programmeringstester i flere språk i reelle kodeomgivelser
- AI-overvåkede eksamener for rettferdighet
- Detaljerte rapporter om individuelle, team- og organisasjonsferdigheter
- Tilkoblinger til populære ATS-, LMS- og HR-systemer
Fordeler:
- Veldig rikt bibliotek av ferdighetsvurderinger (tekniske og ikke-tekniske)
- Støtter ikke bare rekruttering, men også talentutvikling
- Sterk på ferdighetsintelligens og analyse av ferdighetsgap
- Egnet for ferdighetsbaserte organisasjonsstrategier
- Støtter storskala og globale virksomheter
Ulemper:
- Grensesnittet kan være komplekst for nye brukere
- Krever initial implementering og tid til konfigurering
- Kostnadene passer ikke for små bedrifter med enkle testbehov
CoderPad
Best egnet for:Teknologiselskaper som rekrutterer programvareingeniører på mellom- til seniornivå; ingeniør- og tekniske rekrutteringsteam som prioriterer dybdeintervjuer; bedrifter som ønsker å vurdere kommunikasjon og tankesett rundt koding; organisasjoner som verdsetter kandidatopplevelsen
CoderPader en plattform for live kodeintervjuer som lar kandidater og intervjuere skrive, kjøre og diskutere kode i sanntid. CoderPad fokuserer på å evaluere tenkning, problemløsningsmetoder og tekniske kommunikasjonsevner, snarere enn bare automatisert poenggiving.
Nøkkelfunksjoner:
- Sanntidskode-miljø for direkte intervjuer
- Støtte for flere språk som JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Kjør kode direkte under intervjuene
- Gjennomgå hele intervjuprosessen i etterkant
- Sanntidsinteraksjon og diskusjon mellom kandidat og intervjuer om kode
- Tilkoblinger med populære rekrutteringssystemer
Fordeler:
- Vurderer tenkning og reelle ferdigheter, ikke bare endelige resultater
- Naturlig intervjuopplevelse, som i reelt arbeid
- Enkelt grensesnitt, lett for både intervjuere og kandidater
- Egnet for tekniske stillinger på mellom- og seniornivå
- Reduserer testpress sammenlignet med automatiserte tester
Ulemper:
- Ikke egnet for storskala screening (ikke et forhåndsscreeningsverktøy)
- Avhenger av intervjuerens ferdigheter
- Ingen automatisert poenggiving som ved vurderingsplattformer
- Høyere kostnad enn enkle kodeprøveverktøy
Glider AI
Best egnet for:Mellomstore og store virksomheter som ansetter i volum; teknologiselskaper, IT-tjenester, outsourcing; HR- og talentanskaffelsesteam som ønsker standardiserte vurderingsprosesser; bedrifter som satser på ferdighetsbasert rekruttering
Glider AIer en ferdighetsvurderings- og rekrutteringsplattform basert på realistiske jobbsimuleringer. I stedet for bare teoretiske sjekker fokuserer Glider AI på å måle kandidaters praktiske arbeidsevner gjennom tester som simulerer faktiske arbeidsmiljøer.
Nøkkelfunksjoner:
- Jobbsimuleringstester for tekniske og ikke-tekniske stillinger
- Programmeringstester i flere språk i produksjonslignende miljøer
- Tester designet for spesifikke roller (utvikler, data, QA, sky, forretning…)
- AI-overvåkede eksamener for å redusere svindel
- Automatisert poenggiving og detaljerte rapporter om kandidatens evner
- Enkel integrasjon med populære rekrutteringssystemer
Fordeler:
- Vurderer reelle arbeidsevner tett opp mot jobben
- Reduserer skjevhet i ansettelser, fokuserer på ferdigheter framfor CV-er
- Egnet for storskala rekruttering
- Dekker både tekniske og ikke-tekniske roller
- Sparer tid ved kandidatscreening
Ulemper:
- Relativt høye kostnader for små bedrifter
- Krever tid for å konfigurere tester for hver rolle
- Ikke egnet hvis man kun trenger live kodeintervjuer som CoderPad
Konklusjon
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad og Glider AI tilbyr alle forskjellige tilnærminger til å evaluere tekniske ferdigheter, fra automatiserte kodeprøver og live-intervjuer til realistiske jobbsimuleringer. Valget av riktig plattform bør baseres på rekrutteringsomfanget, stillingstype og selskapets ansettelsesstrategi. Når de brukes riktig, hjelper disse verktøyene ikke bare med å forbedre kvaliteten på kandidatene, men bidrar også til å bygge en mer rettferdig, mer presis og mer effektiv rekrutteringsprosess på lang sikt.